Théorie des systèmes dynamiques

organisations, le management et la théorie des organisations. Sommaire [masquer] • 1 Sens et enjeux de la sociologie des organisations o 1.1 Sens du terme organisation en sociologie o 1.2 Enjeux de la sociologie des organisations • 2 Les approches mécanistes[1] en sociologie des organisations • 3 Les approches Psychosociologiques en sociologie des organisations o 3.1 École des relations humaines o 3.2 Les théories issues de la socio-psychanalyse o 3.3 Les théories issues de la psychologie

DUAP MANAGEMENT Cours environnement économique de l’entreprise La théorie de Schumpeter I. Biographie et bibliographie…………………………………………………………………………………….. II. Théories…………………………………………………………………………………………………………………… a. Le rôle de l’innovation et de l’entrepreneur……………………………………………….. b. La théorie des cycles…………………………………………………………………………………… III. Le processus de destruction créatrice……………………………………………………………………. « Il y a d’abord

Théorie sociologique 2 CM : Quand la sociologie vient aux apprentis sociologue. Les quatre raisons : La familiarisation à la sociologie se fait par quatre axes, l’histoire de la discipline, la lecture historique pour mettre en avant les grandes questions soulevées par les fondateurs et leurs héritiers, la méthodologie (c’est une discipline scientifique chaque méthode créée un paradigme), et enfin le lien entre l’histoire et la sociologie. Définition : La sociologie c’est la construction d’un

bureaucratie professionnelle * La structure divisionnalisée * L’adhocratie III. Théorie des organisations * L’entreprise, un groupement humain * George Elton MAYO : * Kurt LEWIN : la dynamique de groupe * A. MASLOW et F. HERTZBERG : la motivation dans le travail * La théorie des besoins d’A. MASLOW * La théorie bi-factorielle de F. HERTZBERG * Douglas MAC GREGOR : théorie X et Y ------------------------------------------------- CHAPITRE 2 STRUCTURES ET MODES

…………………………………………………1 I - La pensée groupale ……………………………………………………………………….2 II - Qu’est ce qu’un groupe ? …………………………………………………….………….2 1- La diversité des ensembles sociaux : éléments de description sociologique……………….…….2 2-Les définitions fonctionnelles et dynamique du groupe ……………………….………………2 3-Les dimensions sociocognitives du groupe : la catégorisation sociale et l’autocatégorisation ……………………………………………………………….……………...3 III-les différentiels types de groupes …………………………………….….……………...3 a- Le groupe restreint

à vivre" il donne les prémisses de son nouveau projet pour faire face a la pauvreté. Ainsi dans cette ouvrage, l'auteur explicite son projet en se basant sur des chiffres comme le ferait un économiste avec une pointe de philosophie propre à toute théorie qui se veut convaincante. " 1000 pauvres de plus par jour " titrait l' Humanité le 3 mars 2006. Ce chiffre montre bien toute l'actualité de la pauvreté et l'incapacité à nos sociétés d'y faire face. La pauvreté est le fait de ne pas disposer de

l’environnement. 82  L’énaction se définit donc comme « l’étude de la manière dont le sujet percevant parvient à guider ses actions dans sa situation locale » 83 Une expérience chez les animaux 83 I. Le concept de Complexité La complexité (comme la théorie du Chaos) est un concept relativement récent. Stephen Hawking : “ la complexité sera la science du 21ème siècle”. La complexité se manifeste sous les traits de cette masse de situations, d’événements, de phénomènes que nous n’arrivons ni à comprendre

en France). Selon lui, le sociologue doit être un chasseur de mythes, pour qui l'essentiel des phénomènes sont des phénomènes cachés. Dijonction entre les faits et les représentations. => Théorie des classes : la fin des classes sociales ? - Origine des inégalités économiques: → la théorie fonctionnaliste (table 1): Première tentative de représentation sur les inégalités économiques, par exemple chez Adam Smith (pourquoi les médecins sont nécessairement mieux payés que les balayeurs

I. L’école des relations humaines L’école néoclassique ou empirique L’école de la gestion par les systèmes Les approches sociologiques Section 2 : Les approche les plus récentes de l’entreprise La théorie des coûts de transaction la théorie du chaos le recentrage Communication et organisation Section 3 : Quelques tendances

humaines………………………...17 I- La théorie des besoins et des motivations……………………………….17 1) Abraham Maslow – Pyramide des besoins……………………………….……………...17 2) Frederick Herzberg – La théorie des deux facteurs……………………………..…….....21 3) Chris Argyris –Développement du potentiel de l’individu dans l’organisation..………..25 II- Les styles de management…………………………………………………………..….29 1) Kurt Lewin – Dynamique du groupe et le commandement………….…...29 2) Rensis Likert – Les quatre systèmes de management……………..…..…