Travailleur social

Pourquoi veiller à l’égalité des chances et vouloir la diversité ? • Diversité source de richesse, d’innovation, de changement, de respect, de fierté d’appartenance • Nécessité éthique et Responsabilité Sociale de l’Entreprise • Image de l’entreprise • « Diversité en France une réalité sociale…un idéal dans l’entreprise » Alain GAVAND • Contrainte légale • Demande des clients, proximité clients • Pénurie de compétences • Source de performance des équipes • Adaptation aux changements 1 15/02/2012

contributions de l’‛Etat et des syndicats sur le marché du travail. Les rapports sociaux sont l’‛expression d’‛un rapport de force entre partenaires sociaux. Distinguer les causes du chômage et les remèdes selon les néo-classiques et les keynésien Définir demande effective, équilibre de sous-emploi, chômage involontaire, chômage structurel, Flexisécurité, Montrer les conséquences du chômage sur l'intégration sociale expliquer les processus de désaffiliation Indications complémentaires : En se limitant

SEMINAIRE DE SENSIBILISATION DU CONSEL NATIONAL DU PATRONAT SUR LA GESTION DU CONTENTIEUX SOCIAL SOMMAIRE I. INTRODUCTION : RAPPEL CONTEXTE ET OBJECTIFS DU SEMINAIRE II. PARTICULARITES PROCEDURE SOCIALE III. DIFFERENDS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS IV. GESTION ET SUIVI DES AFFAIRES V. CONCLUSIONS. I. INTRODUCTION Rappel Contexte et Objectifs du Séminaire A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION B. OBJECTIF GENERAL C. OBJECTIFS SPECIFIQUES D. RESULTATS ATTENDUS Textes de référence : art. L

19e siècle au fur et à mesure du développement d’un marché du travail au sens moderne. Les caractéristiques du rapport salarial sont précisément par le droit du travail qui repose sur la loi et les conventions collectives réunissant les partenaires sociaux (syndicats de salariés et d’employeurs, représentants de l’Etat). I. La division du travail. 1. Qu’est-ce que la division du travail ? La division du travail est un processus de répartition des tâches productives entre plusieurs

modifiée et completée au 11 janvier 1997 -------------------------------------------------------------------------------- TITRE I - OBJET ET CHAMP D'APPLICATION TITRE II - DROITS ET OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS CHAPITRE I - DROITS DES TRAVAILLEURS CHAPITRE II - OBLIGATIONS DES TRAVAILLEURS TITRE III - RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL CHAPITRE I - DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE II - CONDITIONS ET MODALITES DE RECRUTEMENT CHAPITRE III - DUREE DU TRAVAIL SECTION 1 - DUREE LEGALE

2004 ) Introduction D’importants progrès ont été réalisés depuis un demi-siècle en matière de prévention de la santé et de sécurité au travail mais ce n’est que depuis une dizaine d’années que l’attention des pouvoirs publics, des partenaires sociaux et des organismes de prévention et de santé au travail s’est particulièrement attachée à la notion de prévention des risques professionnels dans les entreprises privées et les établissements publics. L’évolution de la nature des risques professionnels

singulière. Pour le travailleur social, il paraît naturel et légitime de prendre l’individu, « la personne unique », comme objet d’étude et d’analyse. Son but est d’aider à clarifier les besoins et les objectifs de la personne. Le travailleur social tente par la suite d’identifier la source des problèmes et de trouver des solutions adéquates tout en soutenant l’individu. Or, il serait peut-être utile, pour le travailleur social, de se pencher plus sur les facteurs sociaux (environnement, famille

L 5212-17. Loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Circulaire du 15 janvier 2007 relative à la mise en œuvre de l’orientation vers le marché du travail des travailleurs handicapés. Circulaire du 22 février 2006 relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés du secteur privé et du secteur

travail entre les travailleurs et les employeurs exerçant leur activité professionnelle sur l’étendue de la République du Mali. Est considérée comme travailleur, quels que soient son sexe et sa nationalité, toute personne qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle moyennant rémunération, sous la direction et l’autorité d’une autre personne, physique ou morale, publique ou privée, laïque ou religieuse, appelée employeur. Pour la détermination de la qualité de travailleur il ne sera pas

essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes législatifs organisent et rappellent l’importance de cette insertion. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet de bénéficier de mesures spécifiques pour compenser le handicap, que ce soit en matière de formation professionnelle, de placement en milieu de travail protégé, d’emploi en milieu ordinaire de travail. PLAN DU DOSSIER: I. LA RECONNAISSANCE DU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE: 1. Définition