Théorie des probabilités

de la motivation au travail, soit les théories de contenu et les théories de processus. Les théories de contenu ont pour objet d’énumérer, de définir et de classifier les forces qui incitent un individu à adopter un comportement. Les théories de processus, quant à elles, tentent d’expliquer comment les forces interagissent avec l’environnement pour amener l’individu à adopter un comportement particulier. Les théories de processus complètent les théories de contenu en s’attardant aux cognitions

«  De l’ordre dans le désordre  » Sommaire : - Introduction p 3 - Les fondements du chaos p 4 à 7 - La théorie du chaos p 7 à 9 - Les applications p 10 à 14 - Conclusion R. Vaillancourt disait "La théorie du chaos nous enseigne qu'il contient en lui-même ses propres facteurs d'équilibre et d'ordre". Nous allons donc tenter à travers ce TPE de comprendre comment du désordre peut naître l’ordre

Canaux Discrets • 2- Canal à bruit additif gaussien • 3- Théorie de la distorsion • 4- Compression de données réversible • 5- Compression d’images • 6- Lutte contre le bruit de canal • Conclusion MFEZE Michel DEA LETS-GETENSP UYI - Octobre 2005 2 Introduction • Deux notions complémentaires sont mises en exergue dans cet exposé. La • • • • • notion d’information et les méthodes de codage de l’information. La théorie de l’information fournit essentiellement des outils de modélisation

La théorie V.I.E de Vroom (1964) Cette théorie14 cognitiviste, appelée aussi « la théorie du résultat escompté »15, repose sur trois concepts : 1. La « valence » (V) : C'est la valeur, positive ou négative, que l'on attribue au résultat de ses actions ou de sa performance. C'est répondre à la question : ce que j'obtiens en retour pour ma performance accomplie, c'est important ou pas pour moi ? Dans le cadre du travail, par exemple, l'important pour certains peut être le niveau du salaire, pour

Theorie comportementale du portefeuilleTHÉORIE COMPORTEMENTALE DU PORTEFEUILLE Intérêt et limites Marie-Hélène Broihanne, Maxime Merli, Patrick Roger Presses de Sciences Po | « Revue économique » 2006/2 Vol. 57 | pages 297 à 314 ISSN 0035-2764 ISBN 2724630351 DOI 10.3917/reco.572.0297 Article disponible en ligne à l'adresse : -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- https://www.cairn.info/revue-economique-2006-2-page-297

développement d'une théorie axiomatique sur tous les objets étudiés, soit la recherche des fondements mathématiques[7]. Ce développement de l'axiomatique conduira plusieurs mathématiciens du XXe siècle à chercher à définir toutes les mathématiques à l'aide d'un langage, la logique mathématique. Le XXe siècle a connu un fort développement en mathématiques avec une spécialisation des domaines, et la naissance ou le développement de nombreuses nouvelles branches (théorie de la mesure, théorie spectrale, topologie

des matières 1) Introduction 2) Une brève approche de l’instinct 3) La théorie de l’évolution selon Charles Darwin : La sélection naturelle 4) Au-delà du comportement instinctif… l’altruisme et collaboration animale 5) Rôle de la sélection naturelle sur la coopération : Coûts et bénéfices 6) La sélection de la parentèle 7) La sélection de groupe 8) L’altruisme réciproque et théorie du « dilemme du prisonnier » 9) Au-delà de l’instinct, de l’empathie ? 10) Conclusion

développement d'une théorie axiomatique sur tous les objets étudiés, soit la recherche des fondements mathématiques8. Ce développement de l'axiomatique conduira plusieurs mathématiciens du XXe siècle à chercher à définir toutes les mathématiques à l'aide d'un langage, la logique mathématique. Le XXe siècle a connu un fort développement en mathématiques avec une spécialisation des domaines, et la naissance ou le développement de nombreuses nouvelles branches (théorie de la mesure, théorie spectrale, topologie

Conjoncture et Décisions. http://theoreco.com. Bernard Biedermann Théories de l’entreprise, incertitude et management. Septembre 06 Mots clés : Gestion, théorie d’entreprise, néo-classique, contrats, comportement, structures fonctionnelles, Taylor, keynes, management, organisation, Fayol, entrepreneur, patron, medef, Théories de l’entreprise, incertitude et management Cet article propose de montrer que la plupart des théories de l’entreprise peuvent être positionnée dans une typologie

(par définition, imprévisible) ainsi que les événements rares (extrêmement improbables) ont un impact considérable sur le cours de l’histoire humaine. 2. Les situations asymétriques et non-linéaires sont la règle plutôt que l’exception. 3. Certaines théories en sciences sociales ne sont pas ‘scientifiques’ dans le sens où elles ne sont pas ‘falsifiables’ (selon le terme de Popper), c.à.d. réfutables. – Elles ne reposent pas sur un ensemble de conditions que l’on peut tester et rejeter. © Mikael PETITJEAN