Travail égal Salaire égal

PAYE : Un salarié gagne 2000€ par mois. Suite à une augmentation, son nouveau salaire s’élève à 2500€. Quel a été son augmentation en % ? a. Tout d’abord, nous calculons l’augmentation en €, soit [500€=(2500€-2000€)]. b. Ensuite, nous construisons notre tableau de proportionnalité afin de réaliser les calculs. L’équation de départ est développée à partir des données communiquées. Ainsi, dans ce cas, nous savons que le salaire de départ est de 2000€, soit 100% pour notre équation. c. Pour la résolution

objet B. Rapport individuel et collectif du travail: définition et forme Chapitre III : Le contrat de travail A. Définition B. Conditions de formation de contrat de travail C. Droit et obligations des contractants D. Cessation de la relation de travail Chapitre IV: La durée de travail A. Durée normale B. Heures supplémentaires Chapitre V : La rémunération A. Définition B. Elément du salaire Chapitre VI: Repos, congé et absence

fr/i/266/2662396/publicite-limage-femme-laffichage-interactif--L-1.jpeg Définition Quand on parle de droit de la femme, il ne faut pas directement penser au droit de vote. Les droits des femmes comportent, certes, le droit de vote, mais il comporte le droit de travailler et d'avoir un salaire, d'être éduquer et d'aller dans des grandes écoles. Et surtout d'être égale devant la loi. Souvent le sujet de droit de la femme est relié au féminisme, un mouvement dont les objectifs sont d'abolir les inégalités sociales, politiques

Chapitre 2 : L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Section 1 : LA SITUATION DE L’EMPLOYEUR I – Les pouvoirs du chef d’entreprise Sont de deux ordres, pouvoir réglementaire et pouvoir disciplinaire. 1) Le règlement intérieur Règles internes de l’entreprise, pour assurer organisation et modalités de fonctionnement de l’entreprise. Acte unilatéral fait par le chef d’entreprise. Droit du travail encadre l’élaboration et le contrôle du règlement intérieur. 1) L’élaboration du règlement

du processus de développement : - flux de main-d’oeuvre : de l’agriculture viennent les travailleurs nécessaires à l’industrie; - flux de biens alimentaires : de l’agriculture vient également les biens alimentaires qui permettent à la force de travail non agricole de vivre. Pour les économies dans lesquelles les échanges internationaux de biens alimentaires sont limités, un surplus agricole produit localement est nécessaire pour soutenir le développement du secteur industriel Cette approche voit

excessif du travail (interprétation relancée par la mondialisation et la concurrence des pays à bas salaires) - le chômage serait dû à un niveau d’activité économique insuffisant, à cause d’une faiblesse des débouchés - le chômage résulterait d’une inadéquation entre la structure des qualifications et des emplois Il n’y a pas de consensus entre les économistes à ce sujet. Il existe donc plusieurs théories du chômage, qui suggèrent des remèdes différents. Chômage et coût du travail Pour les

excessif du travail (interprétation relancée par la mondialisation et la concurrence des pays à bas salaires) le chômage serait dû à un niveau d’activité économique insuffisant, à cause d’une faiblesse des débouchés le chômage résulterait d’une inadéquation entre la structure des qualifications et des emplois Il n’y a pas de consensus entre les économistes à ce sujet. Il existe donc plusieurs théories du chômage, qui suggèrent des remèdes différents. Chômage et coût du travail Pour les

par Phillips en 1958 sur la base de données empiriques sur une période d’environ un siècle de 1861 à 1957 et ses interprétations. Phillips a mis en 1958 en évidence une relation négative entre le taux de chômage et le taux de croissance des salaires nominaux qui a permis aux économistes keynésiens d’affirmer une relation entre inflation et chômage représentée par la figure 1 et conduisant à l’existence d’un certain dilemme entre ces deux grandeurs. Ce dilemme consiste à répondre à la question

CM droit de la protection sociale Droit de la protection sociale sur 1 14 Chapitre 6 : Les accidents du travail et les maladies professionnels Paragraphe 1: les différents risques professionnels Il y a deux sortes de maladies et d’accidents. La maladie comme l’accident sont scindés en deux. L’accident peut-être de droit commun et aussi professionnel ou du droit du travail. La maladie peut-être aussi du droit commun ou professionnel. La maladie du droit commun est l’hypothèse d’avoir

Arrêté ministériel NB : sources du droit du travail = règle pris en considération par salarié… pour savoir quelle est la norme à appliquer. La circulaire (texte de nature administrative faite par le ministre dont le but est d’expliquer la loi, donner une interprétation d’une loi qui a été votée. Car loi fixe les grandes lignes et parfois il y a des zones d’ombres) = utile pour les subordonnés du Ministre (directeur régional du Travail, inspecteur du travail…) Le juge est obligé de donner la même interprétation