Travailleur

Chapitre 1 L’accès à une activité professionnelle Toute personne qui souhaite exercer une activité professionnelle doit choisir un statut juridique. Elle peut opter pour le statut de salarié, de fonctionnaire ou de travailleur indépendant. Chaque statut confère à celui qui l’adopte des droits et des obligations qui sont définies par des lois et des conventions. I. L’accès à une activité professionnelle Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès

et de la Sécurité sociale …………………………………………………………….. Direction de la Protection sociale …………………………. Division des IPM ------------ LES INSTITUTIONS DE PREVOYANCE MALADIE (I.P.M.) Une garantie à moindre coût de la prise en charge de la santé des travailleurs et des membres de leurs familles Une assurance contre les risques financiers engendrés par la maladie Informations pratiques 1 Remerciements Sincères remerciements à :  tous les agents du Ministère du travail et des Organisations professionnelles

propriété privée - et d'autre part le monde ouvrier et les problèmes qui le concernent. Les statisticiens, philosophes et hommes politiques cherchent à identifier et dénombrer les populations "à problèmes". Très vite, on va chercher à distinguer le travailleur réduit à l'inactivité pour des raisons extérieures à lui de l'individu qui se complaît dans l'oisiveté, distinction qui marque fortement l'histoire du TS. La statistique devient un instrument de gestion des mutations en cours, des politiques menées

technique pour chaque aspect de la tâche d'un travailleur, pour remplacer la méthode empirique utilisée traditionnellement. 2. Le processus de décision doit permettre à la direction de choisir, entraîner, instruire et développer chaque travailleur, lequel, par le passé, déterminait par lui-même la façon d'exécuter sa tâche et se formait de son mieux par ses propres moyens. 3. La direction doit coopérer avec enthousiasme avec les travailleurs pour s'assurer que chaque tâche soit exécutée

Sécurité sociale Les pensions Le cas des « contractuels » est l’ensemble des dispositions relatives à l’organisation et aux règles du travail, au bien-être des travailleurs (et de leur famille) et à la sécurité sociale. C’est à la fois un droit privé car il traite des relations de travail entre travailleurs et employeur, et un droit public notamment en ce qui concerne l’organisation de la sécurité sociale. Travail rémunéré dans une administration, dans une entreprise, chez un particulier

de la force de travail = salaire (et non la valeur d'échange du travail comme chez les classiques). → La valeur est intégralement créée par le travail (Marx adhère à une théorie de la valeur travail), l'existence du profit implique que les travailleurs ne reçoivent sous forme de salaire que l'équivalent d'une partie du travail qu'ils ont fourni. La théorie marxiste de l'exploitation capitaliste se résume donc dans l'écart entre la valeur créée par le travail des salariés et la valeur de leur

16 ans en cas d'entrée dans la vie active) et sans limite d'âge au delà. Avant 20 ans, ce sont les CDES qui sont compétentes. La première section concerne les relations de la personne handicapée avec le travail : reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, orientation vers le travail en milieu ordinaire ou protégé, aides financières au retour à l'emploi. La deuxième section attribue des allocations (allocations pour adultes handicapés, allocation compensatrice), évalue le taux d'incapacité

était applicable dans tous les T.O..M, les territoires sous tutelle et le code dominion franco anglais des nouvelles hybrides. - La compétence nationale personnelle (application aux personnes ): le code de travail de 1952 était applicable aux travailleurs et aux employeurs exerçant leur activités professionnelles sur l ’ étendu des T. O. .M. - Evolution de la législation: par la suite le code du travail a connu une amélioration intervenue par deux textes. - Le décret du 20 mars 1955 sur le

productivité dans le facteur travail. Le progrès technique et la croissance économique génèrent des gains de productivité dans le facteur travail. En effet, les nouvelles technologies mises en place par l'entreprise vont devoir être utilisées par ces travailleurs. Il va donc falloir que ces personnes soient formées afin d'utiliser ces machines et améliorer l'organisation du travail et ainsi faire des gains de productivité. (doc 2). De nouvelles organisations au sein de l'entreprise vont permettre de produire

activité, le rôle des travailleurs est très important car sans eux, aucun résultat ne se présente. Entre autres, ils sont le squelette même de l’entreprise. De ce fait, pour assurer leur sécurité et pour améliorer leur condition de vie, la CNaPS a été crée avec comme rôle de gérer et payer les divers allocations pour les travailleurs servant pour l’amélioration de sos conditions de vie et pour l’assurance de son avenir. Cependant avec l’immense nombre de travailleurs et les différentes prestations