Théorie des organisations

Chapitre 1 Historique de la motivation : L idée de la motivation a changé de sens à travers les époques : * Dans les années 30 les organisations cherchaient à favoriser le travail de groupe (collectif) : le groupe motivant le salarié, il fallait s en occuper pour développer la performance individuelle. * Dans les années 60 et 70, les organisations ont tenté de compenser les difficultés de travail collectif en rémunérant les performances individuelles et en assurant le bien etre des salariés

conduite de changement est aujourd’hui une activité importante des organisations. Elles utilisent l’apprentissage comme moteur du changement. Trois théories vont éclairer la discussion. Celle de Senge qui prône la constitution d’une équipe motrice qui va entraîner l’entreprise dans une dynamique apprenante. La théorie d’Argyris qui met en avant l’apprentissage en double boucle et la définition de valeurs directrices. Et enfin la théorie de Nonaka et Takeushi qui tente une synthèse et veut apporter une

Professeur en Organisation Industrielle et Psychologie à l’Institut de Technologie de Carnegie, puis en Psychologie et en Sociologie au département des Sciences Sociales à l’université de Californie, et enfin en Sciences du Management à l’université de Stanford (Californie). Il contribue avec Herbert Simon à l’élaboration de la rationalité limitée et propose une vision des organisations très proche des comportements réels. Il est l’auteur de nombreux ouvrages et articles sur les organisations et la décision

2. Les employés doivent accomplir la tâche pour laquelle ils ont été engagés. 3. Le personnel doit fournir plus qu’une prestation routinière et se montrer créateur et innovateur dans son travail. En d’autres termes, pour qu’une organisation soit efficace, elle doit prendre en compte les problèmes de motivation qu’implique le fait de susciter chez les individus la volonté d’appartenir à l’organisation et d’y être productif. Concepts et définitions  La motivation

Management Introduction: La diversitée des termes: Il est important de préciser certaines notions confondus: firmes, institutions, organisation, entreprise. Première notion : Entreprise: Terme Economique, qui englobe des situations et des activitées tres diverses. C'est un terme tr-s souvent défini en gestion mais aussi et surtout en economie. De nombreux auteurs ont proposer leurs definition. Definition très large: Entreprise comme un acteur economique, produisant des biens et des

idées. Intro : Définitions : Ces théorie on un intérêt actuel ou passé, elles donnent 3 éléments, explicatives, descriptives, prescriptives. L’expression « modèle de gestion » est une expression clé. On invente rarement des théories, on applique des modèles existants. Le vocabulaire est très important. L’adoption d’une théorie doit passer par des choix, il faut avoir une « grille de lecture ». Derrière chaque théorie, il y a un fond de commerce. Théorie : vient du mot grec « theorien » qui signifie

national où s’inscrit également l’État comme acteur de la vie économique. Sommaire  [masquer]  * 1 Histoire et objectifs * 2 L'approche microéconomique « traditionnelle » * 3 La microéconomie contemporaine * 3.1 La théorie des incitations * 3.2 La théorie des contrats * 3.3 Les axes récents * 4 Voir aussi * 4.1 Liens internes * 4.2 Références * 4.3 Liens externes * 5 Bibliographie | ------------------------------------------------- Histoire et objectifs[modifier]

Teja MAHERZI Sujet : Sans trop entrer dans le contenu détaillé de chacune des théories non classique de la firme décrivez et explicitez les idées et les développements nouveaux que ces théories ont introduites par rapport aux théories traditionnelles de la firme. Dans les théories traditionnelles ou néoclassiques de la firme, la firme n’a pas fait l’objet d’une analyse détaillée. On a une idée simpliste de la firme. La firme est représentée comme un agent économique individuel, doté d’une rationalité

Analyse des Organisations Comment une organisation illicite peut-elle subsister dans notre société et générer des profits considérables? Exemple de la camorra, la mafia napolitaine. Année académique 2011-2012. Introduction «Ne pas déplorer, ne pas rire, ne pas détester, mais comprendre». C’est grâce à cette citation de Spinoza que je veux introduire mon sujet. Quand on parle de la mafia, de criminalité organisée et de toutes les cruautés liées à ce type d’organisation, il est très difficile

participation de Lewin { l’analyse stratégique et les grandes lignes de sa notion de champ dynamique - comprendre l’apport nouveau de la théorie générale des systèmes dans les théories organisationnelles - expliquer comment la socioanalyse s’est construite pour analyser les organisations en prolongement de la psychanalyse - comprendre le fonctionnement d'une organisation comme un système et en décrire les divers éléments. C’est à Kurt LEWIN, l’un des plus grands psychologues, fondateur de la dynamique