Thèse Professionnelle Management

propose les diplômes suivants : Licences : • Licence de Management (licence fondamentale) • Licence Finance Comptabilité (licence professionnelle) • Licence Marketing Vente (licence professionnelle) Masters : • Master gestion des organisations (master de recherche) • Master contrôle et audit (master spécialisé) • Master finance internationale (master spécialisé) • Master marketing opérationnel international (master spécialisé) • Master management logistique et achats (master spécialisé) Il est également

MASTER ingénierie santé Domaine : Sciences Technologies et Santé Mention : Ingénierie du Système de Santé Université de Nice-Sophia Antipolis 28, AVENUE VALROSE 06034 NICE Présentation et objectifs Le Master I2S vise des activités professionnelles assumées par des spécialistes : polyvalents dans le domaine de la qualité, de la gestion des risques, de la sécurité des soins, et de l'évaluation de la performance des établissements de santé et médico-sociaux, des entreprises travaillant dans

Cheminement vers l’emploi (enquêtes 2013-2014) ___________________________________ 28 Cheminement vers l’emploi et durée de la recherche par sexe __________________________ 29 Enquête insertion des jeunes diplômés – Juin 2014 Diplômés en activité professionnelle _____________________________________________31 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. Contrats de travail _____________________________________________________________ 32 Contrats de travail par sexe _____________________________________________________

Rapport d’activités professionnelles LAO Kelly D.U.T. Techniques de Commercialisation 2 2008-2010 Problématisation Depuis la préhistoire, nous pouvons constater que les individus sont obligés de s’unir pour satisfaire des objectifs communs. En effet, à l’époque, les individus devaient déjà travailler en équipe pour répondre à leurs besoins. Ainsi, ils pêchaient, chassaient et construisaient même leur habitation ensemble. Durant le néolithique, avec l’essor de l’agriculture et en l’absence

UNIVERSITE CHEIKH ANTA DIOP DE DAKAR FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION PROJET DE THESE DE DOCTORAT D’ETAT EN SCIENCES DE GESTION Présenté par : Mohamadou Lamine DIOUF THEME : POLITIQUES DE FIDELISATION DES SALARIES ET COMPORTEMENT DES CADRES SENEGALAIS DANS LES BANQUES CONTEXTE ET INTERET « Un client fidélisé coûte cinq moins cher qu’un nouveau client », cette règle marketing semble très utilisée par les entreprises à l’échelle des ressources humaines pour conserver

15/10/10 P.Naszalyi Typologie des démarches qualité et des dispositifs d’évaluation des organisations Introduction : « Le management ne s’apprend pas » henry mintzberg dans un ouvrage qui s’appelle «pratique du management » dit que au fond c’est manager une organisation. Il a prit 5 directeur et il leurs a demander s’il pouvait les suivre pour fonder sa théorie. Henri Fayol, ingénieur, publie sont principe d’organisation et c’est le fruit de 54 années d’ingénieur. Alfred Sloan qui

Claire. Manager les connaissances : du Knowledge management au développement des compétences dans l’organisation COURPASSON David, LIVIAN Yves-Frédéric « Le développement récent de la notion de « compétence », Glissement sémantique ou idéologie ? », Revue de gestion des ressources humaine. Octobre 1991  BATAILLE : Compétence collective et management des équipes opérationnelles, une étude longitudinale de Philips Consumer Communications , Thèse de doctorat de l’Université de Caen AMHERDT : Compétences

UNIVERSITE DE NANTES FACULTE DE PHARMACIE ANNEE 2004 N°31 THESE pour le DIPLOME D’ETAT DE DOCTEUR EN PHARMACIE par Monsieur Philippe PORTIER Présentée et soutenue publiquement le LA COSMETIQUE AU MASCULIN Président : M. Christian MERLE, Professeur de Galénique Membre du jury : Mme Laurence COIFFARD, Professeur de Cosmétologie M. Guillaume LE BAUT, Professeur de Chimie thérapeutique (à la retraite) Philippe PORTIER – Thèse en Pharmacie – La cosmétique au masculin 1 Je tenais à remercier

se propose d’apporter un éclairage utile au développement futur de l’hôtellerie suisse. Destinée aux propriétaires, aux directeurs et aux administrateurs d’établissements hôteliers, elle s’adresse également aux représentants d’associations professionnelles, d’universités et d’autres organisations qui, de près ou de loin, se préoccupent de la santé d’un secteur vital pour l’économie helvétique. Les thèses qui y sont formulées offrent des pistes de réflexion sur les moyens qui doivent permettre

collaborateurs). Ex DRH METRO Cash & Carry. Ex-DRH de la MN - Novartis (Région Maghreb incluant 4 pays Maroc, Algérie, Tunisie, Libye). Il fut également DRH du groupe Marocain ADDOHA qui compte plus de 2500 salariés. Ex Chef de Projet Développement Professionnel à la DRH de l’ODEP Mr M.OUANINI-Consultant –Formateur- Directeur des Ressources Humaines de la santé et la sécurité au travail, pendant 10ans-’AIR LIQUIDE Maroc (1750 salariés) .Mr OUANINI a occupé des postes de responsabilité en tant que RRH au