Travail à la chaine

Sociologie clinique du travail Cours 3, 20 septembre |Modèles d’organisation du travail | |Taylorisme |Fordisme |Organisation à la japonaise | | | |(Ohnisme, Kaizen, Kan Ban & Lean) | |Contexte : Début de l’ère

taylorisme est une méthode de travail dans l'industrie mise au point par Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Elle consiste en une organisation rationnelle du travail qui est divisé en tâches élémentaires, simples et répétitives, confiées à des travailleurs spécialisés. L'objectif du taylorisme est d'obtenir la meilleure productivité possible des agents au travail et une moindre fatigue. Son organisation est confiée à un Bureau des Méthodes qui décompose le travail en opérations élémentaires qui

(1863-1947) à l’occasion de la production d’un nouveau modèle : la Ford T. Il est mis en application le 1er décembre 1913. L’objectif de Ford est de mettre le modèle T à la portée de toutes les bourses pour cela il faut changer radicalement le mode de production donc la façon dont les ouvriers travaillent. 3 principes : * La division du travail et le convoyeur : Ford imagine un procédé mécanisé de convoyage (c’est-à-dire de transport) des produits en cours de fabrication d’un ouvrier à un autre

Aller à :Navigation,rechercher Taylorisme Le taylorisme est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie et rentable grâce à l'analyse des techniques

1- L’organisation scientifique du travail Travaux répétitifs, gestes optimisés, obéissance, les "temps modernes" vus par Charles Chaplin montrent parfaitement cette organisation scientifique A/ la division du travail On distingue deux sortes de division du travail : la division technique et la division sociale. La première consiste à séparer chaque étape distincte afin d’augmenter la production et la qualité des produits. Ainsi plusieurs personnes sont nécessaires pour réaliser une épingle

d'organisation du travail élaboré par Frederick Winslow Taylor au début du XXème siècle. Il s'agit d'une organisation scientifique du travail (OST) instaurée dans un objectif principal de productivité. Liée à l'industrialisation croissante, l'organisation taylorienne dépasse largement le concept de division du travail de Smith en opérant une double séparation: entre conception et exécution de la production d'une part, entre les différentes tâches d'exécution d'autre part (le travail à la chaîne). L'ouvrier

l’homme face au travail, comme avec l’esclavage, l’exploitation, le travail à la chaîne mais aussi à la guerre, la captivité, et la pauvreté. Ces auteurs ont donc réalisés différents choix littéraires afin de sensibiliser à la déshumanisation. Victor Hugo s’attaque à la pauvreté dans un discours à l’assemblée nationale au XIXe où il dénonce la pauvreté du peuple et accuse les députés de n’avoir rien fait. Dans ce discours Hugo fait allusion à la déshumanisation de l’homme face à la pauvreté, qui

Introduction : Amorce = A la fin du XIXe siècle et au début du XXe, F.W.Taylor et H.Ford ont mis en place les principes de l’organisation scientifique du travail qui consistait à enlever aux ouvriers de métier leur savoir faire pour imposer un travail parcellisé ne nécessitant aucune qualification. Un siècle plus tard, les méthodes ont changé. Elles reposent sur des postes de travail automatisés, techniquement plus complexes, sur des travailleurs mieux formés et des relations sociales, qui font

1)BIBLIOGRAPHIE/FILMOGRAPHIE Charlie Chaplin, né le 16 avril 1889 et mort le 25 décembre 1977. Né à Londres, Chaplin grandit dans la misère entre un père absent et une mère en grandes difficultés financières qui fut internée en asile psychiatrique alors qu'il avait 14 ans. Charles Spencer Chaplin était un acteur, réalisateur et scénariste britannique qui devint une icône du cinéma muet grâce à son personnage de Charlot. Durant sa carrière de plus de 65 ans, il joua dans plus de 80 films dont

Marx est l'aliénation du travail en manufacture. Cet extrait ce divise en 3 paragraphes, le premier exprime l'exploitation de l'ouvrier par son patron. Le second paragraphe dénonce le processus de déshumanisation de l'être humain par la machine, puis enfin le troisième paragraphe montre le faite que l'homme n'est pas créateur de son produit. Il applique seulement ce qu'on lui a dit de faire. Q.2 : a) Après avoir analyser cette citation, on peut en déduire que Marx a essayé de nous faire comprendre