Théorie des groupes

jamais prouvée : C’est l’innovation qui détruit ce qui été auparavant, et qui crée de nouvelles choses et de l’emploi. Selon Schumpeter, l’innovateur est un entrepreneur (bill Gates par exemple). Une conception de l’éco : D’autre théoricien revois la théorie de Schumpeter, et disent que l’entrepreneur doit aussi équilibrer l’entreprise ce qu’on appelle « la vigilance entrepreneuriale » . C’est bien d’innover, mais il ne faut pas que cette innovation déséquilibre l’entreprise. L’entrepreneur se fait

Collection MENTION Gestion & management Comptabilité et contrôle de gestion CLAUDE SIMON Annexe 1 La théorie de l’agence © Groupe Eyrolles, 2007 Comptabilité 2 Annexe 1 Dans une économie de marché, celui-ci est réputé permettre l’atteinte du meilleur équilibre si certaines conditions sont réunies (concurrence parfaite), en particulier : • l’atomicité (aucun agent économique, acheteur ou vendeur, ne peut à lui seul influencer le marché par ses seules décisions) ; • la parfaite connaissance

P sychosociologie, branche de la psychologie centrée sur l'étude scientifique du comportement des individus comme êtres faisant partie d'un groupe, d'une société ou d’une organisation. Les psychosociologues ont décrit un très grand nombre d'objets qui paraissent relativement hétéroclites, comme la communication dans les groupes restreints, les enquêtes d'opinion, les processus de commandement et de leadership. Il en résulte que la discipline paraît aujourd'hui quelque peu floue quant à ses méthodes

fondements n’ont pas changé depuis 1900, il y a certes quelques divisions de ce que Freud avait pensé de l’esprit humain. Au lieu d’aboutir à une discipline, elle s’est divisée en secteurs : en petits groupes d’individus, elle repose sur des idéologies, avoir des notions sur l’hypnose, l’hystérie, la ou les théorie(s) de l’évolution et sa conception de Freud sur le fonctionnement de la mémoire purement cognitif de la personne. L’hypnose On rencontre ce phénomène dans des techniques de méditations orientales

(structuralisme génétique) Selon pierre Bourdieu, Chaque espace de la vie sociale est l'objet d'une compétition entre des groupes dominants qui en contrôlent les ressources matérielles et symboliques et des groupes dominés qui cherchent à s'en emparer. Tous les lieux de compétitions entre groupes sociaux traduisent, sur un plan spécifique, l'opposition fondamentale de groupes définis par leur inégal accès aux richesses produites. Les pratiques sociales et culturelles des individus sont produites

découlent de leurs besoins fondamentaux. CHAPITRE 02 : Les théories principales de la motivation On parle de « théorie de la motivation » pour désigner les préconceptions qui ont présidé généralement à l'élaboration d'un modèle de motivation. On recense ainsi un grand nombre de « théories » : À chaque époque, ses conceptions de l'homme et ses théories de la motivation (Little 1999, McAdams 1999). Les bases classiques des théories sont : les pulsions et la réduction de la tension (plaisir) ;

Théorie des organisations Méthodologie générale (2 séances)= CM (8 séances) TD organisés par mention (5 séances= 10h) Epreuve : 1 ou 2 questions portant sur le CM et 1 ou 2 questions portant sur le TD Sommaire Chapitre introductif 1) Omniprésence des organisations 2) La théorie des organisations 2.1) L’origine 2.2) La TO aujourd’hui 2.3) La variété des approches 2.4) Les 5 questions traitées par la TO 3) Quelle définition des organisations ? 4) Les différentes

analyse » Une application sur les effets des récompenses extrinsèques sur la motivation intrinsèque « Théorie de Deci et Ryan » Dans la présente étude, nous allons présenter une méthode très utilisée en médecine : La méta-analyse. Les sciences de gestion utilisent cette méthode pour tester des théories et généraliser les résultats des différentes études souvent convergentes. Nous avons choisi la théorie de Deci, Ryan et Koestner comme champ d’application de cette méthode. Ces deux chercheurs ont

niveau de satisfaction des individus, la résistance au changement, la recherche du pouvoir, sont des limites associées souvent à la bureaucratie. 4-Critiques portées à l’école classique : A partir des propositions et des idées avancées par la théorie classique, il n’y a pas de place ni à la négociation, ni à l’influence de l’environnement, ni à la psychologie de l’individu. L’entreprise est considérée comme étant à l’abri de l’influence de l’environnement. Celui-ci est considéré comme étant stable

Chapitre 2 : Théories de la firme La théorie des coûts de transaction La théorie des droits de propriété La théorie de l’agence Ces théories ont été développées dans la lignée des néoclassiques qui considéraient la forme comme une entité ayant pour seule fonction la production Présentation de la théorie néoclassique et ses limites Dans la théorie néoclassique, les différentes caractéristiques sont les suivantes : • Une approche en terme de boîte noire : les auteurs de la