Taylorisme

l'Antiquité (Les esclaves déjà en quelque sorte, ne subissaient-ils pas un certain management par le stress de leur maîtres ? ) mais elle a eu un élément déclencheur au alentours de 1880 avec le début du Taylorisme de Frédéric Taylor ( 1856-1915) et le Fordisme de Henry Ford ( 1863-1947). Le Taylorisme consiste en une nouvelle méthode de travail préconisant l'Organisation Scientifique du Travail (OST)-( Division du travail, standardisation et augmentation des salaires) et le Fordisme est une stratégie

le travailleur ne se déplace plus et ne change pas d’outil. - l’habileté supérieure permise par la spécialisation. - introduction de nouvelles machines capables de réaliser des tâches simples. 2. le taylorisme : caractéristiques. Doc.3 Bordas : reprendre le tableau / principes du taylorisme. ( Tentative de maîtriser la porosité (discontinuité - existence de temps morts) du temps de travail. Les temps morts proviennent de : - du temps consacré à la manutention des pièces (temps

par Ford (1913) du travail à  la chaîne va pousser à  l'extrême la division technique du travail, encore plus parcellisé, chaque tâche étant contrôlée, chronométrée, la vitesse d'exécution étant imposée par le rythme de la chaîne de montage. Le taylorisme et le fordisme se développent aux Etats-Unis dès les années 1920, puis dans les pays industrialisés (surtout en Europe) après les années 1945. Dans les années 60, cette division technique du travail va être remise en cause par les travailleurs

ses limites. Pour approfondir... : Aux sources du taylorisme, Sciences Humaines n° 120, Octobre 2001 2°) De la remise en cause de l’OST... aux NFOT a- La crise du modèle taylorien - fordien La crise du modèle taylorien-fordien concerne la production et la consommation de masse. ?Les limites de la production de masse : Texte 5. Le travail à la chaîne dans l‘automobile. Texte 6. Témoignages d’ouvriers. Texte 7. Les dysfonctionnements du taylorisme. Ainsi, à partir de la fin des années soixante, se

placer dans les nouveaux pays dit "émergent" , c'est a dire qu'ils renforce progressivement leur capacité de production c) L'industrialisation au XX ème siècle : • Taylorisme : Fréderick Wilson Taylor, ingénieur et économiste américain, propose une nouvelle théorie sur l'organisation du travail, qu'il nomme "taylorisme". Cette théorie cherche à définir le "The One Best Way" ( la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Elle fait débat nottament lors de son application

en raison de tâches inintéressantes et répétitives. Mais les gains en salaires se révèlent nettement inférieurs au gains de productivité, des licenciements massifs ont lieu. Il s’en suit des mouvements sociaux. B : Les 2 crises du Taylorisme – Fordisme 1ère crise (30s) : démotivation des salariés en raison d’un travail déshumanisé, répétitif, monotone. Se développe alors le mouvement des relations humaines (cf expérience à la Western electric vers 1936-40 par Elton Mayo) qui

charges de travail importantes, voire insurmontables, les traitant davantage comme des machines à produire que comme des êtres-humains. Un des premiers à dénoncer cela est Charlie Chaplin dans Les Temps Modernes. Le film qui date de 1936 visait le taylorisme, Organisation Scientifique du Travail ayant mené à la mécanisation des tâches pour arriver à de hauts rendements. Les premières apparitions dans le film du « factory worker » Charlot sont à peine exagérées : le travail à la chaîne robotise l’ouvrier

des marges de manœuvres, ces innovations organisationnelles ont des effets contrastés sur l’emploi, oscillant entre la notion de capital humain et les situations de précarité. Au cours des années 1960, le taylorisme s'est imposé comme l'organisation du travail dominante. Celui-ci se caractérise à trois niveaux. Tout d'abord il y a la rationalisation du travail se traduisant par : _ une division verticale du travail (séparation distincte

trois phases de l’organisation du W. a) l’ancienne organisation du W = système professionnel, modèle du XIXe b) le tayloro-fordisme = système technique c) les nouvelles O° du W = système automatique. B. La mise en place du Taylorisme, puis du fordisme. 1. Du Taylorisme au fordisme. À la fin du XIXe, Frederick Taylor, ingénieur américain, s’efforce de mettre en place une méthode scientifique qui permet de coïncider rationnellement les éléments éco. et Tech. de la Y° grâce à une organisation

de l'entreprise japonaise Toyota. Le toyotisme désigne une organisation du travail élaborée dans les années 1960 par l'ingénieur japonais Taïchi Ono et mise en place au sein de l'entreprise Toyota. Le toyotisme est d'abord une amélioration du taylorisme et du fordisme considérés comme insuffisants pour assurer une adaptation rapide des entreprises aux marchés. Il est basé sur une plus grande responsabilisation des travailleurs qui voient leurs tâches s’enrichirent, qui deviennent polyvalents et