Théorie des organisations

I- Mécanismes des comportements organisationnels 1- Comportement humain dans une organisation : Le comportement organisationnel est une observation de comportement des personnes au cœur de l'organisation. C’est une psychologie sociale qui cherche à comprendre le comportement des individus et des groupes, les processus interpersonnels et les dynamiques organisationnelles. a- Comportement individuel Une combinaison de traits de sa personnalité fait d’une personne un individu qui est un être

SURPLY Cadre général de travail : A travers la littérature, il s’agit de présenter certains aspects des travaux relatifs à l’apprentissage organisationnel émanant de chercheurs et/ou de praticiens et susceptibles d’intéresser le pilotage des organisations. Présentation générale : Autour d’une problématique liée au changement et à l’insertion dans un environnement incertain et complexe, les différentes recherches sur l’apprentissage organisationnel concernent d’une part la description du concept

Les auteurs 2ème partie Conception Réalisation : Sophie Maran Novembre 2013 Ce diaporama présente les auteurs et leur(s) concepts et théorie(s) à mobiliser en Management Il n’est pas un résumé du cours Il vise à favoriser la mémorisation des concepts et théories qui seront à utiliser ou à mobiliser lors de la réalisation des études de cas. Seuls les auteurs cités dans le référentiel sont présents. Thème 3 : Adapter la structure 3.1 Choisir une structure 3.2 Faire évoluer la

FICHE DE LECTURE Sommaire Présentation Référence Philippe Bernoux, 2009 (6e édition), La sociologie des organisations, chapitre n°2, éd. Du Seuil, 466pp. Genre du document ouvrage scientifique de sociologie. Auteur : P. Bernoux est un sociologue ayant étudié le fonctionnement des organisations. Il a été tour à tour directeur de recherche au CNRS, enseignant-chercheur dans des écoles d’ingénieurs, des universités, des centres de formation continue et dans

DPPO……………………………………..25 • La théorie de la décision :…………………………………………26 → R. Cyert et J. March : la théorie comportementale………...26 • La théorie de la contingence :……………………………………. 27 → Les travaux de Burns et Stalcker………………………......28 → A. Chandler : la relation Structure/Stratégie………………28 3. L’école des ressources humaines :………………………………………. 30 • Historique………………………………………………………... 30 • Type de management et conception du travail…………………... 30 • Limites de la théorie des ressources humaines…………………

Les théories de Mc Gregor Biographie de DOUGLAS MC GREGOR Né en 1906 et décédé en 1964. Psycho-sociologue américain, spécialisé dans le comportement humain à l'intérieur des organisations. Il obtint un doctorat de psychologie en 1935 après avoir travaillé dans plusieurs entreprises. Il fut notamment professeur de psychologie industrielle puis de management industriel. Théorie X et Théorie Y Les théories Y, X sont des théories développées dans les années 1960 par Douglas McGregor et utilisées

en termes de productivité et d’implication 1.3.1. Les déterminants sectoriels : Haveman et Cohen (1994) suggèrent que la création des organisations et leurs décès, aussi bien que les fusions et les restructurations sont une source importante de changement d'emploi au sein du secteur. Ce déterminant, de type sectoriel, trouve ses origines dans la théorie de March et Simon (1958), selon laquelle l’individu ne prend la décision de mobilité qu’après avoir identifié une nouvelle opportunité qui

Press Editions Dynamique comportementale 3 La communication, Etat des savoirs Ouvrage collectif Editions Sciences Humaines Ensemble d'articles relatifs à la communication 4 Anthropologie de la communication Yves Winkin Essais (Points) Théories de la communication 5 Introduction aux Sciences de l'information et de la com. Denis Benoit Editions d'organisation Niveau 1er cycle universitaire « Sciences de l’information et de la Communication » 6 Psychologie de la Communication Jean-Claude

? Sociologie des Organisations de Catherine Ballé ES2 Fiche synthèse à partir d’un ouvrage 07/01/2022 SOMMAIRE1. Introduction 2. Présentation synthétique de l’ouvrage 3. Analyse 4. Mes questionnements 1. Introduction Pour aborder la sociologie des organisations j’ai fait le choix

dégager certains principes fondamentaux et outils de gestion et d’organisation que nous avons jugé utiles pour aider ces futurs cadres dans leur fonctions administratives. Sachant que la gestion est un facteur essentiel au bon fonctionnement d'une organisation puisque le succès d'une entreprise dépend, en grande partie, de l'administration de ses ressources, nous allons aborder, après la définition des concepts et un aperçu sur l’histoire du management, essentiellement des notions de gestions et d’organisation