Taylorisme Et Gains De Productivité

des taches entre les individus Hausse de l’habilité Division du travail Gains de temps Hausse prodctivité = Croissance Invention de machines Taylor (1856-1915) invente par la suite l’OST. Objectifs : hausse productivité des ouvriers. 4 phases. 1- Observation des travailleurs, analyse de chaque geste, chaque pause 2- Mise en place d’une nouvelle

en pleine expansion dans les pays développés. Elles sont un facteur essentiel de la productivité et supposent une hausse des gains de productivité. Les nouvelles technologies de l’information et de la communication peuvent avoir différents impacts sur l'emploi et le travail. En effet, elles peuvent avoir des effets quantitatifs, ainsi que des effets qualitatifs. Au début du siècle, l’introduction du Taylorisme et du Fordisme se heurte à de vives contestations. Quelles actions le développement

variations d’un environnement mondial instable. Le problème est alors de savoir comment maîtriser la productivité tout en proposant à la clientèle des produits variés fabriqués en petite quantité, soit le nouveau dilemme de la productivité-flexibilité, et face à celui-ci les entreprises ont progressivement abandonné l’OST. En effet, à la fin des années 70, l’organisation taylorienne, où les gains de productivité sont permis via la division du travail, est devenue inadaptée en raison de sa production indifférenciée

individus qui va déboucher sur la spécialisation de chacun. Ainsi à la fin du XIX siècle, l’ingénieur américain Frederick Taylor conçoit la première organisation scientifique du travail sous le nom D’OST qui sera appelé le taylorisme, qui à pour objectif l’augmentation de la productivité en éliminant tout phénomène de flânerie des ouvriers par le chronométrage de tâches. Elle repose sur une double division du travail à la fois horizontale qui consiste à découper le travail en tâche simple, unique, répétitive

un mouvement d'urbanisation B. comment le PT peut-il être facteur de croissance? 1. le PT permet la réalisation de gains de productivité 2. les utilisations des gains de productivité sont plus ou moins favorables à la croissance Complément : le conflit autour du partage des gains de productivité Conclusion: création d'un schéma récapitulatif sur :"les gains de productivité indispensables ? " III. progrès technique et emploi problématique A. les effets du PT sur le volume des emplois

ORGANISATION DU TRAVAIL CHAPITRE INTRODUCTIF Présentation du cours et Introduction Qu’est-ce que l’organisation du travail ? L’organisation du travail désigne les différents systèmes mis en place dans l’entreprise pour accroitre la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle de leur travail. Le travail est une activité sociale qui réclame la division des taches et leur coordination .Cette exigence va devenir primordiale à partir de la révolution industrielle. Le cours présente

du travail, faisant de l'apprentissage un facteur essentiel de l'efficacité. 1. Toyotisme contre fordisme Les méthodes modernes d'organisation du travail s'appuient sur la rationalisation extrême des activités pensée par Frederick Taylor. Le taylorisme (*) ou organisation scientifique du travail taylorienne repose sur une division verticale du travail (*) entre les opérateurs chargés de l'exécution des tâches et un bureau des méthodes chargé de définir, sur la base de l'expérimentation, la meilleure

par leur effet sur la croissance et la conjoncture des industries, ce sont le Taylorisme, le Fordisme et le Toyotisme. Les systèmes de production ont évolué en même temps que les sociétés, tant sur un plan économique, social, culturel, qu’environnemental. Nous développerons donc notre argumentation autour de la question : comment ont évolué les systèmes de production dans le secteur automobile depuis le Taylorisme ? Dans un premier temps nous verrons les prémices des systèmes de production

valeur ajoutée est la différence entre la vente et les achats (Ventes – Achats) 1.2. Les choix de production Productivité du travail (par tête) = Production / Main d’œuvre Productivité du travail (par horaire) = Production / Nbrs d'heures travaillées La productivité du travail renseigne sur l'efficacité de l'entreprise. Le pogrès technique est à l'origine des gains de productivité Coûts fixe moyen = coûts moyens – coûts variable moyen OU coûts fixe / quantité Coûts moyens = coûts total / Quantité

Winslow Taylor (1856-1915) n’avait pas de qualification spécifique, mais il est tout de même devenu ingénieur. Dans ses analyses domine la notion du temps. Il veut augmenter les capacités productives par unité de temps, c’est-à-dire la productivité. La productivité se calcule en rapportant la production au nombre d’heures par travailleur. Adam Smith avait déjà apporté des éléments de réponse avec son exemple de la manufacture d’épingles où la fabrication d’une épingle nécessitait 17 opérations élémentaires