Théorie des groupes

religions…) Règles, Normes. (ex : Code pénal, régle / Normes sociales, politesse /explicites, implicites, orales, écrites…) Ethnométhodologie : contrevenir à une régle Breaching Définition « Normes » : Préceptes, perceptions d’actions activées dans un groupe social ou une société donnée, régissant la conduite de leurs membres. Il y a derrière une idée d’injonction sociale accompagnée de sanction. L’anecdote de l’ascenseur et de l’innovateur social permet de faire la transition vers une approche dynamique

Théorie des organisations * Une préoccupation: comment améliorer la productivité dans l’organisation Charles BABBAGE fut le premier à faire des recherches sur l’amélioration de la productivité du travail. La gestion d'une entreprise de production requiert une qualification très différente de la conduite d'un simple atelier. La conduite des organisations productives doit trouver une voie qui lui soit propre et adaptée aux exigences d'une entreprise : * Augmentation de la taille des

dans la psychologie individuelle mais collective. Ainsi dans son livre Becker développe la théorie de l’étiquetage i.e. celle qui essaye de comprendre pourquoi les individus accomplissent des actes défendus par la loi. Cependant le terme de théorie d’étiquetage est jugé pour Becker comme inadéquate pour des raisons que nous verrons plus tard par conséquent il préfère nommer cette théorie : « Théories interactionnistes de la déviance » Ainsi tout au long de son livre, Becker va montrer, grâce

Année universitaire 2009/2010 Sommaire Introduction Page 3 I] Étude théorique de la motivation A) Définition de la motivation Page 4 B) Les théories fondamentales de la motivation 1) Apparition de la notion de motivation Page 5 2) Théories dites « de contenu » Page 7 3) Théories dites « de processus » Page 11 II] La motivation dans les organisations d’aujourd’hui A) Les différentes sources de motivation 1) Les sources extrinsèques

1 - Définition 2 – Les méthodes – Management directif ou participatif 2 – Les méthodes – Les théories du leadership Les styles de commandement et le leadership Définition du leadership D’un point de vue externe, le leader est responsable de son secteur. D’un point de vue interne, le leader exerce une influence sur l’ensemble du groupe Le leadership que le responsable d’un groupe exerce résulte de l’ensemble des communications interpersonnelles par lequel il influence le comportement

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS de Lyon N° 01 Histoire du management Théorie des organisations Le pendule de Foucault au Musée des Arts et Métiers à Paris Année Universitaire 2005-2006 © Intervenant Georges Rostan 01 Thème : organisation : La théorie des organisations : rappels historiques par Georges Rostan 1 Sommaire du Chapitre 01 La théorie des organisations : Les rappels historiques Introduction 3 1-1 L’école classique 1-1-1 Quels sont les fondements de la pensée classique

essentiellement par le niveau de revenu et le mode de répartition des richesses. L'analyse keynésienne, les lois d'Engel, la théorie du revenu permanent de Friedmann et la théorie du cycle de vie de Modigliani montrent que le revenu est un déterminant essentiel de la structure et du niveau de consommation. A. La loi psychologique fondamentale (Keynes) est la théorie de base ... Keynes étudie la consommation au plan macroéconomique. La consommation au cours d'une période est fonction du revenu

Partie 2 – Gouvernance 13) Gouvernance et forme juridique du groupe Lagardère Il existe 3 théories de gouvernance d’entreprise qui tirent leurs fondements du modèle néo-classique : * Théorie des droits de propriété * Théorie de l’agence * Théorie des coûts de transaction Le modèle traditionnel du groupe Lagardère est un modèle de gouvernance basé sur la théorie des droits de propriété. Cette théorie considère que la forme de la propriété à une influence sur l’efficacité

Denis MoniËre (1976) Critique ÈpistÈmologique de l’analyse systÈmique de David Easton Essai sur le rapport entre thÈorie et idÈologie Un document produit en version numÈrique par Mme Marcelle Bergeron, bÈnÈvole Professeure ‡ la retraite de l’…cole Dominique-Racine de Chicoutimi, QuÈbec et collaboratrice bÈnÈvole Courriel†: mabergeron@videotron.ca Dans le cadre de la collection†: "Les classiques des sciences sociales" dirigÈe et fondÈe par Jean-Marie Tremblay, professeur

Groupes, collectivités et catégories sociales La variété de groupe est fort étendue. Ce mot couvre plusieurs réalités. On parle également de groupe pour des ensembles composés d’un assez grand nombre d’individus qui ne sont pas pris dans un même réseau d’interaction et qui pourtant partagent les mêmes valeurs. Comme le système d’interaction ne s’applique pas à ceux-ci il faut donc les distinguer, ce sont des collectivités. Critères de distinction entre groupes et collectivités : a) le nombre relativement