Théorie X Et Théorie Y Mc Gregor

Les théories de la Motivation : La Motivation entre épanouissement et rentabilité Encadré par : M. CHRAIBI Hassan Réalisé par: AADADOUCH Abdelaziz BELLALI Fatimazahra HATHOUT Chaimae LAGHRIBI Ismail MALHI Abdelilah MOUMSSIK Meriem NEJJARE Karima Les théories de la Motivation 2011 Remerciements Cette expérience a été pour tous les membres du groupe une excellente opportunité qui nous a non seulement permis de développer nos capacités de travail de groupe, mais également de savoir nous

corps social) ou le contrat social (tentative de laïcisation de la société). Le libéralisme des premiers industriels les conduit à s'opposer à ces principes; ils revendiquent d'abord l'individualisme, s'inspirant de Darwin pour ne retenir de sa théorie de l'évolution que le concept de survie du plus capable. Pour Bentham, toute action humaine est dictée par le désir du plaisir et la fuite de la douleur, et cet égoïsme est à terme bon pour la société. Ils se livrent également au scientisme: la science

Théories des Organisations IAE Université de La Réunion- - 51 Chapitre 5 L'Ecole des Relations Humaines Résumé : L'Ecole des Relations Humaines rassemble divers spécialistes des sciences humaines qui appliquent leurs connaissances à l'entreprise. Ses débuts datent des années 1930. Elle a connu ses succès dans les décennies 1950 et 1960. Cette école est fondée sur une approche expérimentale où on tente d'atteindre une grande rigueur afin de fonder scientifiquement les théories proposées

Baptiste DEBONTE et Thibaut THELLIER Université de Lille 2 Année Universitaire 2010/2011 SOMMAIRE INTRODUCTION Qu’est ce que la motivation ? Les théoriciens et leurs approches de la motivation Théories de contenu Théories de processus Théorie de l'autorégulation et de métacognition De nos jours, qu’est-ce qui motive les salariés ? La rémunération L'ambiance La variété Faire confiance Être reconnu et valorisé Se relier et communiquer

Étant payés à commission, les chauffeurs avaient l'obligation et l'intérêt de vendre plus de produits pour se faire payés. En changeant le façon de payer les chauffeurs, Jerry Jones n'a pas réglé le problème de motivation des chauffeurs. Selon la théorie bifactorielle d'Herzberg, il faut intervenir sur les facteurs sources de satisfaction professionnelle pour obtenir des degrés élevés de motivation et de rendements individuels. Ces facteurs source sont les facteurs moteurs: réalisation de soi, reconnaissance

Gestion des Petites et Moyennes EntreprisesDurée :4 HeuresÉpreuve :Etude de cas : Economie, Droit et ManagementCoefficient :30Corrigé de l’Examen National du Brevet de Technicien Supérieur - Session Mai 2021 -Filière : GA/CG/TC/MC/PME Épreuve : Etude de cas : Economie, Droit et ManagementPage23DOSSIER N°1 : Économie Générale (15 points)Les éléments de la réflexionpourcentageBarème Introduction 20%3pts-

autres sanctions c'est en fonction de nos croyances, c'est un rapport avec nos croyances Morale Valeur Norme La morale d'un groupe c'est la manière dont les comportements sont adaptés à des valeurs en fonction des normes. 2 Théorie naïve et théorie scientifique de la morale humaine 2.1 Les conceptions pré-scientifiques Divers approche philosophique de la moralité. Il y a différentes conceptions de la moralité. L'humain est dans une quête du plaisir et l'évitement de la douleur.

modalités de coopération entre les processus de telles manière que les finalités soient réalisées de manière efficiente et efficace en tenant compte des évolutions sociétaires. Introduction : les écoles de la TO · Théorie des orga : carrefour des services :La TO n’est pas une discipline mais un champ de recherche intéressé auprès des autres scientifiques. => diversité des disciplines qui alimentent la TO (ingénierie, R et D, histoire, socio, psycho…

reconnaissant dans le travail et l’objet qu’il a fabriqué : cette objectivation serait propre à sa fonction ; ce qui le différencierait de l’asservisseur. En outre, le salarié peut se révéler à lui-même dans une situation de contraintes. MARX nommera cette théorie l’objectivation ; il l’opposera à l’aliénation dans son livre intitulé « Le capital » paru en 1971. La propriété privée et le capital dépossédant le travail des travailleurs, les biens étant par nature impropres à ceux qui les fabriquent. Ainsi, la

faire en sorte que cette image soit positive, notamment due au partenariat engagé. III) Analyse de l'entreprise par les théoriciens : A) Les mouvements classiques : ► Les empiriques classiques : Frédéric W Taylor (1856-1917) : la théorie de l'Organisation Scientifique du Travail (OST). Principe de l'OST : 1. Spécialisation 2. Parcellisation 3. L'individualisation 4. Temps imposé 5. Conception et exécution 6. Exécution et contrôle. Henry FORD (1863-1947) : le travail à la chaîne