Tic Et Les Changement Organisationnel

exemple une équipe- projet) mais aussi d’un réseau d’organisa- tions distinctes communément appelé réseau interorganisationnel (RIO). Dans ce domaine, la littérature est pléthorique et les avancées dans la compréhension de ces « nouvelles formes organisationnelles » ont été nombreuses durant ces trente dernières années. Structure, fonctionnement du col- lectif, gouvernance et contrôle, best prac- tices, modes d’intégration, comportement des acteurs, institutions à l’œuvre, dyna- mique de développement

Nouvelles technologies et nouvelles formes d’organisation du travail Quelles conséquences pour l’emploi des salariés âgés ? Patrick Aubert* Ève Caroli** Muriel Roger*** Cet article s’intéresse aux relations entre nouvelles technologies, changements organisationnels et structure par âge de la main-d’œuvre. Sous l’hypothèse d’une fonction de coût translog, nous considérons que les seuls facteurs variables sont, dans un premier temps, les effectifs des différents groupes d’âge puis, dans un second temps

données. La gestion des entreprises se fait grâce à l’intégration des Nouvelles Technologies de L’information (TIC). L’émergence des Progiciel de Gestion Intégrés sont présentés, dans le milieu des années 1990, comme la solution aux problèmes de pilotage et de gestion des organisations. Les PGI sont bien connus sous les aspects informatiques et de coûts. Cependant, leurs impacts organisationnels sont moins connus. Les avantages du PGI sont reconnus par les organisations. Il apporte de la flexibilité

mécanique : environnement stable, organisation selon Taylor (centralisation…). Utilise une technologie qui ne change pas. - Modèle organique : environnement instable, importance de la communication et décentralisation des décisions. Relève de changements technologiques. ✓ Les limites La relation à l’environnement ne peut être conçue comme unique. Cette approche est trop déterministe et n’intègre pas le jeu des acteurs. c. Lawrence & Lorsch ✓ Apports essentiels

physiques ou cognitives par atrophie ou usure;  obsolescence économique des compétences: inutilité ou perte d’importance des compétences précédemment utilisées dans un emploi donné. Parmi les autres types d’obsolescence, on peut citer l’oubli organisationnel (perte de compétences spécifiques à une entreprise, due à la rotation du personnel) et l’obsolescence perspectiviste (perceptions et croyances dépassées sur le travail et l’environnement de travail). 1 ( ) Cedefop (2010). The skill mismatch

instantanées, universelles et multidirectionnelles. Ainsi, les TIC sont devenues un phénomène de masse puisque des millions d’opérateurs économiques s’en servent quotidiennement pour différentes activités. L’émergence d’une économie du savoir s’explique aussi par l’impact des TIC sur le domaine de l’éducation ou grâce à elles on peut suivre des cours en ligne ce qui favorise l’accès de tous à l’éducation et une hausse à ce niveau. Quoi que ces TIC soient jeunes, l’impact de leur utilisation économique

Externalisation et mode Réseau Une firme est intégrée verticalement lorsqu’elle fabrique elle-même un facteur de production ou qu’elle contrôle le réseau de distribution de ses produits. Une intégration verticale peut présenter des avantages sur le plan organisationnel mais également sur le plan stratégique. Ce chapitre commence par une présentation des différentes analyses économiques sur ces avantages (section I). Il analyse ensuite les alternatives stratégiques à l’intégration verticale, notamment par la

 réussie  de  nouvelles  idées.    D’un   point   de   vue   statistique,   l’OCDE   définit   l’innovation   comme   l’ensemble   des   démarches   scientifiques,   technologiques,   organisationnelles,  financières  et  commerciales  qui  aboutissent,   à   la   réalisation   de   produits   ou   procédés   technologiquement   nouveaux  ou  améliorés  (manuel  d’Oslo).     Innover

rencontré”. C’est ce que chacun d’entre nous peut dire tant il est vrai que les technologies de l’information et de la communication (TIC) font désormais partie du monde de l’entreprise. Si les TIC se sont diffusées dans les organisations, il est cependant difficile d’appréhender à la fois “l’intensité” de cette diffusion et les effets et phénomènes de changement inhérent aux technologies de l’information et de la communication. Ainsi, la révolution numérique a des conséquences majeures sur

Chap. III : les TIC au Maroc I. Aperçu historique des TIC et action des pouvoirs publics en faveur du développement des TIC au Maroc  Le Maroc, pays en voie de développement, s'est ouvert sur l'Europe il y a de nombreuses années vu son histoire et son emplacement géographique stratégique. Ses relations extérieures lui ont permis certes d'être au courant des mutations technologiques, mais aussi de les suivre dans la mesure du possible ; « ...Le monde aujourd'hui vit des évolutions civilisationnelles