Taylorisme Et Gains De Productivité

en gras dans le document 1. (1 point) 2. Quelles sont les deux périodes au cours desquelles les gains de productivité horaire du travail ont été les plus forts dans les différents pays développés présentés dans le document 1 ? (1 point) 3. Comment le taylorisme a-t-il contribué à ces gains de productivité (documents 1 et 2) ? (2 points) 1 4. Quelles transformations expliquent le passage du taylorisme à une nouvelle organisation du travail (document 2) ? (2 points) 5. Expliquez comment l'évolution

Introduction De façon générale, la productivité mesure l’efficacité d’un processus à transformer un ou des facteurs entrants en un résultat. Elle est en lien avec la notion plus élémentaire de rendement. La productivité a un rôle clef dans la compréhension de la façon dont les actions humaines sont contributives à ce que nous appelons le progrès, le développement ou la croissance économique. Les gains de productivité les plus forts coïncident avec les fortes périodes de croissance économique

organisations tayloriennes traditionnelles engendrent désintérêt et malfaçons La difusion de ces procédures dans l'industrie a abouti à de forts gains de productivité Transformation depuis les 70', les salariés se sont désinteressés des tâches sans intérêt qu'ils exécutaient, de leur productivité, de leur quantité de travail. Les contraintes traditionnelles du taylorisme sont fortement ressenties par les jeunes générations d'ouvriers. Les organisations tayloriennes traditionnelles sont rigides et fragiles

Intro Aujourd’hui l’organisation du travail est qualifier de néo-taylorienne et à pour but d’augmenter la productivité. Elle remplace le taylorisme et le Fordisme qui ont connut fin des années 1970 une crise sociale puis technique les amenant directement à leur essoufflement. La demande devenant plus complexe donne naissance à de nouvelles formes d’organisations du travail elles sont les conséquences de la crise du fordisme. Depuis les années 1980 les entreprises des pays développés font face

la qualité du produit mais aussi sur la façon de vendre. Emballage soigné, marketing, services après-vente etc., deviennent cruciaux pour s’attacher la clientèle. Or, le taylorisme repose uniquement sur la rationalisation du travail direct et ne prend pas en compte ces coûts indirects aujourd’hui fondamentaux. Le taylorisme repose sur le coût élevé du facteur travail : comme les salaires représentent la majorité des charges, il s’agit de les comprimer par la substitution du capital au travail

les effets des gains de productivité sur la croissance ? Dans l’économie capitalistique actuelle, les agents économiques cherchent constamment à faire des gains de productivité. Ces gains de productivité permettent d’augmenter les profits pour rémunérer les actionnaires. Malgré des productivités élevées, la croissance reste faible, comme en France par exemple, où les 2,5% de croissance pour maintenir une économie et un emploi stable ne sont pas atteints. La productivité est une notion qui

la croissance Fordiste ou la fin des « 30 Glorieuses » : Introduction : Le taylorisme est une méthode de travail qui est née dans les années 1880 et qui repose sur le principe de l’organisation scientifique du travail (OST). Ce principe a été mis en valeur par l’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor : il vise à définir la meilleure façon de produire en vue d’accroître au maximum le rendement. Le taylorisme constitue l’une des composantes du « travail à la chaîne », méthode de production

du travail du travail artisanal au travail en usine Textile, métallurgie, sidérurgie qui se dvpe Le charbon : aboutit à la création du chemin de fer. Monde ouvrier, qs sociale, pénibilité du travail. Puis, 2ème R. I. au XIX° s. (1870 1880) taylorisme, fordisme électricité, biens de cons aviation, transports (automobile). Enfin, 3ème R. I. (de 1880 à 1970) NTIC Révolution technologique Phases de difficultés pur la ce : crise de 1929 Phases de forte ce : belle époque années folles

séparation entre ceux qui conçoivent et ceux qui exécutent). L’OST a entraîné des gains de productivité du travail, permettant la baisse des coûts. Elle a aussi brisé les élans protestaLE CERCLE « VERTUEUX » DU FORDISME taires du mouvement ouvrier américain. Enfin, elle a favorisé OST l’intégration des immigrants récents dans la classe ouvrière et la société américaine. Augmentation de la production Gains de productivité Croissance de l'emploi Investissements Croissance des profits Baisse des prix Augmentation

œuvre du capital humain dans la production. Il existe : les théories centrées sur l’organisation (taylorisme) les théories d'organisation du travail qui privilégie le facteur humain I. Quels sont les grands principes qui définissent d'organisation du travail ? C’est Frederick Taylor, ouvrier américain devenu ingénieur qui vers 1900, a défini les règles de l’OST, également appelée taylorisme. L’OST repose sur deux grands principes : A. Division horizontale du travail : Se définit comme la