Théorie De Maslow

UNIVERSITE MOHAMMED-V- SOUISSI FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES, ECONOMIQUES ET SOCIALES RABAT Master Management et Marketing Commercial Thème : Les théories des organisations Elaboré par : J.DINIA A .BALAFREJ N.TAKADDOUMI Sous la direction de Mme A.LAMRANI Année universitaire 2009/ 2010 INTRODUCTION I. LES APPROCHES RATIONNELLES ❖ L’ECOLE CLASSIQUE 1. LE TAYLORISME ET LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE 2. LE COURANT

philosophie de soins réflexion sur le prendre soin, sur l'Être humain dont on prend soin ,sur l'environnement dans lequel il vit, sur les questions de santé qui l'amène a être en relation avec un soignant. L'ECOLE DES BESOINS Théorie Virginie HENDERSON / MASLOW On a tenté la question : que font les infirmiers? Selon ces modèles le soin est centré sur l'indépendance de la personne dans la satisfaction de ses besoins. L'inconscient n'a pas sa place dans cette école. L'ECOLE DE L'INTER

propose la théorie suivante, la théorie X qui affirme que l’homme est naturellement paresseux et a alors besoin de contrainte au travail ; la théorie Y qui affirme que l’homme a une inversion particulière au travail et s’applique énormément * Abraham Maslow a construit une pyramide des besoins ayant 5 ou 6 besoins déterminant pour l’homme qui incite les dirigeants à les respecter pour de meilleures relations sociales * Frédéric Herzberg a essayé d’appliquer la théorie de Maslow, il distingue

la performance collective par la participation. Enfin, la reconnaissance de la fidélité au travail, avec des primes d’ancienneté par exemple. On peut déterminer par la théorie Maslow que la rémunération est un levier de motivation avec les besoins physiologique et les besoins de sécurité. On le remarque aussi grâce à la théorie Herzberg avec le facteur d’hygiène. Effectivement, le salaire est le levier numéro 1 de motivation en France. De plus, la rémunération est aussi un levier de mobilisation

publicitaire : 1. Le processus de communication : La théorie de la persuasion : cf poly Le consommateur rationnel : Théorie économique, besoins de Maslow * Pub persuasive, informative : argumenter, convaincre avec les faits, des démonstrations et des preuves Le consommateur conditionné : stimulus comportemental/behaviouriste * Pub mécanisme : répétition pour créer un comportement réflexe, pub des slogans Le Moi consommateur : Théorie psychologique et affective * Pub suggestive : susciter

le patient dans son intégralité et sa singularité. Soins infirmiers : besoin définit comme une nécessité de la nature ou de la vie sociale. Ressentie ou exprimée par un être humain. Il y a différentes théories pour les besoins : * Théorie d’Abraham Maslow = pyramide des besoins * Théorie de Virginie Anderson = 14 besoins dont besoins psychologiques Il y a des périodes où on ne va pas pouvoir satisfaire à nos propres besoins : nouveau-nés… Satisfaire un besoin si on a le souci du bien-être

motive beaucoup, il en résultera une satisfaction importante. B. Facteurs de Motivation On retrouve divers types de facteurs de motivation, en effet il y a plusieurs moyens pour développer cette motivation. Tout d'abord la Pyramide de Maslow est une théorie des besoins élaborée sur la motivation, il faut satisfaire chaque besoin pour passer à celui du niveau supérieur et donc plus les besoins sont satisfaits et plus la motivation sera importante. Par ailleurs, notons que la motivation n'est

intellectuelle ou même imaginaire. L'amour éprouvé pour une autre personne peut conduire à adopter un comportement particulier et aboutir à une relation amoureuse si cet amour est partagé. Selon Maslow, psychologue américain, l’amour est un élément principal dans la vie des Hommes. En effet une de ces plus grandes théories est la pyramide des besoins, allant du besoin primaire à “l’idéal” de son point de vue évidemment. Ces besoins, de bas en haut, sont : besoins psychologiques, sécurité, amour et appartenance

Les écoles de la théorie des organisations | | ------------------------------------------------- I- les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations :1) L'Ecole classiqueParmi les principaux précurseurs de la théorie des organisations, apparaissent le français FAYOL et l'américain TAYLOR, et l'allemand WEBER. Tous trois sont considérés comme les fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler "l'Ecole classique du management" et leurs idées ont été largement mises en pratique dans les

sont macroéconomiques (croissance, chômage, développement, inflation,…). Toutefois, la plupart des économistes contemporains affirment que toute théorie macroéconomique sérieuse est fondée, explicitement ou implicitement, sur une théorie microéconomique, c’est-à- dire des hypothèses quant aux comportements individuels. Le développement de la théorie macroéconomique moderne est largement issu des travaux de John Maynard Keynes dans les années 80 et les débats qui1s ont suscités. III- Principales