Tpe Charisme

très particulière : il faut gérer les bénévoles et les salariés pour les plus grosses associations. Il faut gérer la coexistence. Les organisations marchandes (les entreprises) s’opposent aux organisations non marchandes. Il y a une nomenclature (TPE, PME, etc.) pour ces structures. Les types d’organisations dépendent des branches d’activités. Déclin du secteur de l’automobile, du textile, de la sidérurgie, etc. Une autre chose importante : l’histoire et la culture d’entreprise. Ensemble de normes

ou son charisme. Les subordonnées s’identifient au manager Pouvoir de gratification : Capacité du manager à influencer le comportement de ses subordonnés en les récompensant. Ils se soumettent aux ordres qui leurs sont adressés car espèrent une récompense ! Les Sources : Films : Charlie CHAPLIN, Le Dictateur, 1940 Dylan AVERY, Loose Change, 2005 * Loose change « 2nde Edition », 2007 Sites: http://www.whebdo-st-genies.com/Associations/tchatche/media.htm http://tpe-propagande-zh

TPE Comment Charlie Chaplin dénonce et ridiculise le pouvoirs d'Hitler dans le film «Le Dictateur» . LUCAS Robin & NUNEZ Jérémie 1ES1 Lycée E. Branly Nogent/Marne page 1 / 1 SOMMAIRE: -Introduction -1ere partie :la scène du discours de Hynkel - 2éme partie :la scène du globe -3éme partie :la scène du magasin juif ° Bibliographie & ressources ° Synthèse individuel pages 2/1 Introduction: Nous sommes en 1940, un an après le début de la deuxième

agent commerciale : Un agent commercial, c’est d’abord un esprit commercial conquérant. Doté d'un tempérament indépendant, l'agent commercial assume sa passion pour le challenge et la mobilité. C’est une personnalité qui révèle à l’évidence du charisme et de l’enthousiasme pour attirer l’attention, créer de la sympathie, inspirer confiance et se rendre inoubliable dans les relations commerciales. Un agent commercial, c’est aussi une culture des résultats, une curiosité d’esprit, et une éthique

fonctionnement, en tant qu’actionnaire, en tant que créateur, ou sponsor. Chaque acteur a une vision différente et l’appréhende différemment. Diversité des entreprises : En France environ 2 300 000 entreprises. Critère de taille en effectif salarié : TPE 93.10% PME 6.82% Grde entreprise 0.08% de 0 à 9 salariés de 10 à 499 salariés + de 500 salariés Autre critères de taille : - CA - Résultat - VA - Pourcentage CA exportation - Capital - Nombre d’établissement On peut également

les mythes : faits passer qui ont amplifié ou déformer pour renforcer certaines valeurs de l’entreprise (ex : président de fiat a fait revivre fiat, il est devenu un symbole) Il peut s'agir d’une dirigeant qui a réaliser des exploits grâce à son charisme (ex : Carlos Gaun passe pour un demi dieu) 3/ le rôle de la culture de l’entreprise dans sa gestion La culture de l’entreprise est un outils de performance pour l’entreprise, facteur d’intégration du personnel, un code qui classifie les actions

apparaît comme un ensemble de PME (filiales, affaires) qui traitent d’égal à égal avec des fournisseurs de taille comparable, alors qu’il n’existe pas au sein de l’entreprise une politique spécifique visant à encourager les relations avec le tissu des TPE / PME. Si les achats industriels sont centralisés, ceux qui relèvent du marketing sont, quant à eux, entièrement décentralisés. Chaque affaire ou filiale est responsable de sa politique d’achat. Ceci peut s’expliquer par l’existence au sein de l’entreprise

DOSSIER TPE ANNEE SCOLAIRE 2011-2012 DUBOIS EMILIE EVRARD THOMAS GILLES ROMANE Introduction : Hitler était vu comme déséquilibré et le nazisme comme une folie collective. Durant notre scolarité, nous avons beaucoup appris sur cet homme que nous pouvons qualifier de « personnage » et de « tyran ». En effet, nous avons été confrontés à cet homme et à ces horreurs très tôt dans notre éducation et apprentissage de la vie. Dans le cadre du TPE, nous allons

croissance.  mouly management des entreprises AG PME 1 AN 11  Les facteurs subjectifs font intervenir des facteurs humains et sont donc, par nature, difficilement quantifiables :       - personnalité du dirigeant (charisme) ; - capacités d’adaptation du personnel ; - groupes de pression ; - éthique de l’entreprise : valeurs morales ; - culture d’entreprise mouly management des entreprises AG PME 1 AN 12  Le programme spécifie qu’il faut : « montrer la

depuis une cinquantaine d’années. C’est un métier ou on travaille avec les autres directeurs (financier, technique, DRH…), il fait en effet souvent partit du comité de direction. Il est généralement présent dans de grosses entreprises mais dans les TPE ou dans les PMO, la fonction est la plupart du temps exercée pas le chef d’entreprise. Ce métier est principalement présent dans les entreprises de la grande distribution, de l’industrie, des banques,… Il nécessite un niveau d’étude d’au moins bac +5