Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

Mme H.BOUKRIT mon maître de stage, qui m'a formé et accompagné, non seulement le long de cette expérience professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie, mais tout au long de ma formation. Je remercie l'ensemble des employés de service personnel pour les conseils qu'ils ont pu me prodiguer au cours de ma période de stage: je citerai Mr S.HAFIDI pour son professionnalisme, et tous les autres agents pour leur sérieux et leur gentillesse. Je ne manquerai pas de remercier tous

le marché de travail, l’ENCGO veille à ce que ses étudiants mettent en application les informations acquises, afin de se familiariser avec le monde professionnel et confronter des situations réelles. Ceci n’est possible, qu’à travers des stages effectués au sien des entreprises ou à l’intérieur des administrations . Dans cette perspective, les étudiants de la troisième année sont appelés à passer un stage d’application, de manière à concrétiser et valoriser les cours théoriques dispensés à l’ENCGO

toujours manifesté à mon égard et pour les recommandations qui ont contribuées à la réussite du stage. Je voudrais aussi adresser ma gratitude envers M. khalladi abdellah,Mmefdail meriem,Mmebenisse zahra et m.hachimi abdellatif et tout le service des ressources humaines pour leurs précieuses informations et leurs encouragements constructifs durant ma période de stage. On dédie ce travail mes très chers parents pour leur amour et leur soutiens mes formateurs et mes amies aussi vont enfin à tous ceux qui

Rapport de stage: Al omrane Marrakech, service commercial Remerciements Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, je tiens à remercier toute l’équipe du service promotionnel pour leur accueil et collaboration. Plus précisément, je tiens à remercier sincèrement : -M. El KHATIB Lahbil, Directeur général d’al OMRANE Marrakech, pour m’avoir accueilli dans son entreprise. -M. EL GOUIL Omar, mon maître de stage qui m’a formé et accompagné tout au long de cette expérience professionnelle

sociales……………………………………………………………. 16 III. Procédure de traitement des obligations……………………….. 17 TROISIEME PARTIE : DIFFICULTES RENCONTREES, CRITIQUES, SUGGESTIONS ET TRAVAUX ADDITIONNELS………………………………….. 18 I. Difficultés rencontrées……………………………………………………… 19 II. Critiques et suggestions……………………………………………………. 18 QUATRIEME PARTIE : TRAVAUX ADDITIONNELS……………………………. 22 CONCLUSION…………………………………………………………………………………….. 24 BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………………………………. 25 ANNEXES……………………………………………………………………………………………

RAPPORT DE STAGE Du 12 octobre 2009 au 31 mai 2010 A Petit Mbao – Sénégal CITATION « Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante, se sont avant tout ses ressources humaines, leur enthousiasme, leur communication, leur créativité. Tout le reste peut s’acheter, s’apprendre ou se copier » Claude VERMONT 2 REMERCIEMENTS Mes remerciements à l’ensemble du personnel de Human Appeal International/Bureau du Sénégal pour leur amabilité et leur considération

LASNIER installée depuis 1900, est rachetée pour former la Société Malgache des Grands Travaux de l’Est SMGTE. * 1960 : La Société Routière COLAS devient CITROA (Compagnie International de Terrassement, Route et Ouvrage d’Arts) par rachat des activités SRC par la Filiale GTE. * 1972 : Fusion de CITROA et GTE * 1980 : L ‘agence COLAS Madagascar est créée par le rachat de GTE par COLAS * 2004 : Le service Technique et Laboratoire commence à préparer la démarche Qualité du Laboratoire Central

Sommaire 1. Contexte de travail 2 1.1. L’hôtel Ritz Paris 2 1.1.1. Identité de l’entreprise 2 1.1.2. Marché, produit, service, clientèle 3 1.2. Le service des Ressources Humaines 7 1.2.1. Les chiffres clés 7 1.2.2. Organigramme du service 8 1.2.3. Le rôle du service des Ressources Humaines 8 1.2.4. Relations 10 2. Missions réalisées 11 2.1. Missions générales 11 2.2. Le recrutement 12 2.2.1. Ma mission : assurer l’organisation et le suivi du recrutement 12

Remeciements Je présente ma profonde gratitude et mes vifs remerciements à :  Mr. HASSAN AMSROUY, Directeur général De la S.B.G.S.  Mr. LHOUCINE AGOUCHAME, Directeur des ressources humaines et formation.  Mr.CHERKAOUI , .  Tous les responsables des services visités.  Tout le personnel de la S.B.G.S.  Tous les personnes qui m’on aider durant la période de mon stage. Sommaire IDENTIFICATION

respect et notre profond estime. Merci à nos chers parents pour leurs conseils leur soutien affectueux, rien ne saurait exprimer nos sentiments de reconnaissance et de gratitude. Sommaire I. Introduction II. La fonction ressources humaines III. L aspect comptable IV. Le contrôle interne du cycle paie/personnel 1-descriptif du circuit paie/personnel 2-procédure du contrôle interne 3-contrôle interne des comptes rattaches