Travail égal Salaire égal

CONTRAT DE TRAVAIL La notion de contrat de travail. Les éléments du contrat de travail. Le code du travail ne donne pas de définition du contrat de travail. C’est principalement la jurisprudence qui contribue à le définir. Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. L’importance du lien de subordination dans le contrat de travail. Le lien

davantage sur des différences sociales associées aux inégalités de richesses. D’autres, insistent sur des critères de pouvoir, de prestige et de connaissance. Objectifs : société contemporaine sur les revenus, l'emploie, la protection sociale, le travail, la famille, l'école, pratiques culturel, inégalités face à la consommation. Mettre en critique: c'est mettre en question. Louis Valet Chauvet : société fluide Suicide : fondateur de la sociologie Durkheim a écrit un livre intitulé "Suicide" où

progrès des puissances productives du travail», et la façon dont les produits du travail se répartissent parmi la population. Le livre II est consacré au processus d'accumulation du capital. Le livre III est un résumé historique de l'évolution du progrès de la richesse dans diverses nations, depuis la fin de l'Empire romain. Le livre IV est une critique des théories mercantilistes. Enfin, le cinquième et dernier livre traite des finances publiques. Le travail et la valeur Smith rompt avec l'idée

transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. Il est donc important de retenir que, dans le cas d'un licenciement économique, ce sont des circonstances extérieures qui amènent l'employeur à mettre un terme à un ou plusieurs contrats de travail. Le licenciement économique individuel Dans le cas d'un licenciement individuel, l'employeur doit :

salariés et employeurs Conflits liés aux congés payés, salaires, primes, licenciement individuel, non respect d'une clause de non-concurrence… Le conseil de prud'hommes règle les litiges individuels qui surviennent entre salariés ou apprentis et employeurs, à l'occasion du contrat de travail ou d'apprentissage… (à l'exception des litiges collectifs, comme l'exercice du droit de grève). Par exemple : les litiges concernant le paiement des salaires et des primes ou l'indemnité de départ d'un salarié

un contrat de travail et, d'autre part, les salariés mis à sa disposition par une entreprise extérieure, y compris les travailleurs temporaires. Toutefois, certains sont comptés pour une unité (salariés sous contrat à durée indéterminée à temps complet, par exemple), alors que d’autres ne sont pris en considération que partiellement au prorata de leur temps de présence (salariés sous CDD, travailleurs temporaires sauf s’ils remplacent un salarié, etc.) ou de leur temps de travail (salariés à temps

Synthèse de l’article « Le travail des femmes, toute une histoire » En France, les femmes représentent près de la moitié de la population active et comme nous le savons tous, de grandes inégalités en terme de salaires et de condition d’emploi existent entre les hommes et les femmes. En effet, depuis toujours et jusqu’à la moitié du 20ième siècle les femmes étaient reléguées au second rôle en matière d’emploi et les mentalités « machiste » avaient tendances à croire que les femmes devaient s’occuper

vos réponses. Question no. 3. Démontrez, graphiques à l’appui, que la différence de salaires observée entre les travailleurs syndiqués et les travailleurs non syndiqués se compose d’un effet de pouvoir et d’un effet de marché. Question no. 4. Démontrez que le syndicalisme peut contribuer à augmenter simultanément l’emploi et le salaire en situation de concurrence imparfaite sur le marché du travail Question no. 5. A) Présentez en détails et graphique à l’appui, le modèle du monopole

L’équité salariale est un droit fondamental de la personne qui évoque le principe de salaire égal pour un travail égal. Le but de l’équité est de rétablir les iniquités découlant de la sous-évaluation du travail effectué par les femmes. Gemma n’échappe pas aux sources d’iniquités, car on peut apercevoir une forme de ghetto d’emploi parce que les titulaires des postes administratifs sont principalement des femmes et le salaire est sans contre dit inférieurs à ceux des emplois de production occupés majoritairement

L’équité salariale est un droit fondamental de la personne qui évoque le principe de salaire égal pour un travail égal. Le but de l’équité est de rétablir les iniquités découlant de la sous-évaluation du travail effectué par les femmes. Gemma n’échappe pas aux sources d’iniquités, car on peut apercevoir une forme de ghetto d’emploi parce que les titulaires des postes administratifs sont principalement des femmes et le salaire est sans contre dit inférieurs à ceux des emplois de production occupés majoritairement