Taylorisme Introduction

| CONCLUSION Les limites de l'école classique se trouvent dans ses principes mêmes. La déshumanisation du travail provoque une contestation de plus en plus vive : Absentéisme, turnover, conflits syndicales, etc. Le taylorisme devient également de symbole de l'exploitation capitaliste de l'homme par l'homme. Il est vivement combattu par les partis de " gauche ", y compris aux États-Unis. Il devient alors indispensable de trouver un sens plus humain au travail. De

l'organisation scientifique du travail. Celle-ci a trouvé un domaine d'application naturel dans le cadre de la révolution industrielle du XXe siècle. Sommaire 1 Biographie 1.1 L’invention du taylorisme 2 Sport 2.1 Titres en double 3 Citation 4 Autres auteurs rattachés au taylorisme (management scientifique) 5 Notes et références 6 Voir aussi 6.1 Articles connexes 6.2 Liens externes Biographie Taylor est né en 1856 à Philadelphie en Pennsylvanie, sur la côte est des

Depuis les années 1970, on assiste à d’importantes mutations dans le monde du travail. Le principe du taylorisme (inspiré des travaux de Smith) est alors remis en question. En effet, cette organisation du travail scientifique (OST) basée sur une division verticale (séparation des taches) et horizontale (parcellisation des taches) du travail, ainsi qu’un travail à la chaîne, ne répond plus aux attentes sociale et économique actuelles. En quoi consistent ces changements ? Quelle est la véritable

principale raison qui amené les entreprises à rechercher de nouvelles formes d'organisation du travail était le manque d'intérêt des salariés pour le "travail taylorien". La mise en place de nouvelles formes d'organisation n'a supprimé en rien, le taylorisme dans la mesure où cela permet une forte productivité.

associé aux décisions de changement concernant son travail ; on souhaite tous également une société plus participative. La participation n’est qu’une option personnelle ainsi qu’une décision stratégique. Cas n°3. Le cas Rhône-Poulenc Textile Du taylorisme aux groupes autonomes Présentation du cas L’enquête a été menée de 1971 à 1975 dans une usine de production de textile synthétique d’un grand groupe industriel, dont la majorité des ouvriers étaient non qualifiés travaillant en continu (4

supprimer tous gestes inutiles - utiliser les outils appropriés - Tout cela dans un temps optimal. Dès l’apparition du Taylorisme, les syndicats américains se plaignent et accusent Taylor de vouloir transformer les ouvriers en machines. Sa technique de production ne fut vraiment exploitée qu’à partir de la Première Guerre Mondiale. * Peu à peu des modifications furent

plus importants (machines…) et à la concurrence, l’entreprise s’agrandit, se transforme en société anonyme, se concentre, fait appel aux banques qui financent le développement industriel. De nouvelles méthodes de production sont adoptées : le taylorisme s’impose d’abord aux Etats-Unis, puis en Europe occidentale. L’industrialisation se diffuse en Europe de façon inégale dans l’espace et dans le temps. L’industrialisation débute en Grande-Bretagne puis s’étend par vagues dans le reste de l’Europe

est nul. B) Du Taylorisme aux N.F.O.T (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail) 1) Le taylorisme F.W. Taylor est le premier à avoir instauré un changement organisationnel profond qui augmente les gains de productivité, le taylorisme. Les 2 principes : Division verticale Division entre travail de conception et travail d’exécution Division horizontale Consiste à parcelliser les tâches et spécialiser les ouvriers pour augmenter les cadences. Le taylorisme a permis un premier

industrielle, la critique du progrès, une attaque du monde capitaliste voire l’exploitation de l’homme par l’homme à travers la machine. Les Temps modernes restent un témoignage de la réalité caricaturée de l’organisation scientifique du travail et du taylorisme mettant en scène Charlie Chaplin, a factory worker , enfermé entre les rouages de la productivité à tout prix et la liberté, bref, entre la mécanique tayloriste et la générosité maladroite mais humaine. L’horloge du début indique que le temps est

TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one best way » puis à la prescrire aux autres en chronométrant et contrôlant le travail grâce aux contremaîtres. C’est la division