Taylorisme Et Gains De Productivité

La productivité La productivité d'un facteur de production ( capital, travail), correspond au rapport de la production à la quantité employée de ce facteur: Productivité du travail = production totale/Quantité totale de travail L'augmentation de la productivité signifie que la production augmente alors que : - Soit les moyens mis en oeuvre n'augmentent pas. - Soit ils augmentent mais pas dans la même proportion. Il se peut enfin qu'on obtienne la même production en économisant des moyens

rigide, ou plus ou moins souple. I. Qu’est-ce qu’une organisation rigide du travail ? 1.1. - L’organisation scientifique du travail ou le taylorisme L’activité de production de biens et de services nécessite une organisation du travail. Cette organisation consiste à définir des règles de fonctionnement et à diviser le travail, avec l’objectif d’augmenter la productivité des ressources humaines et donc l’efficacité de l’organisation. La division du travail correspond à la répartition du travail entre des

rigide, ou plus ou moins souple. I. QU’EST-CE QU’UNE ORGANISATION RIGIDE DU TRAVAIL ? A- L’organisation scientifique du travail ou le taylorisme L’activité de production de biens et de services nécessite une organisation du travail. Cette organisation consiste à définir des règles de fonctionnement et à diviser le travail, avec l’objectif d’augmenter la productivité des ressources humaines et donc l’efficacité de l’organisation. La division du travail correspond à la répartition du travail entre des

Smith publie Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations. Dans ce livre, il démontre un processus dans lequel, le « penchant à l'échange » des sociétés a conduit à la division du travail , qui lui même a amené un hausse de la productivité, donc ensuite un hausse de la production, accentuant de nouveau le « penchant a échanger ». Ainsi, la division technique du travail permet l'enrichissement des sociétés. b- La division du travail selon Frederick Winslow Taylor Frederick

poids de ces revendications. Durant la fin du 19ème siècle, les ouvriers qualifiés avaient une connaissance très fine des machines, sur lesquelles ils pouvaient effectuer des aménagements rendant difficile ou aléatoire toute évaluation de la productivité réelle. Ces aménagements constituaient pour les ouvriers des stratégies leur permettant de brouiller le calcul du temps réellement productif. Les ouvriers hautement spécialisés avaient réussi a contrôler le processus d’apprentissage, seuls à

L'organisation du travail consiste en différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Depuis le début du XX éme siècle, trois systèmes se sont succédés, le Taylorisme ( par Frederick W.Taylor ), le Fordisme ( par Henry Ford ) puis le Toyotisme ( par Mr.Toyota ). Bien que ces organisations changent dans le temps et se succèdent, elles ne disparaissent pas pour autant. Ce sur quoi nous allons nous interroger

pouvoir car ils sont les seuls à maîtriser les gestes techniques, les savoir-faire de leur profession. Ils en profitent pour choisir leur rythme de travail (évidemment un peu lent, du point de vue du patron...) et, donc, freiner la croissance de la productivité. Pour résoudre ce problème et en quelque sorte déposséder les ouvriers qualifiés de ce pouvoir, Taylor va proposer une "organisation scientifique du travail" (O.S.T.). 2 .Les principes de l'OST : division horizontale et verticale du travail La

glo: qualificat° ' 20 med: conjoncture eco fluctueuse, capacité d’adaptat° Ms pbl car subjectif • LE TAYLORISME 'objt: OST=max ptivité '+ tache simple + rapide + productivité (chronometré? ' división entre l’executif et le decisionnaire, enleve toute decisión a l’ouvrier, enleve le savoir faire • LE FORDISME fordisme : Organisation du travail combinant les apport du taylorisme et les principes d’une chaîne tractée imposant ses cadences, d’une standardisation des pièces et des produits

instaurés par le taylorisme en y ajoutant d'autres principes comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur (qu'Henry Ford dit avoir découvert lors de la visite d'un semblable dispositif déjà à l'œuvre aux abattoirs de Chicago). Henry Ford et son model T. Ce véhicule, l'un des premiers, est massivement produit grâce au principe du fordisme. Le fordisme désigne également le “compromis économique et social vertueux” permis par les résultats de cette mise en œuvre : les forts gains de productivité

23/09/14 Taylorisme:Le taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure productivité possible des agents au travail et une moindre fatigue. Son organisation est confiée à un Bureau des Méthodes qui décompose le travail en opérations