Théorie Des Couts De Transaction

LES THEORIES DES ORGANISATIONS Mot-clé entrée alphabétique: théories des organisations 2 1-INTRODUCTION Aussi paradoxal que cela puisse paraître, la notion d'organisation est probablement une des notions les plus difficiles à cerner et les définitions qui en sont données sont souvent critiquables. Nous retiendrons la définition suivante: " les organisations sont des systèmes sociaux créés par des individus, afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d'atteindre

de l’existence de la firme qui est justifié en terme économique par le fait qu’elle permet des économies sur les couts de transaction La question de ce qui empêche les firmes de devenir de plus en plus grosses, au point qu’il n’y ait plus dans le monde qu’une seule grande firme. Coase répond en expliquant que si la firme économise sur les coûts de transaction, elle amène d’autres coûts dont certains ont tendance à croître avec la taille de la firme, (appelé parfois « internalités », par opposition

émotionnelles, attitudes et comportements. Les traits de la personnalité peuvent être regroupés en cinq groupes (modèle des Big 5) : l’extraversion, l’affection, l’application, la stabilité émotionnelle et l’ouverture à l’expérience. Dans les théories de psychologie sociale, un trait de personnalité est un adjectif qui décrit un comportement, des états affectifs, mais aussi des formulations sur la valeur des individus. Les éléments sur les traits de personnalité ne sont pas nécessairement attendus

Qu'est-ce qu'une entreprise ? Plusieurs théories différentes s'opposent sur cette question. Ces différentes théories insistent pour chacune d'entre elles sur un aspect particulier de la vie et de l'activité de l'entreprise. L'approche néo-classique de l'entreprise insiste sur l'aspect technologique : en effet dans cette approche, c'est la fonction technique de production qui est considérée comme essentielle à la définition d'une entreprise, et le comportement économique de l'entreprise découle

Introduction I-les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations : 1) L'Ecole classique 1-1) Le Taylorisme et le management scientifique 1-2) Le courant administratif de Fayol 1-3) La bureaucratie Weberienne 1-4) Etude critique de l'Ecole classique 2) L'Ecole des relations humaines 2-1) E.Mayo : Relations sociales au sein du groupe 2-2) Maslow et la hiérarchie des besoins 2-3) La théorie des deux facteurs de Herzberg 2-4) Douglas MC GREGOR : la théorie X Y 2-5) Les travaux de K.Lewin et R

16 a) Les économies d’échelle............................................................................................17 b) L'Ecole de Cambridge, et le concept de taille optimale de la firme.............................18 c) La théorie des coûts de transaction ............................................................................20 2.1.2. L’économie industrielle et l’analyse sectorielle ......................................................21 a) Les conditions de bases ...........

Chapitre 1 : Les théories de l'entreprise Ces théories de la firme ou de l'entreprise émerge au début du 20ème siècle avec le développement des activités manufacturières. A cette époque, les entreprises connaissent des évolutions majeures (accroissement de la taille des entreprises, l'affaiblissement des pouvoirs des fondateurs, introduction des technologies, travail à la chaîne...). Le but des nouveaux dirigeants va être de faire du management rationnel, un instrument de performance et non

compenser les gagnants, pour que le changement n'ait pas lieu et qu'une nouvelle politique soit mise en place. Cazenave et Morison pensent que la compensation permet de traiter des situations qui devraient être abandonnées, si on raisonnait sur la théorie de Pareto. Toute la difficulté est de mettre en pratique cette compensation. Pour chaque politique, d'un point de vue réel, on doit être capable d'identifier où se trouve les optimums et donc la compensation qui doit être faite, cela pour chaque

permettant d’expliquer le comportement réel des organisations dans ce domaine pourtant essentiel. Une telle conclusion laisse entendre, cependant, qu’on ait défini les traits du comportement d’investissement qu’il convient d’expliquer pour que la théorie soit jugée digne d’intérêt. De ce point de vue, cette dernière devrait permettre d’expliquer non seulement le résultat du processus d’investissement, autrement dit, les caractéristiques des investissements entrepris (nature des actifs, montant, horizon

caractéristiques émotionnelles, attitudes et comportements. Les traits de la personnalité peuvent être regroupés en cinq groupes (modèle des Big 5) : l’extraversion, l’affection, l’application, la stabilité émotionnelle et l’ouverture à l’expérience.Dans les théories de psychologie sociale, un trait de personnalité est un adjectif qui décrit un comportement, des états affectifs, mais aussi des formulations sur la valeur des individus. Les éléments sur les traits de personnalité ne sont pas nécessairement attendus