Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

Technique et Exploitation1.1.5. Le conseillé1.1.6. Le service informatique1.1.7. Le service des Ressources Humaines1.1.8. Le service patrimoineCHAPITRE II : LES SOCIETES DU GROUPE COGEB I. COGEB LOGOSTICSII. AFRIC CARRIERESIII. AFRIC BETONIV. AFRIC IMMOBILIERV. AFRIC FORAGEVI. COGEB ENERGIEDEUXIEME PARTIE : GENERALITE SUR LA COMPTABILITE DE COGEB INTERNATIONAL SACHAPITRE I : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE LA COMPTABILITEI. LES SECTIONS OU SERVICES COMPTABLES1. LA SECTION CAISSE2. LA COMPTABILITE FOURNISSEUR3

orienté avec ses pertinentes remarques. Ces derniers m’ont été très utiles lors de l’élaboration de ce rapport. Mes vifs remerciements s’adressent également a Monsieur « TAHIRI JAWAD» Chef de Division Finance  qui m’a autorisé d’effectuer ce stage au sein de l'Office National de l'Eau ce qui m’a aidé à compléter mes connaissances théoriques acquises à l’institut et vivre une expérience riche et variée, Je tiens à remercier aimablement Madame «  BOUCHERA BSSIS», Pour Son accueil son aide et conseils

apprentissage. De septembre 2011 à septembre 2012 j’ai occupé le poste de réceptionniste au sein de l’hôtel Saint Augustin Elysée ***. Cela n’était pas ma première expérience au sein d’un hôtel puisque j’ai travaillé en tant que réceptionniste de nuit et de jour pendant un an et demi au sein d’un hôtel indépendant trois étoiles. Dès la fin de l’année J’ai eu la chance de me voir proposer de continuer mon apprentissage au sein de cet établissement. La direction m’a proposé le poste d’assistant 1er de réception

travaillé en équipe, et de pouvoir postuler lors d’un éventuel recrutement dans les entreprisses. Durant notre séjour à la SODECOTON du 02-07-2012 au 20-09-2012, j’ai été affecté à la direction financière ou j’ai été confronté à une multitude de travaux tels que le règlement des fournisseurs, l’imputation, la saisie, le classement, le suivi des pièces, l’établissement des remises chèques. C’est à la suite de tous ceci que nous j’ai pu consacrer ma réflexion sur le thème intitulé : LE PROCESSUS DE

| | | |J’ai exercé des responsabilités au sein de l’établissement scolaire : | |

[pic] Stage effectué au sein de : [pic] Réalisé par : Nadia ELMAJDOUB Filière  : technicien spécialisé en commerce ANNEE DE FORMATION : 2009 / 2010 [pic] Remerciements Dédicace Introduction (1er partie : Aperçu sur Direction d’exploitation du port de Safi (DEPS) ✓ Prestation de la D.E.PS ✓ Structure

ETUDE DE CAS Audit d’une entreprise commerciale sur AS400 Description : Une entreprise commerciale demande à une SSII (Société de Services en Ingénierie Informatique) d’auditer son système informatique avec les objectifs suivants : • Mettre en évidence les insuffisances en considérant les différents volets du management de son système d’informations. • Proposer des recommandations et un plan à court et moyen terme de refonte/développement de son système informatique. Missions : I. Donner un compte

Rapport de Stage de Fin de Cycle Option : GESTION DE RESSOURCES HUMAINES Thème : Stage effectué du 25 juillet au 25 septembre 2010 à la société nouvelle d’études et des réalisations du Tchad Maitre de Stage : Mr Modibo Mahamat SOMMAIRE 38 DEDICACE : REMERCIEMENTS  Ce document que nous avons élaboré avec un effort consenti n’aurait pas vu le jour sans

Introduction Un agent économique quelque soit son domaine d’activité, pour faire face au développement quotidien a constamment besoin des services diversifies. Parmi lesquels on peut citer les services bancaires. A cet effet l’agent économique peut satisfaire ses besoins et améliorer sa situation, fait appel aux organismes publics ou privés et aux institutions financières . Ce qui importe le plus pour l’agent, c’est de trouver des moyens de financement réguliers

X2B Rapport de stage d’exécution Lieu : Marie de SCEAUX (92330) Services : Ressources Humaines, service des Achats Tutrice de stage : Delphine Lamoure (Directrice des Ressources Humaines) SOMMAIRE I) La mairie de Sceaux et les particularités de l’administration territoriale 1) Quelques spécificités de l’administration 2) quelques généralités II) Mes activités au sein des Ressources Humaines 1) L’organigramme et la modification du règlement des présences et