Travail à temps partiel

SES Les inégalités entre les hommes et les femmes se réduisent en matière d’éducation En France, les filles représentent 58 % des étudiants à l’université en 2012-2013 contre 43 % en 1960-1961. La situation c’est améliorée ces cinquante dernières années. Mais les écarts son encore la dans le choix des filières. Les filles représentent 70 % des étudiants en lettres et sciences humaines, mais moins de 30 % dans le domaine des sciences fondamentales. Déjà au lycée, les filles sont moins nombreuses

CONTRATS DE TRAVAIL 1. EMBAUCHE ET FORMALITE a. Conséquence de l’embauche d’un salarié b. Aide à l’embauche IV. CONTENU DES CONTRATS DE TRAVAILS 1. Période d’essais, clauses, etc. V. DEROULEMENT DE CES CONTRATS DE TRAVAIL VI. MODOFICATIONS ET TRANSPHERE VII. RUPTURE CONTRAT DE TRAVAIL. 1. Modes et formalité VIII. Rupture contrats de travail (hors licenciement) 1. formalités IX. CONCLUSION Contrats de travail Salarié et employeur Le contrat de travail donne lieu

ADMINISTRATION DU PERSONNEL Master II RH I. LA RÉMUNÉRATION ET LE SMIC A. Distinguer les différentes formes de rémunération 1. Rémunération au temps  Attribuer un salaire qui est proportionnel au temps passé pour effectuer un travail Salaire mensuel : Nombre d’heures hebdo de travail x salaire x 52 semaines 12 mois 2. Rémunération au rendement  Quel que soit le temps passé pour accomplir un travail, l’élément pris en compte pour déterminer la rémunération est le résultat obtenu

de la relation de travail 1.1. Le choix d’une relation de travail Quelles sont les solutions ? -le recrutement -la substitution (recours MO hors salariés) 1.1.1. Le recours à l’embauche Il n’existe pas un contrat de travail mais de multiple combinaison. Il convient de choisir le bon contrat de travail en rapport avec la situation de travail. 2 choix sont possibles 1.1.1.1. Choix du contrat en fonction de la nature de la tache On a le choix entre un contrat à durée indéterminé

-III/ Développement -IV/ Conclusion Annexes : p 7 à 8 -Annexe 1 -Annexe 2 Annexe 3 Introduction Dans tous les domaines, la question de l’égalité entre les hommes et les femmes est de plus en plus fréquemment posée dans notre société. Pour contribuer à cette égalité, les directives européennes imposent des exigences concernant les principes d’égalité entre hommes et femmes pour l’accès à l’emploi, la formation et à l’évolution professionnelle. D'une manière générale

globalité, nous n'allons pas aborder tous les types de congés liés notamment à la formation. La gestion des absences by CTK Page 1 partie 1 chapitre 1 les différentes formes de congés section 1 Autorisations exceptionnelles d'absence liées à des événements familiaux 1- Absences et congés pour raisons familiales absence pour mariage absence pour décès absence pour don d'ovocytes 2- Modalités de prise du congé 3- Rémunération du temps d'absence Section 2 : naissance ou adoption 1- congé d'adoption 2- congé

autour des chiffres du chômage montre à quel point la mesure du chômage est un débat vif et actuel. En effet, les chiffres de l’enquête emploi et ceux de l’ANPE (actuel Pôle Emploi) sont très éloignés. Cela révèle des défauts dans la définition d’un chômeur ainsi que l’implication du pouvoir politique dans l’évaluation statistique. D’une façon générale, nous pouvons dire qu’un chômeur est une personne en âge de travailler, sans emploi et souhaitant travailler. Pourquoi une telle différence entre

Study on precarious work and social rights 2012 SYNTHESE Etude sur le travail précaire et les droits sociaux réalisée pour la Commission européenne (VT/2010/084) Working Lives Research Institute Faculty of Social Sciences and Humanities London Metropolitan University Adresse : 31 Jewry Street, London EC3N 2EY, UK Téléphone : 00 44 207 320 3042 Fax : 00 44 207 320 3032 e-mail : s.mckay@londonmet.ac.uk s.jefferys@londonmet.ac.uk a.paraskevopoulou@londonmet.ac.uk j.keles@londonmet.ac.uk Sonia

Quels sont les formalités à accomplir ? 4. Les négociations libres 5. Les conditions de validité des accords 6. A savoir 7.Conclusion. Introduction : La négociation collective est un processus au cours duquel un syndicat et un employeur négocient une première convention collective ou le renouvellement d'une convention collective précédente. Au cours de ce processus, les parties se concentrent en général sur les salaires, les conditions de travail, la procédure de règlement

Il y avait 3,9 millions de chômeurs d’inscrits à Pôle emploi en janvier 2010, soit 770 000 de plus qu'en janvier 2008. Au cours des trente dernières années, le pays a déjà connu quelques moments où le chômage a été encore plus important qu'aujourd'hui, mais jamais il n'avait été confronté à une hausse aussi brutale et rapide. La reprise est en effet très lente et l'activité n'est toujours pas revenue au niveau d'avant la crise. En effet, le taux de chômage en France est de 9,8 % de la population