Travail égal Salaire égal

demande des ménages en fixant le niveau des prix ; • l'offre de biens par les entreprises correspond aussi à une demande de travail qui est satisfaite par l'offre des ménages, sur ce marché l'équilibre est assuré par le niveau des salaires ; • puisque l'argent gagné par les entreprises grâce à leur production est redistribué aux ménages sous forme de revenu, c'est-à-dire de salaires, d'intérêts et de dividendes, les achats de titres par les ménages correspondent à la partie de leur revenu non consommée

conditions d’équilibre sur le marché des produits. Les divergences apparaissent quand on aborde le fonctionnement des autres marchés (marché de la monnaie et marché du travail). Hypotèses : _ - Le modèle IS-LM est un modèle en économie fermée (son équivalent en économie ouverte est le modèle de Mundell-Fleming). - Les prix et salaires sont fixes, c’est donc un modèle de court terme. L’équilibre sur le marché des biens et services : détermination de la courbe IS On part de la condition d’équilibre

XVII XVIII. Les motifs psychologiques et commerciaux de la liquidité Observations diverses sur la nature du capital Les propriétés essentielles de l'intérêt et de la monnaie Nouvel exposé de la théorie générale Livre V : Salaires nominaux et prix XIX. Variations des salaires nominaux Appendice sur la Théorie du Chômage du Professeur Pigou XX. XXI. La fonction de l'emploi La théorie des prix Livre VI : Notes succinctes suggérées par la théorie générale XXII. - Notes sur le cycle économique XXIII

général de retraite. PAGE .414 - Règlement intérieur n° 2 de l'IPRES relatif au régime complémentaire de retraite des cadres. . Livre de la Sécurité Sociale Sénégal Titre IX - code du travail - Du salaire et de ses accessoires Chapitre 3 - Des retenues sur salaires Chapitre 4 – Code du Travail - Moyens de contrôle Arrête ministériel n° 7301 M.F.P.T.-D.T.S.S.-T.M.O. du 17 mai 1963 déterminant les modalités des déclarations de mouvements de travailleurs C

contrat de travail à la différence des experts comptables, avocats, consultants qui sont indépendants et rémunérés par des honoraires. - Le contrat de travail : Le contrat de travail est une convention par laquelle le travailleur ou salarié s'engage à fournir à l’employeur ses services personnels sous la direction et le contrôle de celui-ci, moyennant une rémunération. -Distinction entre salaire et appointement : Le salaire est la rémunération attribuée en contrepartie d'un travail manuel généralement

production, une deuxième partie est affectée à la rémunération du travail, enfin la dernière partie constitue l’excédent brut d’exploitation (EBE) qui représente la rémunération du capital physique. Excédent Brut d’Exploitation : C'est une mesure du profit de l'entreprise. On calcule l'EBE en enlevant de la valeur ajoutée la rémunération des salariés (salaires versés et cotisations sociales) : E.B.E. = Valeur ajoutée - (salaires cotisations sociales) - impôts liés à la production PIB : Le

prix » La théorie : les prix augmentes parce que les salaires augmentent, les salaires augmentent parce que la croissance économique est forte.  On peut faire appel à la formalisation mathématique Soit : Pi = l’indicateur de l’augmentation des prix g = le taux de la croissance des salaires t = un indicateur de croissance économique Nous dirons que la hausse des prix est une fonction de la hausse des salaires et la hausse des salaires une fonction de la croissance économique. Le modèle

plus bas) ▪ parer aux risques sociaux encourus par une personne. Les risques sociaux sont liés à l’apparition d’un événement générateur d’une diminution de revenu, voire d’une augmentation de dépenses (maladie, vieillesse, chômage, accident du travail, …). Comme tout le monde est concerné par ces risques, on parlera de redistribution horizontale. ▪ mettre à la disposition de chacun des biens et des services financés par la collectivité et non payés par le consommateur immédiat. Le rôle

Sciences Économiques 27 avril 2007 halshs-00143948, version 2 - 8 May 2007 Alain Béraud1 KALDOR ET LA THÉORIE KEYNÉSIENNE DE LA RÉPARTITION Résumé : Kaldor présente l’analyse qu’il fait de la répartition comme une théorie keynésienne. Son travail s’inspire, nous dit-il, des contributions de Keynes, dans le Traité de la Monnaie, et de Kalecki. Cependant, alors que Keynes et Kalecki développent des analyses de courte période, Kaldor décrit les caractéristiques d’un équilibre de longue période

commerciaux de la liquidité XVI. - Observations diverses sur la nature du capital XVII - Les propriétés essentielles de l'intérêt et de la monnaie XVIII. - Nouvel exposé de la théorie générale Livre V : Salaires nominaux et prix XIX. - Variations des salaires nominaux Appendice sur la Théorie du Chômage du Professeur Pigou XX. - La fonction de l'emploi XXI. - La théorie des prix Livre VI : Notes succinctes suggérées par la théorie générale