Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

II- L’école des relations humaines L’école des relations humaines est apparue dans les années 30 après la crise économique de 1929, cette crise a remis en cause les principes et les théories de l’école classique, étant des théories très simples, l’échec de leur application a engendré la formation de ce second mouvement qui est le mouvement des relations humaines qui s’est développé grâce aux progrès réalisés dans des disciplines comme la psychologie et la sociologie. Tout au long du xixe siècle

maître de stage, de rendre compte et de participer activement à la vie du service. De faire connaître une image valorisante de la formation reçue. Le stage que j’ai effectué au sein de AL Omrane a été bénéfique du fait qu’il m'a permis d’enrichir mes connaissances, de développer ma façon de communiquer, et de bien mettre en épreuve mes compétences et mes capacités du savoir faire . Au terme de ce stage effectué a sein de la société AL OMRANE, j’exprime toute ma particulière gratitude a Mr

……………………………………..……….20 I. Description des services :……………………………………………………….…....20 a. Direction commerciale et marketing …………………………………....20 b. Direction financière …………………………………………………….....20 c. Direction des ressources humaines ………………………………….….21 d. Direction technique …………………………………………………….....21 e. Service production …………………………………………………….….21 II. Tâches et fonctions exécutées au sein des services :………………………….......22 a. Service gestion maintenance ………………………………………….….22 b. Service pièces de rechange  ……………….…………………………

directement ou indirectement à une action de développement.Efficacité : Mesure selon laquelle les résultats d’un projet ont contribué ou contribueront probablement à atteindre les objectifs de l’action entreprise.Efficience : Mesure selon laquelle les ressources sont converties en résultats de façon économe. Cette appréciation devrait comprendre tant les coûts directs que les moyens d’action (temps, expertise…). La distinction entre «efficacité» et «efficience» est importante aux fins des évaluations.Enseignements

intervient en matière d'analyse et de réalisation des travaux d'un ou plusieurs livrable d'un projet, dans le respect des normes et procédures en vigueur. Il est responsable du bon fonctionnement des paramétrages et développements qu'il réalise et s'assure, d'un point de vue technique et fonctionnel, que l'application correspond au cahier des charges. Il contribue en relation avec le Chef de projet à l'organisation et au suivi de la réalisation des travaux. Selon l'organisation des projets ou selon les

pays ont sû émerger économiquement et devenir des modèles internationaux en matière de gestion des ressources humaines. En effet, c’est en misant sur leur capital humain et en faisant preuve d’innovation qu’ils sont devenus les plus grandes puissances économiques de notre époque. C’est pourquoi dans ce travail, je vais effectuer une analyse complète des modèles en matière de gestion des ressources humaines, de trois de ces grandes puissances, soit le Canada, les États-unis et la Suède. Afin de mettre

III : Le climat de travail régnant au sein de Poste Maroc et les travaux effectués IX. Les responsables de stage…………………………………………....27 X. Condition et déroulement………………………………………….....28 XI. Les travaux effectués………………………………………………...29 XII. Les apports de stage………………………………………………….33 Conclusion………………………………………….34 Annexes…………………………………………….35 REMERCIMENTS Ma reconnaissance s’adresse à Mme SAFOU Frida Assistante Ressources Humaine, mon encadrante de stage. Son accueil,

……………….3PRESENTATION DE L’ENTREPRISE………………………………………………………………………………………………….4 PRESENTATION GENERALE…………………………………………………………………………………………………………5 STRUCTURE ORGANISATIONNELLE……………………………………………………………………………………………6DESCRIPTION DES TACHES ET TRAVAUX……………………………………………………………………………………..10 OBJECTIF DE Stage…………………………………………………………………………………………………………….…….10 MISSION…………………………………………………………………………………………………………………………………..10 DECRIPTION DES TACHES EFFECTUEES……………………………………………………………………………………………

Banque populaire Agence ………………………… Préparé par : ……………………. Stage effectué du ……………… au …………………… Année : 2010 / 2011 Remerciement…………………………………………………………………. 3 Introduction…………………………………………………………………….4 Fiche Technique………………………………………………………………...5 Organigramme du CPM……………………………………………………….6 Organigramme de l’Agence Ibn Batouta……………………………………..7 Première partie : I. La banque populaire et son secteur d'activité……………………………….....9 A. Le secteur bancaire Marocain………………………………………………9

financière et comptable de l’ONICL 1. Les attributions et les taches des services : ❖ Services comptabilité générale (service de l’affectation de stage) ❑ Bureau de centralisation ❑ Bureau de balance et concordance ❑ Bureau de travaux d’inventaire ❖ Service financier ❑ Bureau d’ordonnancement ❑ Bureau de trésorerie ❖ Service de recouvrement ❖ Service budget Chapitre III : L’organisation comptable de l’ONICL 1. INTRODUCTION