Thése E Recrutement

DE LA PERFORMANCE A L’ OFFICE NATIONAL DES CHEMINS DE FER Utilisation des Tableaux de Bord Prospectifs THESE PROFESSIONNELLE PRESENTEE POUR L’ OBTENTION DU DIPLÔME DU MASTERE SPECIALISE EN MANAGEMENT PUBLIC Par Mme. Rajae ENNACIRI Iscae … … … … … .… … … … … … P i l ot a g e d e l a p e r f o r m a n ce à l ’ N C F O U t i l i sa t i on d u t a b l e a u d e B o r d P r osp e ct i f … … … .… … … ..… … … ... Table de matières Remerciements Résumé Introduction Première partie

Suggestions de thèmes de mémoire à l’IGG selon les lignes de force de la recherche En noir : mémoires relevant de plusieurs enseignants En bleu : mémoires proposés par E. Piguet En vert : mémoires proposés par O. Söderström En violet : mémoires proposés par M. Rebetez Six grandes problématiques géographiques peuvent être identifiées. C’est une classification parmi d’autres (par les questionnements). A l’intérieur de ces grandes problématiques, on trouve différents types de géographie (géo. urbaine

Analyse de la thèse de Madame Elizabeth Teissier soutenue le 7 avril 2001 à l'Université Paris et intitulée : Situation épistémologique de l'astrologie à travers l'ambivalence fascination/rejet dans les sociétés postmodernes Table des matières Introduction La non thèse de sociologie d'Elizabeth Teissier Bernard Lahire, Sociologue, Professeur à l'ENS Lettres et Sciences Humaines avec la collaboration de Philippe Cibois, Sociologue, Professeur à l'Université de Versailles St-Quentin

leurs employés qu’à travers leur clients, et des fois même sans le savoir, pensent à tirer profit des avantages que peuvent représentés pour elles ces réseaux sociaux. Au cœur de l’entreprise 2.0, et outre les possibilités de marketing, de recrutement, de E-réputation, de relations avec les clients que peuvent offrir ces réseaux sociaux, les entreprises se sont intéressées à ce qu’ils peuvent apporter en interne, en matière de relations et de coordination entre les acteurs. Dans le présent mémoire

compétences, du recrutement et de la formation 1 2.5.2. Service central des rémunérations 2 2.5.3. Service des pensions et validations 3 2.5.4. Service BIATOSS (Bibliothécaires, ingénieurs, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé) 4 2.5.5. Service des personnelles enseignants 4 3. Fiche de procédure 6 3.1. De quoi parle-t-on ? 6 3.2. Processus et procédure 6 3.3. Objectif généraux 7 3.4. Objectifs opérationnels 7 3.5. Populations concernées 8 3.5.1. Recrutement ATER 8

MASTER EURO-ARABE SPECIALISÉ EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES T H E S E P R O F E S S IO N N E L L E ****** E T U D E D ’IN G E N IE R IE D E F O R M A T IO N CHEZ DATA EMBASSY Elaborée par : Youssef OUNZILA Encadrée par : Mokhtar CHARIF ****** 2 0 0 6 -2 0 0 7 A ma petite fille Ouissal et à toute ma Famille Youssef OUNZILA 2 sur 70 Remerciements Cette thèse est le fruit d’un travail qui s’est déroulé au sein de DATA EMBASSY dans le cadre de la préparation

obtiennent parfois des retrouver un emploi stable. emplois dans les supermarchés où ils Leur moteur : se faire de travaillent. l’expérience dans la vente directe, étoffer leur CV, rester acteur de la vie professionnelle et prolonger leurs droits aux Assedic. E/ Les retraités : ils perçoivent déjà une rente et occupent cet emploi à titre d’activité réduite. Leur bonne volonté et leur Ils sont disponibles tout le expérience sont très temps, peu exigeants sur les appréciées. salaires, très à l’aise avec les

la fidélisation des clients pour une entreprise et l’acquisition d’autres, il en va de même pour la GRH. En effet, il est plus avantageux pour une firme de garder un salarié rentable que d’en embaucher un autre, puisque le coût d’un recrutement peut être très élevé. En outre, les collaborateurs fidèles s’impliquent plus au sein de l’entreprise et sont rentables, et ils représentent également à l’origine d’un bouche à oreille positif et participent à l’amélioration de l’image employeur

interactions dynamiques, les processus de décisions et de mutations des organisations sociales. Les principaux ouvrages de Michel Crozier : - Le phénomène Bureaucratique, Seuil, 1965. - L’Acteur et le Système, avec E. Friedberg, Seuil, 1977. - La Société bloquée, Seuil, 1970. Thèse de l’auteur L’auteur constate que tant au niveau des organisations que du système social en général, la société française est marquée par l’organisation bureaucratique qui génère, selon lui, le conservatisme caractéristique

Recherche originale Sécurisation du circuit des ancillaires orthopédiques Making secure the circuit of orthopaedic ancillaries Lebon C 1, Bertrand E 2, Diouf I 3, Cohen T 1 Résumé Les ancillaires sont des instruments chirurgicaux utilisés pour poser une prothèse. Les risques engendrés par leur circulation entre les fournisseurs et les services de l’hôpital sont complexes (problèmes logistiques, difficultés de traçabilité, altération des performances du matériel et risques