Teletravail

mais ce qui compte avant tout c’est le bien être qui en émane. Lieu de vie qui est un reflète de notre image, il reste cependant inconnu au monde extérieur si ce n’est que de la famille et de nos proches.Alors, à l’époque des réseaux sociaux et du télétravail, avec tous ces nouveaux paramètres qui rentre en compte, la maison reste elle un isolent au monde extérieur ? Dans cette écriture personnelle nous développerons cette idée de cocon et l’impact de notre mode de vie sur celui-ci.Chaleureux, reposant…

b) L’exemple du télétravail. Le développement des technologies de l’information et la communication, l’accès internet à haut débit, la téléphonie mobile modifient les frontières entre le temps de travail et le temps de repos ainsi qu’entre le lieu de travail et le domicile. De nouvelles organisations du travail se développent notamment la mise en place de solutions d travail à distance comme le télétravail. L’accord- cadre du 19 juillet 205 définit le télétravail comme « une forme d’organisation

qualitatif par rapport à ce qui existait auparavant. (1) Télétravail et TIC : Le mouvement de convergence des technologies conduit à une généralisation de " l'informatique communicante " qui permet une dématérialisation des biens échangés dans le cadre des activités économiques, ainsi que des structures économiques elles-mêmes (les entreprises). Pas de télétravail sans nouvelles technologies de l'information et de la communication. Le télétravail est donc rendu possibles par : - la miniaturisation

surtout durant cette période de « covid » où le télétravail était monnaie courante. Les patrons commettant parfois des abus comme faire travailler ou sonner à leurs employés à des horaires qui étaient avant cette période des horaires « d’après travail ». Ces abus ne font qu’empiéter sur la vie de l’employé au détriment de sa famille, de sa vie privée donc par conséquent de son bonheur. Prenons l’exemple d’un employé d’une commune qui faisait du télétravail toute sa semaine durant cette épidémie, si son

membres de famille ou des amis, l’internet a rapproché le monde entier. Aujourd’hui nous pouvons facilement communiquer avec les autres à travers les continents. La période du Coronavirus montre également notre dépendance à cette technologie. Le télétravail, les visioconférences, les webinaires sont tous devenus une norme dans le monde professionnel. Teams, la plateforme collaborative de Microsoft, a rapporté en avril la présence de plus de 200 millions de participants aux réunions virtuelles dans

répartition des compétences et connaissances : par exemple, les grandes entreprises informatiques réduisent le temps de réalisation des projets en organisant les développements sur les différents continents. • La mobilité : le nomadisme et le télétravail deviennent des pratiques de plus en plus courantes dans les entreprises : être mobile et pouvoir travailler depuis n’importe quel lieu géographique aussi efficacement que depuis son propre bureau ou encore le fait de travailler de la maison, représentent

veulent aussi accéder à des sources documentaires plus spécialisées et à une certaine forme de culture (par exemple les musées virtuels, la littérature, etc.). Cette motivation passe de 7% à 23%. D’autres perspectives restent stables. Ainsi, le télétravail motive 23% des personnes interrogées en 1996 comme en 1995, mais n’est plus en tête des attentes, signe d’une banalisation de l’idée de trouver une complémentarité entre vie privée et vie professionnelle. Ces souhaits d’utilisation de la micro-informatique

d’affaires, le but étant de confronter les connaissances acquises en théorie avec la pratique en gestion des ressources humaines et surtout d’avoir un contact réel qui me permettrait d’en apprendre davantage sur la sphère professionnelle et le télétravail. Durant mon stage j’ai donc eu à travailler au sein du service de la gestion des ressources humaines a ID Impact, j’ai donc été en contact direct avec les employés de l’entreprise et les potentiels candidats car étant responsable des différentes

collectif ? (ex : Sea –France) Les différentes formes de conflits collectifs Présentez et analysez un conflit social passé ou actuel Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour l’entreprise X Le télétravail Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié 4.1 LA PRODUCTION ET L’organisation du L’ORGANISATION travail DU TRAVAIL L’évolution du travail administratif sur 50 ans Evolution du métier de secrétaire (ou comptable)

place des formations tout au long de la carrière des salariés pour que leurs compétences restent à jour. Perte des liens relationnels car les salariés communiquent par courriel et évitent les relations directe avec leurs collègues. De plus, le télétravail permet aux salariés d’avoir un mode travail plus agréable mais renforce la perte de relation avec les collaborateurs. Nous avons vu que les NTIC ont eu un impact sur l’évolution du système d’information des entreprises (e-mail, données informatisés