Théorie X Et Théorie Y Mc Gregor

personnelle dans le travail. Dans notre guide pratique de la motivation du personnel en entreprise, vous trouverez les méthodes et les techniques à mettre en place pour dynamiser vos équipes de vendeurs, vos ingénieurs ou encore vos ouvriers. THEORIES DE LA MOTIVATION DES INDIVIDUS AU TRAVAIL: Les organisations existent parce qu’elles ont en leur sein des hommes et des femmes qui, sans relâche, donnent le meilleur d’eux pour qu’elles vivent et se développent. Toutefois, si la ressource humaine

BTS hôtellerie-Restauration La théorie des organisations Fiche 1 : L’école classique de l’organisation. Au XIXème siècle, le lieu de création de richesses est symbolisé par l’usine. Le fonctionnement de ses ateliers repose sur une discipline particulière et une organisation rationnelle du travail. L'entreprise est perçue comme une gigantesque machine composée de milliers de pièces, où les ouvriers ne sont que des rouages du mécanisme global L'individu est perçu comme naturellement paresseux et fraudeur

.page 4 Chapitre 1 : Motivation au travail : essai de définition Chapitre 2 : La motivation chez les classiques Chapitre 3 : La naissance des théories de la motivation Chapitre 4 : La motivation chez les psychosociologues Chapitre 5 : La motivation chez les psychologues et cogniticiens Chapitre 6 : Les théories de la motivation dans les entreprises post-tayloriennes Troisième partie : Synthèse du livre……………………………. ..page 9 Quatrième partie : Avis sur le livre

D’ THEORIES DES ORGANISATIONS IPD-AC / Elearning Rédigé par : Pr SAME KOLLE (Maître de Conférences) Consultant à l’IPD-AC Institut Panafricain pour le Développement- Afrique Centrale SOMMAIRE INTRODUCTION PARTIE 1 : LES THEORIES CLASSIQUES DES ORGANISATIONS.......................................................................................... 4 CHAPITRE 1 : L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE DU TRAVAIL ET LA RATIONALISATION DES PROCEDURES ............... 4 1 TAYLOR ET L’ORGANISATION SCIENTIFIQUE

«   Les patrons intérêt à faire produire le plus possible au taux le moins élevé ; les ouvriers bénéficient de l’augmentation quantitative de la production et les consommateurs de la diminution des prix de vente ».1.1.2. Un modèle rationnel  La théorie de Taylor, l’OST (l’Organisation Scientifique du Travail) s’appuie sur quatre principe d’organisation : * Division horizontale du travail * Division verticale du travail * Système du salaire au rendement * Système de

UNIVERSITE SIDI MOHAMED BEN ABDELLAH Faculté Des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Fès Master Spécialisé : Management des ressources, des capacités et compétitivité des entreprises Les différentes théories d’organisation Réalisé par : ABBOUZ Meriam Année universitaire 2007 – 2008 PLAN  INTRODUCTION I - L'ECOLE CLASSIQUE…………………………………………………………….……3 A - TAYLOR et l'O.S.T........................................................

réalisation d’une activité d’une façon efficace, avec l’aide d’autrui ou à travers le travail des autres. Ce processus comporte les fonctions suivantes : planifier, organiser, diriger et contrôler. (Voir l’évolution de la théorie du management : les grandes écoles de pensées en Théories des Organisations). Le manager C’est une personne qui sait utiliser les bons outils dans le bon contexte et trouver le juste équilibre entre besoins de résultats et besoins d'humanité A partir de cette définition

l’on établit des règles restrictives de contrôle à cause des 3% qui ont causé du tort, alors que 97% sont honnêtes et vont dans le bon sens. Cela provient du fondement même des croyances des managers sur l’être humain, Mc Gregor oppose la théorie Y à la théorie X : Théorie X Théorie Y Les Hommes n’aiment pas leur travail Le travail est nécessaire pour le développement des gens Ils ne fournissent l’effort attendu que sous la Les personnes peuvent atteindre un objectif qu’ils ont contrainte ou pour

equilibre interne de chaque individu. MOTIVATION = STIMULATION FINANCIERE 1.2.2- Définition d Elton Mayo Elton Mayo et d autres comme F.Herzberg, Mc Gregor ont été à l origine de l ecole dite des « relations humaines ». Ces derniers cherchent à agir sur les motivations de chaque individu afin qu il soit meilleur producteur. Et selon leur théorie, l homme a besoin de communiquer avec son groupe, se sentir exister, important dans l organisation. Thomas Peter et Robert Waterman dans leur livre

humaines. - La théorie des systèmes : l'organisation est située dans un environnement et doit s'efforcer de percevoir les changements de cet environnement et les interdépendances pour élaborer des réponses stratégiques. L'organisation est conçue comme un ensemble de sous-systèmes reliés entre eux. On tente de trouver des similitudes entre différents systèmes et de parvenir à une harmonisation entre types de sous-systèmes (humain, technique, structurel, stratégique). - La théorie de la contingence