Théorie De La Contingence

 siècle     •  On  peut  distinguer:     –  les  théories  psycho-­‐génétiques   •  issues  de  la  psychologie  dynamique  (psychologie  de   l’inconscient)   •  issues  de  la  psychologie  structuraliste  (psychologie  de   l’existence)     –  les  théories  socio-­‐psychogéniques     –  les  théories  organogéniques  (la  psychiatrie   biologique)   •  modèles

Théorie des organisations : Gestion : ensemble de procédures et de règles de comportement, dont l’objet est de permettre d’assurer le fonctionnement aussi efficace que possible des entreprises. Cf. Porter : en tant que pratique, ensemble des procédures mises en oeuvre pour améliorer le processus de création de valeur et le développer pour assurer la pérennité de la firme. La gestion est à la fois la pratique et la science du gouvernement des organisations. GRH : sous-discipline spécialisée

l’origine de la théorie de la rationalité limitée. Un décideur ne peut jamais avoir l’ensemble des informations à sa disposition et prend donc sa décision à un moment donné en fonction de ses connaissances. Il ne choisit donc pas nécessairement la solution optimale mais celle qui lui parait la plus satisfaisante à un moment donné. Richard M. Cyert (1921- ) / James March (1928- ) Américains, professeurs d’économie et de management. Ils se sont intéressés au processus de décision (théorie du décideur politique)

apporte une solution et intervient quand les obstacles ont été supprimés. Difficulté pour le commentaire : il faut faire un bilan rapide de la pièce qui mène à la dernière scène, sans se lancer dans le récit circonstancié des évènements. Dépend de la théorie littéraire qui le sous-tend et de l’époque. (dénouement romantique ( moderne ( classique : le romantique joue sur la révélation de quelque chose d’ignoré ( le moderne sur un « recommencement final »[1], le classique doit être « nécessaire, complet

Etudes de Cas : Contingence interne: absence de prise en charge efficace de la formation car manque de temps de l’ancienne responsable, ce qui entraine une perte d’une du budget qui part au fisc, gâchis. Nomination d’un Responsable de formation sous l’autorité du DRH. Problématique RH, comment avoir une approche globale de la formation dans l’entreprise tout en satisfaisant les besoins individuels avec un budget limité ? Mise en place de sa stratégie RH : Collecte d’informations via

--------------------------------------------- 8 2. Les 6 mécanismes de coordination--------------------------------------- 9 3. Les 7 configurations dérivées --------------------------------------------- 10 4. Les 4 facteurs contingence ------------------------------------------------ 10 3. La stratégie ------------------------------------------------------------------------------ 11 4. Les informations critiques à usage personnel----------------12 1. Les remarques

La structure Prizee présente un avantage concurrentiel par rapport aux autres sites de jeux en lignes, car elle a su s’adapter rapidement face à sa forte croissance , et adopter une stratégie en conséquence 2. En se basant sur les théories de la contingence, les déterminants semblant avoir un impact sur la structure de l’entreprise sont : L’environnement, la taille et le système technique : l’entreprise est le leader français des jeux en ligne, ce qui lui vaut une augmentation phénoménal de

s’adapter et/ou anticiper les changements Outil : être en état de veille permanente ouvrir ses oreilles, toutes les oreilles, et traiter l’information. C/ L’ENTREPRISE S’ORGANISE EN FONCTION DE SON ENVIRONNEMENT Qu’est-ce que « la théorie de la contingence » ? L’entreprise doit donc s’adapter en fonction de son environnement. Il n’existe pas de modèle d’organisation de l’entreprise idéal car elle doit toujours évoluer en fonction de son environnement 

l’organization, des dynamiques telles que la standardisation3, autre modalité constitutive de la structure, une représentation du pouvoir en termes d’autorité et d’influence au nom de la primauté accordée au processus rationnel de décision4 (son univers de contingence) si l’on raisonne dans les logiques de l’organizing, La notion de relation permet de recouvrir une logique de coopération et une logique de compétition (la coopétition), conférant ainsi à la notion de relation une dimension particulièrement réaliste

période de croissance) et des innovations technologiques (borne tactile, internet) comme nous le montre la théorie de la contingence structurelle de Burns & Stalker (1966) . La pérennité de l’organisation de la bred dépend de sa capacité à gérer les besoins de groupe d’intérêts différents notamment ceux dont les ressources et le soutien sont importants comme nous pouvons le voir avec la théorie de la dépendance vis-à-vis des ressources de Pfeffer & Salancik, (1978). Par exemple les fonctionnaires