Théorie des groupes

Blondel, Directeur de thèse Christophe Daniel, Examinateur Louis Lévy Garboua, Rapporteur Eric Giraud-Héraud, Rapporteur Youenn Lohéac, Examinateur Université d’Angers Université d’Angers Paris I Panthéon- Sorbonne I.N.R.A. Ivry ESC Bretagne Brest Groupe de Recherche Angevine en Economie et Management (GRANEM) tel-00459381, version 1 - 23 Feb 2010 tel-00459381, version 1 - 23 Feb 2010 à Fabien tel-00459381, version 1 - 23 Feb 2010 «Ce sont des faits. Et les faits sont la chose la

------------------------------------------------- THEORIE DES ORGANISATIONS ------------------------------------------------- SYLLABUS Le cours aborde les différents concepts, notions et théories permettant la compréhension des organisations et de leur évolution. Les théories classiques des organisations, l’organisation scientifique du travail, l’école des relations humaines sont dans un premier temps analysées puis mobilisées pour appréhender les formes modernes de l’organisation. La réflexion

Les théories et mesures de la déviance et de la délinquance 1. La théorie rationnelle de la déviance : le rapport coût – avantages, l’augmentation des sanctions permet la dissuasion: Nous appliquons ici la théorie économique de la rationalité (dans notre cours sur la consommation : l’homo-oeconomicus) pour comprendre les comportements déviants. Gary Becker part des comportements rationnels et utilitaristes des individus, lesquels recherchent à maximiser leurs satisfactions en minimisant

AFIG Groupe 4 1er Février 2010 LA PRODUCTION DES PERSONNES Les échanges, en deux mots, sont bien loin de se réduire à un simple transfert de propriété. Ce sont des relations sociales complexes, dont les caractères varient selon que les parties en cause sont des individus ou des groupes, et, dans ce

Une science repose sur le principe de réfutabilité (Karl Popper, 1934) donc une discipline est qualifiée de scientifique si elle donne la possibilité d’invalider une théorie, une loi ou une proposition. Une seule observation suffit pour invalider et entraîner l’élaboration d’une nouvelle théorie (cycle de la recherche). La théorie est au centre de la démarche du chercheur, mais certains domaines peu explorés font que l’on ne peut pas faire de références théoriques : dans ce cas, on ne peut que tenter

optimale des ressources pour obtenir un niveau plus important de satisfaction. C’est l’approche micro-économique. L’économie institutionnaliste (formalisée dans la théorie de la firme) est elle plus réaliste de l’organisation en regardant comment fonctionne les institutions capitalistes. Chapitre 1 : Les courants et les théories en socio économie des organisations 1) L’organisation rationnelle de la production Ce courant d’organisation s’intéresse principalement à la recherche de l’efficacité

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce

classiques percevaient l’Homme. Celui-ci était vu comme un élément de la chaîne de montage. En Plus, il était vu comme une machine, ce qui faisait disparaître complètement la dimension sociale et humaine. Ces constats font naître un ensemble de théories qui ont débuté fondamentalement dans un mouvement désigné par « Ecole des Relations Humaines » et qui a valorisé, en termes analytiques, les relations humaines Le résultat de ces études a été le concept de facteur humain, lequel a mis en évidence

Travail de Méthodologie II : La systémique [pic] 2010-2011 Sommaire 1) Introduction 2) Historique A) L. Von Bertalanffy : La théorie des systèmes B) L’école de Palo Alto • Fondateur : G. Bateson • MRI • Principales influences 1. La cybernétique 2. La notion d’interaction 3. L’antipsychiatrie 4. Le constructivisme • Concepts fondamentaux

Présentation du thème : La théorie de l’agence, ou relation principal – agent, et ses prolongements Année universitaire 2011-2012 Introduction La grande majorité des sociétés dont le capital est détenu par des actionnaires sont gérées par des salariés-dirigeants (managers). Cette séparation entre la propriété et la gestion a conduit à concevoir l'entreprise non plus comme une communauté d'acteurs aux objectifs partagés mais comme une coalition de groupes d'agents pouvant avoir des objectifs