Teletravail

salariés le perçoivent directement. L’impact sur le temps des TIC se caractérise par une plus grande délégation du travail (impact plutôt positif) avec la possibilité pour les salariés de s’organiser, en travaillant même parfois depuis chez eux (télétravail). Les TIC permettent donc une liberté d’action plus grande mais, lorsqu’il y a procédurisation cela peut devenir très dangereux (cf l’exemple des commandes vocales et des plateformes logistiques, travaux de Philippe Davezies). A côté, les TIC entraînent

3 mois, sur une des marques les plus vendues dans notre magasin et sur notre site internet. Toutes ces difficultés ont compromis mes actions dans le temps ainsi que la pandémie. La communication a été plus difficile à installer à cause du télétravail et les alternants qui n’étaient pas en entreprise en même temps. Ces difficultés ont pu être surmontées en s’axant sur d’autres actions commerciales, comme les animations qui permettaient un réassort dans quatre points de ventes et donc des

d’achat de prestations et de matériel pour des grands comptes (Banque de France, Calyon, BNP, RATP, Thales...). Environnement : Windows, Tomcat 6, Eclipse 3.3 Technologies : JDK 6, Apache Turbine et Velocity, Hibernate, Oracle, SVN Mode de travail : Télétravail Durée : 15 mois 2007-2010 Consultant/dév. sénior/DSI • 2008-2010 – Skandia Link Kpucine Consulting Nouvelle version de l’extranet partenaires pour gérer des comptes titres et internationaliser l’existant (français et espagnol). Optimisation

d’Etude Maintenance EDI Back-up commerciaux Partenaires Veille Concurrentielle et Intelligence Economique $ Gestion Trésorerie Dématérialisation des procédures Télémaintenance machines Veille Technologique Recherche nouveaux Fournisseurs Market-Place Télétravail ASP Gestion 14. DRH SAV Production Achats Marketing Publicité Vente Sous-Traitant Producteur de Machines Fournisseurs Supply Chain Managt B to B Web Fournisseurs Soc de Service Push Banque Actionnaires Sites de Recrutement E-learning Télé-Tutoring

d’accès (§ 11) CONTROLES ISO 27000 (3/3) 11.6 Contrôle d’accès aux applications et à l’information 11.6.1 Restriction d’accès à l’information 11.6.2 Isolement des systèmes sensibles 11.7 Informatique mobile et télétravail 11.7.1 Informatique mobile et télécommunications 11.7.2 Télétravail ISO 27000 Contrôle d’accès (§ 11) Questionnaire (1/2) 11.1 Exigences métier relatives au contrôle d’accès L’accès à l’information est-il sujet à des restrictions en fonction de la politique et de la classification

pour anticiper les parcours professionnels, préparer les salariés à de nouvelles activités, voire à de nouveaux métiers, détecter les besoins de formation… Vers un développement du télétravail ? Pour accompagner les mutations du travail, des entreprises d’assurance expérimentent depuis quatre ou cinq ans le télétravail, qui semble répondre aux attentes des entreprises comme des salariés. Les salariés y trouvent plus de souplesse, une réduction appréciable des temps et coûts de transports, ainsi que

ronds-points ainsi que des manifestations tous les samedis pendant plus d’un an …Les confinements successifs engendrés par la crise sanitaire du Covid-19 ont profondément modifié les modes d’organisation du travail en participant à l’essor massif du télétravail…….« Le désir de l’égalité devient toujours plus insatiable à mesure que l’égalité est plus grande » Dès 1835, Alexis DE TOCQUEVILLE constate dans son ouvrage De la démocratie en Amérique

renforcée permettant de s’adapter, de s’engagement et de servir le client.De surcroît, l’environnement de travail dans sa globalité a été intensément impacté, entre autres incidences immédiates du Covid19, mentionnons le besoin de passer d’urgence au télétravail. Les organisations commerciales se sont trouvées dans l’obligation de mettre en place un environnement de travail modulable permettant de se familiariser avec telle situation tout en consolidant l’autonomie de leurs employés et tout en assurant

partageant son poste avec un autre employé.Le partage de poste permet de répondre aux besoins de l’employé tout en étant une solution intéressante pour l’organisationL’organisation du lieu de travailLieu de travailExplicationTélétravail (p.95-96)Le télétravail permet aux employés, à l’aide des technologies de l’information et de la communication, de fournir leur prestation de travail à l’extérieur des lieux habituels de travail (à l’extérieur de l’organisation).Effets positifs : · Même quantité d’heures

durée indéterminée (CDI) Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat de travail pour un « travail nettement défini » Contrat de travail de remplacement Contrat de travail temporaire Contrat de travail intérimaire Autres types de contrats Le télétravail / telework 3. Dans le cas d’un CT à temps partiel involontaire, l’ONEM a mis en place un système d’encouragement. Lequel ? AGR : « Allocation de Garantie de Revenus » BUT : garantir au chômeur qui accepte un temps partiel un revenu plus élevé