Travail à temps partiel

Le contrat de travail est un type de contrat par lequel une personne employée s'engage à effectuer un travail pour un employeur et ceci en échange d’une rémunération. Il existe plusieurs types de contrats de travail : Le contrat à durée indéterminée (aussi appelé CDI). C’est un contrat sur une période illimitée, du moins jusqu'à ce que le salarié ou l'employeur mettent fin à ce dernier. C’est le type de contrat le plus répandu. Deux motifs permettent à l’employeur d’annuler

Le contrat de travail : Type de contrat par lequel une personne (employée) s’engage à effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une rémunération. Problématique : Les nouvelles formes de contrat permettent-elles de réduire le taux de chômage ? Annonce du plan : 1) Le contrat de travail classique a) CDI b) CDD 2) Les autres contrats a) Expliquer chaque autres contrat qui existe. b) Donner les avantages. c) Donner les inconvénients. Conclusion : Réponse a la problématique

de contrat de travail Lycée Professionnel Paul Langevin Session 2012 – 2013 SOMMAIRE 1) introduction Page 1 2) Qu'est qu'un contrat de travail Page 1 3) Les principaux types de contrat de travail Page 2 3.1) Les avantages des contrats de travail Page 2 et 3 3.2) Les inconvénients des contrats de travail Page 4 et 5 4) Conclusion Page 5 5) Annexes - Annexes 1 : exemple de contrat de travail Page 6 Les différents types de contrat de travail 1) Introduction :

carrière Comment a evoluée le temps de travail depuis 50 ans en France ? Document 1 « Soixante ans de réduction du temps de travail dans le monde »: Depuis 1950, la durée annuelle du travail a baissé dans tous les pays développés. Tout d’abord sous l’effet de la salarisation de l’emploi, puis par la réduction de la durée annuelle du travail des salariés à temps complet. Depuis une trentaine d’années, elle résulte également du développement du temps partiel. Ce dernier facteur a un peu moins joué

septembre 2004 Thème :Travail et emploi L’usage de la calculatrice est interdit. Il est demandé au candidat : de répondre à la question posée explicitement ou implicitement dans le sujet ; de construire une argumentation à partir d'une problématique qu’il devra élaborer ; de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; de rédiger en utilisant un vocabulaire économique et social spécifique et approprié à la question, en

INTRODUCTION Diane-Gabrielle Tremblay est une économiste, professeure et directrice de la recherche à la TELUQ et à l’Université du Québec. Elle est aussi titulaire de la chaire de recherche du Canada sur les enjeux socio-organisationnels de l’économie du savoir et co-titulaire de la Chaire Bell en technologies et organisation du travail. Dans son article à caractère économique, «Chômage, flexibilité et précarité d’emploi: aspects sociaux», tiré de l’ouvrage «Traité des problèmes sociaux »

en contrat à durée déterminée (CDD) en mission d'intérim avec un temps partiel subi en attente d'un temps plein dans des conditions de travail d'une pénibilité élevée faiblement rémunéré d'un niveau de qualification inférieur au niveau de compétences de la personne La précarité de l'emploi amène des périodes d'alternance d'emploi et de chômage, appelées chômage récurrent. En France, le ralentissement économique, la montée du chômage et l'assouplissement de certaines législations ont favorisé

ETUDES ET DOCUMENTS Genre et conditions de travail réseau EDITIONS OCTOBRE 2009 Genre et conditions de travail M i x i t é , o rg a n i s at i o n d u t rava i l , s a n t é et gestion des âges co o rd o n n é p a r F l o re n ce C h a p p e r t (c h a rg é e d e m i s s i o n A N AC T ) p o u r l e co m p t e d u G ro u p e R é s e a u « G e n re » Avec le soutien du Fonds social européen GESTION DES ÂGES réseau EDITIONS Avant-propos Construction de la problématique

documentaire SUJET Dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle l'emploi ? DOCUMENT 1 [pic] DOCUMENT 2 Si la croissance est une condition nécessaire aux créations d'emplois, elle ne suffit pas à expliquer le rythme de croissance de l'emploi. En effet, à la fin des années 1980, la croissance avait été plus forte en moyenne qu'à la fin de années 1990, et l'emploi s'était accru nettement moins vite ! Cet écart renvoie à ce que l'on appelle couramment l'enrichissement du contenu

spécifiques du contrat de travail a) La clause d’exclusivité : Cette clause interdit au salarié de cumuler son emploi avec une autre activité professionnelle, salariée ou non. La clause de non-concurrence Elle empêche au salarié à la fin de son contrat de travail d’aller chez un concurrent ou de créer une entreprise concurrente La clause de dédit-formation Par cette clause on entend, le salarié qui a reçu une formation exceptionnelle, financé par l’employeur s’engage à rester dans l’entreprise