Thèse Professionnelle Management

Marketing Digital Communication International Luxury Wine Management Commercial Management Social Finance Bancaire Finance d’Entreprise 33 PROGRAMMES M2 MARKETING / COMMUNICATION / MÉDIAS Marketing, Communication et Stratégies Commerciales Communication et Publicité Web Community Management & Réseaux Sociaux Manager de l’Industrie des Jeux Vidéo Marketing Digital et e-Business Marketing Événementiel et Stratégies des Relations Publiques Management, Production et Promotion des Médias PROGRAMMES INTERNATIONAUX

partagée avec ses salariés. • « Un numéro de « Personnel » consacré à la Gestion des Ressources Humaines dans les PME-PMI, cela peut paraître surprenant. En effet, ces entreprises ne semblent guère aujourd’hui être des lieux d’embauche de professionnels des ressources humaines. Elles ne figurent pas non plus parmi les modèles en matière 7. DOBZHANSKI T. (1966), L‘homme en évolution, Paris, Flammarion, p. 391. 8. MAHE DE BOISLANDELLE H. (1988), Gestion des ressources humaines dans les PME, Paris

rencontre, d’échange, d’expression, de formation et d’incitation pour chaque acteur Etre une Institution dont la mission de promotion de l’enseignement et de la recherche en gestion des entreprises s’exerce au profit de tous : grand public, professionnels des entreprises publiques et privées, responsables des organisations publiques ou privées, demandeurs d’emploi, élèves et professeurs de l’enseignement secondaire. Assurer une formation plus large à la gestion des organisations et contribuer

only falls within the framework of a project distribution logistics and international transport license (LDTI). Mais aussi permet de récapituler de façon plus détaillée mon parcours et mes projets, éléments essentiels pour entrer dans la vie professionnelle. But also allows a more detailed recap of my journey and my projects, which are essential for entry into professional life. 2-Savoirs 2-Knowledge a-Cursus a-Curriculum 2010-2011 2010-2011 Actuellement je suis en licence de LDTI à l'Université

de déploiement de la stratégie à long terme. Dès 1962, dans son ouvrage de référence Strategy and Structure, Chandler matérialise le lien devant exister entre la stratégie et la structure des organisations. Plus qu’un lien, cet auteur avance la thèse selon laquelle la structure d’une organisation est établie en réponse à la stratégie définie : - 1er temps : L’entreprise définit sa stratégie ; - 2ème temps : L’entreprise définit la structure adéquate permettant de mettre en œuvre cette stratégie

centre de formation professionnelle d’avocats dans lequel la formation durera 18 mois. La profession s’oriente de plus en plus vers le conseil même si la défense des justiciables demeure une activité importante. La formation s’effectue par la voie universitaire (Master Professionnel de Droit Notarial et Diplôme Supérieur de Notariat) ou par la voie professionnelle (Diplôme d’aptitude aux fonctions de notaire, après une 1ère année de Master Droit validée et 2 ans de stage professionnel). L’huissier signifie

théorie X 25 C) La théorie Y : une alternative managériale possible 26 2) Likert : du principe des relations intégrées au style de direction 27 A) L’auteur 27 B) Le principe des relations intégrées 27 C) Les styles de direction et de management 27 II) La théorie de la décision : H.A.Simon et la théorie de la rationalité limitée 28 1) H. A. Simon : l’auteur 29 2) Le modèle décisionnel de Simon 29 3) La rationalité limitée selon Simon 30 III) La théorie du comportement : Cyert

s’intéresser explicitement à la motivation de l’homme au travail. -La thèse qu’il avance réside dans le principe de hiérarchie des besoins. Ses recherches, en particulier sa fameuse pyramide des besoins humaine, sont universellement connus. Dans la prolongation des travaux de Mayo mais aussi ceux de Mc Gregor, Maslow met l’accent sur l’analyse des besoins de l’homme pour mieux comprendre ce qu’il recherche à travers son activité professionnelle. Il formule l’idée directrice selon laquelle le comportement

ne sont pas des éléments suffisants pour intégrer une entreprise et y rester. Le métier, les missions et responsabilités associées restent aujourd’hui primordiaux pour les cadres qui veulent s’épanouir dans leur vie privée comme dans leur vie professionnelle. Groupe Sup de Co Amiens Picardie. Equipe Contacts. Université de Picardie Jules Verne. Faculté de philosophie, sciences humaines et sociales, Chemin du Thil, 80 025 AMIENS cedex 1, France, laure.guilbert@u-picardie.fr 2 ; Groupe Sup de Co

l’engouement des chercheurs en entrepreneuriat. Il fonde sa typologie sur les particularités des créateurs d’entreprises et leurs antécédents personnels (engagement personnel, recherche d’indépendance, confiance en soi) et professionnels (niveau d’éducation, expérience professionnelle, construction d’une organisation réussie). Il scinde les créateurs d’entreprises en deux groupes : les artisans et les opportunistes. Ainsi, l’artisan dispose d’un niveau de formation peu élevé. Il a crée son entreprise