Taylorisme Fordisme Production Conditions Ouvrieres

facteurs de production que sont le travail et le capital. Avec la montée du rationalisme moderne émerge l'idée qu'il est possible de trouver une meilleure façon d'organiser le travail afin de le rendre plus productif. La question se pose alors de l'adéquation du mode de production de l'entreprise avec le système socio-économique, de sorte que l'activité de l'entreprise soit source de croissance. Il s'agit enfin de s'interroger sur l'impact de l'organisation du travail sur les conditions de travail

II) Une « prolongation » du taylorisme : le fordisme. A) Le fordisme. Pour commencer, nous allons relater en quelques lignes la vie de l’auteur du fordisme. Henry Ford est né le 30 juillet 1867 à Dearborn dans le Michigan aux Etats Unis. Jeune, il s'intéressait beaucoup à la mécanique. Ainsi, à 15 ans, il construisit son premier moteur à vapeur. La carrière de constructeur automobile de Ford date de l'hiver 1893 quand son intérêt pour les moteurs à combustion interne le poussa

Les fonctions administratives d’après H. Fayol 6 Pour Max WABER 7 II- Les origines de l’OST 8 III- Biographie de Frederick Winslow Taylor «PÈRE DE L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL OST» 9 IV- L’organisation scientifique du travail 10 V- Le FORDISME 12 Chapitre II : les principes de gestion du travail 13 I- la division verticale du travail 14 II- La division horizontale des tâches 15 III- salaire au rendement et contrôle des temps. 15 IV- La coordination du travail au moyen de la hiérarchie

* l’ancienne organisation du travail * le taylorisme – fordisme * le post-taylorisme I – Phase A : l’ancienne organisation du travail Composée de l’artisanat et des petites entreprises. L’ouvrier était qualifié et était capable de transmettre son savoir-faire aux plus jeunes. Il avait une certaine liberté et les rapports humains étaient plus importants (confiance). II – Phase B : le taylorisme – fordisme A – Le taylorisme Le taylorisme est dû à un ingénieur américain, Taylor (1856-1915)

Taylorisme -Toyotisme Introduction Pour survivre , une entreprise doit sans cesse améliorer ses performances . C’est la fonction de production qui joue alors le rôle essentiel . C'est pourquoi , il est indispensable de se pencher sur la question des systèmes de production. Le système de production décrit l'ensemble du processus grâce auquel l'entreprise produit un biens ou un service apte a satisfaire une demande à l'aide de facteurs de productions acquis sur le marché . Dans le cadre

ne possèdent pas de véritable qualification professionnelle. qualification : aptitudes requises pour occuper un emploi. Dans ce contexte, le prolétariat ouvrier commence à se constituer et à se concentrer dans les banlieues urbaines. Les conditions de travail se transforme : -uniformisation des tâches -dépersonnalisation des relations humaines -constitution d'une catégories intermédiaire ( les cadres chargés de contrôler et coordonner le travail ) 2) Deuxième phase : milieu du XIX

des rapports sociaux de domination ; n’a pas cessé . On le retrouve aujourd’hui avec les nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) , comme hier, avec l’organisation tayloro-fordiste . I ) organisation du travail et efficacité du système production . ➢ Si la manufacture marque un moment important dans l’approfondissement de la division du travail, F.Taylor, à la fin du XIXème siècle, en renforce la rationalisation en énonçant les principes d’organisation scientifique du travail (OST)

spécialisation permet d’avoir une main-d’œuvre interchangeable au sein de l’entreprise ou aussi sur le marché du travail. Plusieurs approche sur la division du travail : approche rationaliste au niveau technique (fordisme, taylorisme). I- Approche rationaliste : taylorisme, fordisme : 1- Le taylorisme : Taylor est à l’origine de l’OST = organisation scientifique du travail, et de la rationalisation du travail. Il nait en 1856, ne va pas à l’université mais rentre à l’usine et s’oriente vers la mécanique

Le tayorisme et le Fordisme ont changé non seulemnt les modes de prodution mais aussi les modes de consomation. Ces deux systèmes ont completement modifié la vie ouvrière. Les systhèmes de Ford et Taylor ont changé les methodes de travail dans les usines en ayant pour but principal de produire plus. Pour cela, ils se mirent a chronométrer leurs employés , en déduisant que le temps de deplacement etait trop important , pour y remédier ils mirent place a un systhème de glissière électrique. Les

aux crises du taylorisme. Jusqu’aux années 60 le modèle de production tayloro-fordiste faisait l’unanimité dans les entreprises jusqu’à atteindre ses limites, les entreprises se tournent alors vers un nouveau mode de production le modèle japonais : le Toyotisme où l’ouvrier ne fait plus que produire mais contrôle et surveille la production, plus qualifié, plus autonome, le travail posté se développe pour rentabiliser le capital. Ce modèle est en totale rupture avec le tayloro-fordisme, et prouve son