Travail à temps partiel

les forces de travail effectuées dans 14 pays entre 1992 et 2005. À niveau de diplôme équivalent et situation familiale comparable (nombre d’enfants à charge, âge du plus jeune, situation de monoparentalité par exemple), les comportements d’activité des femmes (inactivité, travail à temps partiel court ou long, travail à temps plein) sont assez divers en Europe. Cette diversité correspond à des politiques plus ou moins volontaristes des États vis-à-vis du travail des mères (aide à la conciliation

Le temps de travail | Intro Selon l'enquête Emploi, en 2008, 17,6 % des salariés des secteurs privé ou public déclarent travailler à temps partiel. I. Définitions • Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. La notion de temps de travail est définie, dans le code du travail, à l’aide de deux critères : la mise à disposition

emploi-famille On semble trouver normal que nous devons organiser notre vie familiale autour du travail et le contraire semble anormal. Il semble évident d’expliquer ou de comprendre la partie travail par rapport à la partie personnel ou vise versa. Cependant, il est important de comprendre que ces deux sphères sont inter-reliées et doivent être travaillées de paires pour arriver à une articulation travail-famille réussi. La relation d’interdépendance que ceux-ci suscite apporte cependant sont lot de

les inconvénients du temps partiel Introduction : Alors que le travail à temps partiel continue de progresser inexorablement dans de nombreux pays, la question se pose encore de savoir si cette tendance est la bienvenue. Une femme sur quatre et près d’un homme sur dix travaillent à temps partiel dans le pays. En conséquence, le cadre du marché du travail et de la politique sociale est devenu plus favorable au travail à temps partiel. Depuis la fin des années 90, l’Etat a réformé la réglementation

I - Les mesures A - Rappels historiques 1) les évolutions 2) l'impact des changements B - Le projet de loi 1) l'origine a) les élections législatives Le PS propose les 35 heures et annonce de cinq cent mille jusqu'à un million d'emplois qui peuvent être créés. A l'origine de cette proposition, c'était Martine Aubry, ministre du Travail sous le gouvernement de P.Bérégovoy qui était l'initiatrice de cette idée face à la montée du nombre de chômeurs. Dans la foulée, les Verts

d’égalité professionnelle en entreprise Mars 2009 14 et l’organisation du temps de travail De quoi s’agit-il ? Les entreprises “s'attacheront à ce que les modalités d'organisation du travail au sein d’une même fonction ne constituent pas un facteur volontaire ou involontaire de discrimination dans la répartition des tâches et dans les . possibilités de promotion” “Par ailleurs, elles seront tout spécialement attentives à ce que les aménagements d'horaires qui auraient pu être mis en place, notamment

LA DUREE DU TRAVAIL La réglementation de la durée du travail est complexe, réduite à 35h en l’an 2000, des dispositions concernant les heures supplémentaires ont vu le jour avec la loi de 2003. I) Durée hebdomadaire du travail Durée légale du travail effectif : 35h par semaine = durée de référence. (Loi Aubry) Elle ne peut être supérieure à - 10h par jour, - 48h par semaine - et 44h sur 12 semaines consécutives.

Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale Le Ministre de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale Direction des relations du travail Sous-direction de la négociation collective Bureau de la durée et de l'aménagement du temps de travail NC2 39-43, Quai André-Citroën 75739 Paris Cedex 15 Téléphone : 01 44 38 26 15/22 Télécopie : 01 44 38 26 23 à Madame et Messieurs les Préfets de région Mesdames et Messieurs les Préfets de département Services d’informations du

DOCUMENT N°1 Titre : Le contrat à durée determinée date : 17/02/2011 Nature : Site internet Source : http://www.centremploi.com/edito/conseils/detail/article/les-principaux-types-de-contrat-de-travail.html Idée générale : Le CDD est toujours conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et ne peut en aucun cas pourvoir de façon durable à un emploi nécessaire à la bonne marche de l’entreprise. Dans le

Le temps de travail signifie un instrument privilégié pour analyser les règles sociales qui sont la base des recompositions du monde du travail. Cad que la question du temps de travail est nécessaire pour comprendre la construction des différences entre les sexes, tant dans l’entreprise que dans la famille. Le travail à temps partiel constitue une forme d’emploi pertinente pour mettre en exergue les mécanismes de hiérarchisation qui structurent le marché du travail : entre hommes et femmes, certes