Travail des femmes

 SOMMAIRE I) Présentation II) LES ECARTS DE SALAIRE ENTRE HOMMES ET FEMMES. Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 817 euros (données 2010). Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 25 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 80 % du salaire des hommes, donc inférieur de 20 % (voir plus bas notre encadré

(2008), Le Temps Des Femmes, Paris: Flammarion. Dominique Méda est une sociologue française contemporaine. Actuellement directrice de recherches au centre d'études de l'emploi, elle est diplômée de l'Ecole Nationale Supérieure et de l'Ecole Nationale de l'Administration. Ses travaux portent sur le thème du travail ainsi que sur l'articulation entre vie professionnelle et vie familiale entre les hommes et les femmes. En 2001, Dominique Méda écrit Le Temps de Femmes, aux éditions Flammarion;

l’entreprise s’adapte et change-t-elle ? Plan : Historique Changements de l’industrialisation, adaptation de l’entreprise Enseignement des filles Adaptation des entreprises par rapport à ces changements sociaux et sociétaux Féminisation du travail Changements sociaux et sociétaux Hausse des qualifications Comparaison avec des pays Européens Italie Finlande Introduction : Aujourd’hui, les entreprises doivent s’adapter à l’évolution économique du marché, notamment prendre en

La femme serait apparue il y a plus de trois millions d’années .Depuis la femme a toujours été traitée comme un être inferieur aux hommes .Jusqu’en dans les années 1960, les femmes mariée se devaient de rester au foyer pour s’occuper des taches ou les hommes accordaient peu d’attention et qui était réservé qu’aux femmes ( d’après eux) comme les taches ménagères ou l’éducation des enfants et au budget familial .On peut facilement faire un lien avec les taches du gestionnaire ou d’un chef d’entreprise

LE DROIT DES FEMMES DE NOS JOURS AU TRAVAIL Introduction : L’évolution des droits des femmes a été beaucoup plus lente que celle des hommes. Aujourd’hui il existe encore des nombreuses disparités dans la société notamment dans le monde du travail. Mais quelles sont les difficultés rencontrées encore de nos jours par les femmes dans le milieu professionnel ? Nous parlerons dans un premier temps du harcèlement sexuel et moral subit sur le lieu de travail puis nous aborderons les différences de salaire

conditions de travail (horaires, salaire, santé et sécurité, etc.) présentent dans les grands centres urbains suite à la révolution industrielle ont menés à l’émergence du mouvement syndical. Suivant les mœurs du temps, la Femme en fût d’abord exclut et ensuite négligée. De nos jours, et avec la montée du féminisme déjà commencé il y a déjà quelques décennies, la représentation des femmes au sein de ces instances, comme dans la grande majorité des sphères de la société, s’améliore. Le travail qui suit

La sous-représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes, que peuvent faire les entreprises - Nicole Camillone (Favio pinto) Copie Juré Copie Conseiller Copie Conseiller Copie Infothèque La sous-représentation des femmes dans les fonctions dirigeantes, que peuvent faire les entreprises ? Travail de Bachelor réalisé en vue de l’obtention du Bachelor HES par : Nicole CAMILLONE Conseiller au travail de Bachelor : Dr. Mariangela LUNDGREN, chargée de cours Genève, le 16 juillet 2019

L’INFLUENCE DU TRAVAIL ATYPIQUE SUR LA PRÉCARITÉ DES TRAVAILLEURS (Travail II : Problématique, question de recherche, cadre de référence et hypothèse/objectif) I – OBJET DE RECHERCHE THÈME Au fil des ans, le marché du travail n’a cessé de connaître des bouleversements. Certains étaient mineurs alors que d’autre plus majeurs ont eu un impact énorme sur la main-d’œuvre. Les nouvelles technologies, la mondialisation ainsi que les récessions ont fait en sorte que les entreprises ont délaissés

 Les inégalités entre les femmes et les hommes en France 3 mars 2015 - Les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent, mais on est encore loin d’atteindre l’égalité. Le tour de la question en France par l’Observatoire des inégalités. Les inégalités entre les femmes et les hommes en France : principaux indicateurs Hommes Femmes Education Part des étudiants à l’université en France en 2013-2014 43,1 % 56,9 % Santé Espérance de vie à la naissance en France en 2012 78,4 ans

L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES SOMMAIRE INTRODUCTION I – LA QUESTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME FEMME A- Une revendication féminine B- La construction du droit des femmes C- Une dimension européenne II- DES TEXTES AUX PRATIQUES : OBSERVER LA REALITE A- Quelques données chiffrées B-