Tpe Charisme

TPE En quoi la musique afro-américaine a-t-elle préparé l'émancipation des noirs ? Dans les coulisses, les loges. Ray frappe à la porte : R : Alors Billie, comment tu vas depuis le temps ? B : Bah écoute je reviens de ma tournée en Europe avec Carl Drunkard et Elaine Leighton. R : Pas trop angoissée à l'idée de voir notre chère reine du gospel ? B : Ah, Mahalia Jackson, notre légende. Sur scène : M : Vous voici à Harlem, au mythique Apollo Théâtre, temple de la musique noire à New-York

Commandement Fondements du pouvoir • autorité juridique • autorité personnelle prise en compte de l'ascendant que peut avoir un individu sur les autres (leadership) prise en compte du prestige d'une personne qui fait qu'on accepte ses ordres (charisme) • autorité sociologique un individu détient l'autorité sur d'autres s'il peut influencer leur comportement sans être infuencé par eux de la même manière (autorité acceptée). Théorie de Mc Gregor Théorie X : conception coercitive les individus

Nomenclature mise en place par la Commission en 2011 La TPE (très petite entreprise) Moins de 10 salariés avec un capital inférieur à 2 millions d’euros par an (montant total des ventes => capital) et un total de bilan inférieur à 2 millions d’euros. NB : un bilan c’est un tableau dans lequel on note tout ce qui appartient à une entreprise et tout ce qu’elle doit. Dans la TPE, il ya la micro entreprise (une sous catégorie de la TPE) qui est définit par un capital inférieur à 83 million 500

chercher ce qui permet d’expliquer la pérennité. A ce moment là, on pourrait réellement invoquer des compétences d’entrepreneur, à l’instar de tout professionnel, qui permettraient la réussite et le développement de l’entreprise, plus particulièrement la TPE qui représente 94 % des entreprises françaises. Pour s’intéresser à l’entrepreneur, on retiendra la définition de Gartner (1990) : « individu qui engage une quelconque action en vue de la création ou l’établissement d’une entreprise ou d’une organisation »

va se faire par une communication informelle qui va se faire non formalisé (exemple : conseil entre collègue, pause-café, discussion dans les couloirs…). On va le voir le plus rependu dans des situations les plus simple (situation simple) (exemple : TPE…) l’ajustement mutuel peut exister dans des situations complexe, des imprévus. Supervision directe : un supérieur qui va coordonner la responsabilité des individus (gérer les subordonnées) (=> assure le travail des subordonnées). Les subordonnées

et non la recherche du profit, ex : les assoc, les coopératives, les mutuelles… B. Classification éco plusieurs critères de classement 1. La taille de l’e Elle pt ê évaluée à partir du nbre de salariés : * La très / tte petite e : TPE : entre 0 - 9 salariés * La petite e  : PE  : entre 10-49 salariés * La moyenne e  : ME  : entre 50-499 salariés / industries MI → = PME + PMI → plus de 95% des e fr = PME * La gde e : GE  :

le montant des ressources : trésorerie  les caractéristiques de l’environnement : taux de croissance les facteurs subjectifs : de nombreux facteurs subjectifs peuvent influencer la fixation des objectifs comme :  la personnalité des dirigeants (charisme)  la capacité d’adaptation du personnel (rétif au changement ?)  l’éthique de l’entreprise (valeurs morales de l’E ?)  l’évolution de l’environnement social (nouvelles normes culturelles et sociales : effet 35h dans le secteur du tourisme, famille

montant des ressources : trésorerie  les caractéristiques de l’environnement : taux de croissance les facteurs subjectifs : de nombreux facteurs subjectifs peuvent influencer la fixation des objectifs comme :  la personnalité des dirigeants (charisme)  la capacité d’adaptation du personnel (rétif au changement ?)  l’éthique de l’entreprise (valeurs morales de l’E ?)  l’évolution de l’environnement social (nouvelles normes culturelles et sociales : effet 35h dans le secteur du tourisme

pas homogènes et continuent d’évoluer en fonction des développements théoriques. Le concept d’entreprise recouvre des réalités socio-économiques difficilement comparables selon leur mode de fonctionnement interne et externe. Ainsi les notions de TPE, PE, PME ou Gde E sont regroupées sous un même vocable alors qu’elles représentent des différences considérables ; de même une entreprise publique comme l’ONCF ou une entreprise du secteur privé présente des réalités fonctionnelles et organisationnelles

Chèques (avec date d’encaissement différée si besoin) * Espèces * Carte bancaire par inscription des chiffres sur la carte. * Prélévement (si présence d’un Relevé d’Identité Bancaire à l’établissement) * Nouveauté : l’encaissement par TPE (terminaux de paiment éléctronique) : Le pad numérique se transforme en machine à carte bancaire et permet un paiment plus sécurisé. Ce moyen est différent de l’autre règlement par Carte bancaire, car celui-ci permet d’éviter les comptes sans argent