Travail à temps partiel

féminine marque une rupture par rapport à la traditionnelle division sexuelle du travail et rapproche les rôles sociaux des hommes et des femmes. Cependant, la persistance d’inégalités professionnelles prouverait que la division sexuelle a été reportée sur le marché du travail. DES INÉGALITÉS FACE À L’EMPLOI Malgré les textes, les inégalités entre hommes et femmes restent prégnantes. Depuis la fin des années 1970, le taux de chômage des femmes est supérieur à celui des hommes d’environ quatre points

T7CH1 L’offre et la demande de travail A. Les caractéristiques du marché du travail 1. La rencontre de l’offre et la demande de travail Le marché du travail est le point de rencontre entre la demande de travail de la part des employeurs et l’offre de travail des personnes à la recherche d’un emploi qui ont les compétences requises pour l’exercer. L’offre de travail des salariés correspond à la demande d’emploi et la demande de travail des entreprises à l’offre d’emploi. La confrontation

qui reflète la variation moyenne des salaires, a progressé de 1,9% sur un an, soit une hausse de pouvoir d'achat de 1,1% sur un an compte tenu de l'inflation, a confirmé le ministère de l'Emploi. Bonne nouvelle pour le pouvoir d'achat des Français. L'indice du salaire mensuel de base (SMB), qui reflète la variation moyenne des salaires , a progressé de 1,9% sur un an, soit une hausse de pouvoir d'achat de 1,1% sur un an compte tenu de l'inflation, a annoncé ce vendredi le ministère de l'Emploi

Compétences à acquérir : Collecter les informations relatives aux absences, aux congés et à l'aménagement des horaires Mettre en place le planning des temps de présence et des congés annuels dans le respect de la réglementation Communiquer au personnel les décisions sur l'organisation du temps de travail Rendre compte au chef d’entreprise de la gestion du temps de travail Vous devez savoir faire notamment : Des formulaires relatifs aux absences, aux congés et à l'aménagement des horaires

Le contrat de travail | | | L’exercice d’une activité professionnelle passe nécessairement par une étape préalable, celle du recrutement : une fois rendu à un entretien d'embauche et embauché, il faut conclure un contrat de travail avec notre nouvel employeur, qu’il s’agisse d’un CDI, CDD, contrat de professionnalisation… | | Les

Comment définir le facteur travail ? Correspond à la force de travail nécessaire à l’activité de production offerte par la population active et demandée par les entreprises I – DE QUOI DEPEND LA QUANTITE DE TRAVAIL DISPONIBLE ? 2. Qu’est-ce que la population active ? Comprend l’ensemble des personnes en âge de travailler, qui ont un emploi (population active occupée) et celles qui en recherchent un (chômeurs) Rq : inactifs : ménagères, lycéens… car ne participent pas à une activité productive

L’écart des salaires entre les hommes et les femmes Plan   Introduction I. Constat : l’écart des salaires entre hommes et femmes ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Constat de l’article scientifique  II. Causes et évolution de l’écart ◦ A. Comparaison des différents articles ◦ B. Les différences structurelles ◦ C. L’écart peut-il encore baisser ?  Conclusion Introduction (1) D. Meurs et S. Ponthieux (2006), « L’écart des salaires entre les hommes et les femmes

LETTRE Modèle de contrat à durée indéterminée à temps partiel : clauses standard Quand utiliser ce contrat a duree indeterminee a temps partiel ? Vous êtes employeur et voulez embaucher un salarié à temps partiel en contrat de travail à durée indéterminée. Ce modèle de cdi est fait pour vous. Il ne vous reste qu'à adapter les clauses à votre situation. Ce que dit la loi sur le cdi à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est toujours un contrat écrit, qu'il soit à durée déterminée ou

TRAVAIL A TEMPS PARTIEL Le travail a temps partiel concerne tous les horaires inférieures à la durée de travail. Pour étre salarié à temps partiel il faut travailler moins de 35 heures à la semaine ou moins de 151,66 heures par mois ou moins de 1607 heures à l année. la durée légale du travail sur la semaine : soit 35 heures à l équivalent mensuel de la durée légale hebdomadaire du travail : soit 151,66 heures à l équivalent annuel de la durée légale hebdomadaire du travail : soit 1607

spécifiques à l’emploi au féminin sont présentées à l’aide d’un univers de référence riche et diversifié. L’objectif de cet ouvrage est de présenter les traits essentiels des inégalités entre hommes et femmes sur le marché de l’emploi en cherchant comment ces dernières restent en marge de l’emploi. • 1 On parle désormais moins de choix ou d’alternance mais d’un « cumul » entre travail et famille. (...) 2 Premier constat d’importance : s’il y a bien eu une évolution des normes de travail des femmes