Théorie des groupes

Chapitre 3: Théorie des groupes (script: p. 17) 3.Théorie des groupes Qu’est-ce que c’est ‘un groupe’: Qu’ estc’ groupe’ Définition: un groupe est une collection d’éléments qui remplissent les d’él conditions suivantes: (1) Toute combinaison de deux éléments est aussi un élément (2) il y un élément neutre E (qui laisse tout inchangé) inchangé AE = EA = A (3) la loi d’association est valable pour les multiplications d’ A(BC) = (AB)C (4) pour chaque élément il y un élément inverse

ne peut atteindre l’objet. 2) Les différentes théories en psychologie sociale selon MOSCOVICI (1984) Il fait une classification différente théories de 3 catégories : - Théories paradigmatiques - Théories phénoménologiques - Théories opératoires La théorie paradigmatique : Un paradigme = désigne un dispositif expérimental. C’est un ensemble très organisé de théories qui a une vertu explicative très générale = modèle d’explication. Ex : la théorie de la pesanteur, elle explique les mouvements

Théories de l’ethnicité Classification des théories Les théories ou tentatives d’explications liées à l’ethnicité sont nombreuses et très diversifiées. Elles peuvent être distinguées et classifiées de manière diverse en fonction des critères considérés. Il n’y a pas vraiment de classement type, cela dépend des critères utilisés pour distinguer les différentes approches, l’accent mis sur tel ou tel aspect de l’ethnicité (Martiniello, 1995, p. 39 et Poutignat, 1999, p. 95) : théories subjectivistes/objectivistes

Année de formation : 2005 - 2006 Sommaire Chapitre 2 LE GROUPE Introduction ………………………………..…………………………………………………1 I - La pensée groupale ……………………………………………………………………….2 II - Qu’est ce qu’un groupe ? …………………………………………………….………….2 1- La diversité des ensembles sociaux : éléments de description sociologique……………….…….2 2-Les définitions fonctionnelles et dynamique du groupe ……………………….………………2 3-Les dimensions sociocognitives du groupe : la catégorisation sociale et l’autocatégorisation ………………………………………………………………

Chapitre 2 : organisation et relations humaines Les premières théories des organisations se caractérisent par la volonté de rationalisation. Elles prennent peu en compte la question de l’homme au travail. Leur vision est essentiellement mécaniste. Cette approche va être radicalement remise en cause par les apports de l’école dis des relations humaines qui met en lumière la dimension humaine de l’organisation dans toute sa complexité. Abandonnant l’idée d’une motivation purement financière de l’homme

......... 7 2.2. Mc Gregor et la théorie X et Y : ....................................................................... 9 2.3. Maslow et la théorie des besoins : .................................................................12 2.4. Herzberg et la théorie des deux facteurs : ......................................................15 2.5. Kurt Lewin et la dynamique de groupe : .........................................................16 2.6. Likert et la théorie des quatre systèmes : ...........

termine : Questions de cours pour chaque professeur Tous les groupes ne sont pas égaux en termes de statut. Cela se nomme l’asymétrie positionnelle. On a de multiples appartenances en termes de groupe. Références incontournables http://www.prejuges-stereotypes.net/powerPoint/theorieDominanceSociale.pdf http://ddata.over-blog.com/xxxyyy/3/46/10/11/formation-prejuge/La-theorie-de-la-dominance-sociale.pdf Bibliographie Dambrun, M. La théorie de la dominance sociale de Sidanius & Pratto « Préjugés &

Tous les groupes ont besoin du leadership, sans leadership un groupe est une collectivité d’individu qui manqué de coordination et de motivation pour atteindre des objectifs communs Cathcart et Samovar stipule que, “Il y a pas de groupe qui réussisse sans leader . . . » car les leaders conduisent les membres parce qu’ils en ont besoin A- Leadership Le leadership c’est l’habilite de prendre des décisions stratégiques en utilisant la communication pour mobiliser les membres du groupe vers des

Théorie des Organisations INTRODUCTION Nous avons vu que les économistes considèrent l'organisations, ou plutôt l'entrepreneur, comme un agent économique simple prenant des décisions d'optimisation rationnelle compte tenu d'une vision simplifiée du marché qui ne comprend que les quantités, les prix, le taux d'intérêt, et le coût des facteurs de production(capital et travail). Or la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en

résultats III- Conclusion tirée de l’expérience et ses critiques Partie 3: Evolution de l’école des relations humaines I-La théorie des besoins et des motivations 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs II-Les styles de management 1) Kurt Lewin – Dynamique du groupe et le commandement 2) Douglas McGregor – Théorie X et Y Partie 4: Analyse critique de l’école des relations humaines Conclusion Introduction : L’école des