Théorie des groupes

De Taylor à aujourd'hui (CD-Rom), Distribué avec le CDRom Points de vue, dans la collection "A la recherche de l'organisation", Utilisation Editions Banlieues-Media, 2002.ou copie interdites sans citation 11 L'évolution des théories de l'organisation La théorie classique et l’OST • • • • Taylor et la science du travail (1911). Les principes managériaux de Fayol (1918). Le fordisme et la production de masse concrétisent les principes de Taylor. Weber et la bureaucratie. Rémi BACHELET–

l'évolution désigne la transformation des espèces vivantes qui se manifeste par des changements de leurs caractères génétiques et morphologiques au cours des générations. Les changements successifs peuvent aboutir à la formation de nouvelles espèces. La théorie de l'évolution est une explication scientifique de la diversification des formes de vie qui apparaissent dans la nature. Cette diversification depuis les premières formes de vie est à l'origine de la biodiversité actuelle. L’histoire des espèces peut

organisations  Une organisation est un ensemble de moyens structurés en fonction d’objectifs, qui regroupe notamment des personnes.  L’organisation suppose une stabilité, la répartition des tâches, une coordination. Remarque : « Organisation » = objet (groupe organisé dans un but) OU structure de fonctionnement OU procédé …  Les organisations sont multiformes, elles peuvent être privées ou publiques et marchandes (vente des produits, de services) ou non marchandes (financées par des cotisations ou

un groupe social ou à une communauté. S'agissant de la culture d'entreprise, il est donc question d'un ensemble de manières de faire propre à une entreprise particulière. Chap.2 STYLES DE LEADERSHIP CLIMAT SOCIAL ET PRODUCTIVITE EN ENTREPRISE Dans son ouvrage introduction à la dynamique des groupes, Joseph Luft, au sujet du leader, affirme : « Un membre est leader, quand une personne ou le groupe s’efforce d’assumer, son point de vu en tant que pertinent, par rapport au groupe  ».

Introduction La théorie des organisations est située aux confins de l’économie des organisations, de la sociologie des organisations, de la gestion et de la science politique. Ainsi, l’économie des organisations étudie l’organisation en tant qu’entité économique spécifique dans l'objectif d’améliorer la prise de décision au sein de l’organisation. En revanche, la sociologie des organisations a pour objectif d’améliorer la connaissance du comportement d’un groupe d’individus formant l’organisation

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS de Lyon N° 01 Histoire du management Théorie des organisations Le pendule de Foucault au Musée des Arts et Métiers à Paris Année Universitaire 2005-2006 © Intervenant Georges Rostan 01 Thème : organisation : La théorie des organisations : rappels historiques par Georges Rostan 1 Sommaire du Chapitre 01 La théorie des organisations : Les rappels historiques Introduction 1-1 L’école classique 1-1-1 Quels sont les fondements

Les effets non classiques de la Théorie du Management et de la Terreur : | Le rôle de l’existence d’une vie après la mort. | | TD de Dynamiques sociales | | 2009-2010 | | Sommaire Introduction page 3 Partie méthodologique page 7 Population page 7 Variable indépendantes page 7 Variables dépendantes pages 7 et 9 Plan expérimental pages 9 et 10 Matériel pages 10 et 11 Procédure pages 11

2 Première partie : Les théories des classes sociales des fondateurs de la sociologie : I. Définitions des classes sociales : I . 1 La doctrine de Saint-Simon I . 2 La vision de Karl Marx I . 3 La pensée de Max Weber p.2 à 4 Deuxième partie : Les classes sociales en débat : I. Vers la disparition des classes sociales : p.4 à 5 I . 1 La fin du marxisme I . 2 Vers une moyennisation de la société Troisième partie : Le retour des classes sociales : I. Les théories des classes sociales, des sociologues

Management des organisations et stratégies Dossier 2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires

n’aime pas employer le terme de théorie générale de l’abstrait. Il défend plutôt les théories de phénomènes particuliers cad la race, l’ethnie, l’organisation du travail… * Selon Hughes( il montre une ficelle à ses étudiants concernant la signification du « groupe ethnique ») , un groupe ethnique n’est pas un forcément un groupe qui se distingue d’un autre par ses coutumes, ses traits physiques, sa religion, sa langue… ( un groupe est ethnique qd chaque groupe se considère différent ( il illustre