Théories Des Parties Prenantes Et Secteur Public

GESTION 2 LISTE DES ABREVIATIONS RSE Responsabilité Sociale des Entreprises CG Contrôle de Gestion CGS Contrôle de Gestion Social CGEM Confédération Générale des Entreprises Marocaines ISO International Standardisation Organization PP Parties Prenantes PME Petites et Moyennes Entreprises SARL Sociétés à Responsabilité Limitée SA Sociétés Anonymes LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE ET LE CONTROLE DE GESTION 3 RESUME L’idée générale de ce mémoire est de définir en premier lieu

Sommaire Introduction 1 Partie 1. Généralité 2 I- Domaines d'application 2 II- Origines et définitions du concept de partie prenante 3 Partie 2. Analyse et bilan critique de la théorie des parties prenantes 7 I- Les relations entre la TPP et le management stratégique 7 II- Une analyse critique de la TPP 13 Partie 3. Impact sur l’entrepreneuriat 19 I- Modèle de parties prenantes et création de valeur: 19 II- Type et rôle des parties prenantes dans les politiques de développement durable

avantage concurrentiel. Un bon écosystème entrepreneurial crée une qualité entrepreneuriale et une valeur compétitive au niveau local. L'écosystème de l'entrepreneuriat est approprié pour étudier l'interdépendance et les relations entre les différentes parties en interaction dans un système économique complexe qui nécessite des ressources politiques, de marché, financières, humaines, culturelles et d'autres facteurs de soutien. Le concept d'écosystème entrepreneurial est holistique et interactif, et la

responsabilité sociale comme forme de démocratisation de la gouvernance d’entreprise Fabrice Caudron - Yannick Schwamberger .......................................................................................................... p. 79 RSE et parties prenantes : une entreprise contractuelle et universelle ? Didier Cazal ...................................................................................................................................................................... p. 85 La RSE :

cible : La PME............................................................................................ 8 1.3. La place des PME dans l’économie nationale............................................................................ 9 II. ANALYSE DU SECTEUR ................................................................................ 10 2.1. Identification des Faiblesses et Menaces qui pèsent sur les entreprises aux niveaux « Macro », « Méso » et « Micro » et analyse du niveau « Méta » : ........

Si les organisations humanitaires sont parvenues à se rendre désirables au point de compter parmi les associations françaises les plus importantes, c’est qu’elles ont su parer leur action d’une attractivité symbolique considérable, relevant pour partie d’un ancrage traditionnel dans le registre de la charité et pour l’autre d’un véritable travail d’innovation conceptuelle, légitimant l’indétermination de leur projet. Les ONG ont en quelque sorte « enacté » un environnement bienveillant à leur endroit

système organisationnel, la gouvernance prend tout sont sens en ce qu’elle tente de garantir un juste équilibre des rapports entre parties prenantes de l’organisation en présences permettant ainsi leur l’expression au service de la création de valeur. Au sein des Etats, des entreprises, mais également des institutions telles que la Sécurité sociale, partie prenante majeure du système de protection sociale en France, la question de la gouvernance est bien présente. Nous nous intéresserons, au

capitalisme * Le capitalisme commercial (ou marchand) : du Moyen-âge au XVIIème siècle Apparition d’un private market (réservé à une classe de marchands et de négociants détenant une masse importante de capitaux qu’ils peuvent investir à LT) et d’un public market (contrôlé) * Le capitalisme industriel : XVIIIème siècle Suite à la révolution industrielle. D’abord en Angleterre et ensuite en Europe et Etats-Unis. Ensemble de mutations des systèmes économiques se cumulant pour fabriquer un système

de travail. Au fil du temps, les deux expressions ont donc fusionné pour mieux désigner, aujourd’hui, la cessation volontaire, collective et concertée du travail par les salariés afin d’exercer une pression sur le chef d’entreprise ou les pouvoirs publics, licite depuis la loi Olliver de 1864. Ajoutons à cela qu’en France, le droit de grève est un droit à valeur constitutionnelle depuis la décision « Liberté d’association » (Conseil Constitutionnel, 16 juillet 1971). Depuis deux décennies, on peut

Auteur : Juliette BROSSARD Directrice de mémoire : Rita KLAPPER 1 Executive Summary L’entrepreneuriat social connait depuis une vingtaine d’années un essor mondial et suscite un véritable engouement. Le phénomène, qui emprunte à la fois au secteur « non profit » traditionnel et aux pratiques du « business » ancrées sur le marché, apporte en effet des solutions nouvelles, innovantes et durables, comme par exemple la micro-finance, à des problèmes sociaux ou environnementaux majeurs. Dans un