Taylorisme Et Gains De Productivité

le déséquilibre Nord Sud qu’on avait déjà avant. Définitions  Croissance : Développement : Plan détaillé de l’exposé 1) Les grandes théories de la division internationale du travail a) La théorie d’Adam Smith b) Du taylorisme au toyotisme c) La théorie de Ricardo 1) La division internationale une réalité en mutation a) La division traditionnelle b) La nouvelle division du travail 1) Les effets de cette division du travail sur la croissance et

meilleurs ouvriers et a recomposé le travail en combinant les gestes les plus efficaces en obtenant « the one best way » c'est-à-dire la meilleure façon d’opérer. Il s’agit donc de la maîtrise du savoir-faire. Aussi il évoque l’idée du partage de gains de productivité entre employeur et ouvriers, il s’agit de permettre de meilleurs salaires en échange de rendements élevés. L’industrie Ford s’en inspire en créant le « compromis fordien ». Henri Fayol (1841-1925) ingénieur et dirigeant de mines, se penche

DÉBAT LES ENJEUX DE LA LOGIQUE COMPÉTENCE PAR JEAN-PIERRE DURAND Directeur du Centre Pierre Naville - Université d’Évry - Val d’Essonne La notion de compétences fait débat : habits neufs du taylorisme le plus opportuniste ou symbole d’un nouvel humanisme industriel ? Soumission de la subjectivité du salarié au risque d’une qualité devenue totalitaire, ou investissement maîtrisé de ses talents au regard d’objectifs négociés et consentis ? Manipulation à laquelle ne peut répondre que la simulation

environnement b) Objectif du gestionnaire «Faire fonctionner ce système de manière optimale en mesurant la performance de l’organisation grâce à divers instruments de contrôle» *Cette évaluation peut se baser sur le rendement financier, la productivité, la qualité, etc. c) L’évolution du système capitaliste et de la gouvernance 1) Le capitalisme industriel «Système économique basé sur la gestion de la production» Mécanisation/automatisation des tâches artisanes d’autrefois (d’avant la «RI»)

élémentaires, simples et spécialisation + chronométrage. -> Gains de productivité. Artisanat-> Salariat Usines Taylor Fayol Weber-> Théoriciens . Ford-> constructeur automobile : travail à la chaîne. Met en pratique les principes de L’OST et principalement du TAYLORISME. -> Standardisation du produit : productivité -> Travail à la chaîne : productivité Motivation des salariés par le salaire supérieurs

performances de l’économie mondiale. Elle donne naissance à de nouvelles technologies et de nouveaux produits qui aident à répondre aux enjeux mondiaux. En transformant les modalités de production des biens et de prestation des services, elle stimule la productivité, crée des emplois et contribue à améliorer la qualité de vie des citoyens. Les pouvoirs publics doivent adopter des politiques propres à encourager l’innovation. L’investissement dans de nouvelles connaissances, notamment dans la recherche-développement

économiques. Productivite De façon générale, la productivité mesure l’efficacité d’un processus à transformer un ou des facteurs entrants en un résultat. Elle est en lien avec la notion plus élémentaire de rendement. La productivité a un rôle clef dans la compréhension de la façon dont les actions humaines (à l'échelon micro ou macro) sont contributives à ce que nous appelons le progrès, le développement ou la croissance économique. Jean Fourastier dans son ouvrage La productivité, note que « la

et du capital à la croissance A Aspects quantitatifs (investissement de capacité et productivité ⇒ ↑éco (par ↓des prix). augmentation de la population active provenant ↑taux d’activité ou ↑démog ⇒↑extensive B Aspects qualitatifs : inv. de productivité et inv. immatériel⇒↑compétitivité structurelle ⇒phase A cycle de Kondratiev (destruction créatrice). L’organisation du travail (NFOT et fordisme ⇒ ↑de la productivité ⇒Croissance 5. II les autres facteurs A la croissance endogène ( ↑ ⇒ financement des

système pourra finalement être évaluée à travers les sept points-clé d’un management des S.I. réussi. Principes généraux de l’organisation du travail Les systèmes tayloriste et fordiste Dans la théorie des organisations, on parle souvent du Taylorisme et du Fordisme comme appartenant à l’école classique de pensée. Frederick Winslow Taylor (1856-1916), ingénieur américain, constate dans les années 1880 que les ouvriers ne sont ni assez productifs, ni assez efficaces. Dans certains cas, ceux-ci

nations. La division du travail a été un grand pas en avant dans la satisfaction des besoins des Hommes. En effet, la division sociale du travail (spécialisation), et la division technique du travail, (procédés, exemple : taylorisme, fordisme…) ont permis d’améliorer la productivité (rapport entre une production et les moyens mis en œuvre pour la réaliser) sur certains des produits et de donner lieu a différentes corporation de métiers (boulanger, professeur, médecin…). Le principe de la théorie initiée