Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

Structure de GO………………………………………………………….……....18 a. Structure géographique et présentation des services…………….…19 b. Structure hiérarchique…………………………………………...……....21 C / Le service des Ressources Humaines………………...…………...22 1) Présentation…………………………….………………………………………...22 2) Organigramme du service RH………………………………………………….24 I. Mes travaux effectués et apports personnels...................26 A / Le processus de recrutement…………………………………….....26

engage et des produits qu'elle obtient. La comptabilité lui est alors indispensable, puisqu'elle lui permet un suivi et une gestion de ces charges et produits aboutissant à la détermination du résultat. Pour son activité de production de biens et services, l'entreprise est en relation avec son environnement constitué de ses clients, ses fournisseurs, l'Etat, les institutions financières... Ces relations ont généralement un dénouement financier créant ainsi une obligation de paiement de part et d'autre

concurrence du caoutchouc synthétique Eu égard à ce qui précède, des cadres et des paysans de Tiassalé se sont unis pour créer la coopérative Vie en vue de sensibiliser les populations de à l‟hévéaculture. Dans ce cadre nous avons effectué un stage (FS II) au sein du Cabinet CEPAAFE, dont le thème général est : « Maîtrise des compétences techniques » qui s‟inscrit dans la phase pratique de la formation des ITA. Au cours de ce stage pratique, nous avons traité le thème spécifique : « Contribution

l’opportunité de passer mon stage au sein de son siége, aussi pour tout les facilité qui ma accorder toute au long de cette expérience. Je tiens a remercié aussi « Mr ELBOUJAMAOUI Abellatif» responsable du service comptabilité, « Mme EL OUERDIGHI Latifa », « M. RACHID Imad eddine », « Melle OUKNIDER Fatimazahra », « Mme ADNANE Maryama », pour leurs soutien et précieux conseils durant la période de mon stage. Je tiens à remercier aussi, l’ensemble du personnel exerçant au sein de la CRCA, je ne saurai les

Il s’agit de :  DIEU qui m’a guidé tout le long de ce travail en me donnant la santé, et les ressources nécessaires qui m’ont permis la production de ce rapport ;  Ma famille qui n’a cessé de me soutenir et me couvrir aussi bien d’encouragements que d’affection ;  Monsieur MYLONOYANNIS Solon François, expert comptable diplômé qui m’a ouvert les portes de son cabinet dans lequel j’ai pu effectuer ce stage ;  Le personnel d’AYELA Audit &Conseil, en particulier : • Mlle KOUADIO Arlette, responsable

Problématique : Comment l’individu s’identifie-t-il au sein de son groupe de travail ? Introduction : Présentation de l’entreprise et des individus concernés I : Les interactions formelles et la place de l’individu dans son groupe de travail II : Les interactions informelles et les relations entre les individus Conclusion : Réponse à la problématique Dans le dossier : Synthèse + Photos + Interview des salariés au sein du groupe de travail « service de location » Caractéristiques de l’entreprise :

Référentiel des emplois et des compétences Référentiel des emplois et des compétences Sommaire Services aux publics, traitement des collections Chargé de collections Chargé de service public Chargé de techniques et processus documentaires Chargé d’études et de recherches en conservation / reproduction Gestionnaire de collections et de traitement documentaire Gestionnaire de reproduction analogique et numérique Relieur / restaurateur Magasinier de bibliothèque 12

Mon stage dans une entreprise de Travaux Publics Document ressource ENT Page 1 Mon stage dans une entreprise des Travaux Publics ASCO-TP Mon stage dans une entreprise de Travaux Publics Document ressource ENT Pages Sommaire ..................................................................................................................................................... 2 1.Généralités sur l’entreprise .....................................................................

La gestion des ressources humaines 1) Définition des ressources humaines : Au cœur de l'organisation, il y a le Capital Humain. Les ressources humaines ont pour objectif d'apporter à l'entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement. Ceci implique donc, de lui assurer le nombre suffisant, mais aussi compétent et motivé pour le bon fonctionnement de l'organisation. Les ressources humaines sont un des moyens de mise en œuvre de la stratégie ( adaptation des éffectifs, des compétences 

Régionnalde Mise en Valeur Agricole du Tadla (ORMVAT) :· Création.· Fiche technique.· Missions de L'ORMVAT.· Ressources financières et humaines.· Moyens humains et matériels.· L'organisation de l'ORMVAT.- Organigramme.- Les départements et services de l'O.R.M.V.A.T. Deuxième partie:Département de la planification et de finances:· Organigramme de département de la planification et des finances.· Les services et bureaux du département de la planification et des finances.· Présentation de département de la planification