Théorie Des Couts De Transaction

biens et services. Il désigne plus spécifiquement une hausse des prix généralisée et durable, qui peut s’amplifier et devenir incontrôlable. L’inflation se présente sous différentes formes : L’inflation par la demande L’inflation par les coûts L’inflation monétaire L’inflation budgétaire Le terme inflation, implique l’existence d’un mécanisme de transmission des hausses des prix, qui fait qu’un grand nombre de prix de biens et services et la plupart des revenus sont touchés. En

oCalendrier de réalisation: dans chaque séance. INTRODUCTION Plan de la séance Qu’est ce qu’une organisation?  Organisation-Processus et organisation-entité.  Origines de la notion d’organisation.  Penser l’organisation comme entité: les théories contributives.  Organisation, entreprise, institution.  La Gestion Organisation processus Vs organisation entité • L’action d’organiser: un processus, plus ou moins volontaire, qui consiste à mettre un ordre dans une situation considérée

 LES THEORIES DU MANAGEMENT Sources : BARABEL M. et MEIER O., Manageor – Les meilleures pratiques du management, Dunod, Paris, 2006, p. 11 et s. TILLOY I. Polycopiés de cours Section 1 : Les théories traditionnelles du management 1. L’école classique Les auteurs de « l'école classique du management » ont en commun la volonté d'énoncer des règles rationnelles1 et générales de conduite des organisations. Les éléments de réponse qu'ils ont apportés font encore référence dans la pratique

années, Shell investit beaucoup dans la recherche et le développement de toutes les énergies naturelles. Ainsi, cela en fait le premier producteur en solutions énergétiques. Cependant, elle reste experte en matière de pétrole et par la maitrise de ses coûts. B.P. utilise plutôt une stratégie de diversification, car depuis quelques années, elle investit beaucoup dans l’énergie solaire, tout comme son concurrent Shell. Ainsi, elle prévoit par sécurité et pour augmenter son chiffre d’affaires d’apporter

Les économistes ont apportés différentes théories de l'organisation. On retrouve notamment Olivier Williamson qui met en place la théorie des contrats dans laquelle deux entreprises passent un contrat entre elles et non sur le marché. On parle alors de "hors marché". R. Coase, quant à lui, évoque la théorie des coûts de transaction. Le fait de passer des contrats hors marchés est plus optimal puisque sur le marché il y a des coûts liés à la transaction. L'organisation peut don être considérée comme

financiers…………………… ...8 Section 1 : La théorie des anticipations rationnelles : La rationalité des investisseurs………………………………………………………………………...…8 Section 2 : L’incorporation de l’information nouvelle dans le cours de l’action..11 Section 3 : La libre circulation de l'information et la réaction instantanée des investisseurs ou l’incorporation instantanée et complète…………………………11 Section 4 : La gratuité de l'information et l’absence des coûts de transactions et d'impôts de bourse…………………………………………………………………

« gouvernance » d’une « transaction » (i.e. coordination de deux activités entre deux unités techniquement séparables): _ La première est celle de l’économie néo-institutionnelle dans sa branche de la théorie des coûts de transaction (Coase [1937], Williamson [1975, 1985]) qui stipule qu’une entreprise décidera de « faire » elle-même (internalisation) ou de « faire faire » par un tiers (externalisation) selon que la somme des coûts de —2— production et de transaction sera plus élevée lorsqu’elle

Environnement géopolitique et géo-financier Structure des marchés Nombre de vendeurs et d’acheteurs Différentiation des produits Barrière à l’entrée => ce que font les entreprises pour concurrencer les autres entreprise Structure des couts L’intégration verticale Structure conglomérale Comportements Politique de prix Politique de production Politique de commercialisation Pôle R&D Moyens juridiques – alliances Résultats Efficacité dans : La production L’allocation

: I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les travaux de K.Lewin et R

d'une expertise, d’une évaluation de la qualité et d'une information fiable de la part du CSTB. Mais ils veulent aussi que les normes et les prescriptions du CSTB correspondent à leur choix stratégiques. Divergences Divergence d’expertise, délais, coûts, …. Pour les pouvoirs publics : Partie prenante et intérêt Fixation de la mission de service public du CSTB ; et définition régulièrement de son contrat d'objectifs. Divergences Politique générale du CSTB, etc… Pour les autres organismes de recherche :