Travaux Effectués Au Sein De Service Ressources Humaines

......... Erreur ! Signet non défini. TROISIEME PARTIE : Problématique, méthodologie et résultats de l’analyse .............................................................................................................. 28 I. Les ressources humaines : évolution et incidences sur les collaborateurs .................... 29 II. L’Open Space, une méthode de travail innovante ..................................................... 36 III. Présentation de la problématique .........

Aéroports De Paris A l'attention de Mr Bernet 80 boulevard du Mandinet 95100 Roissy en France Objet : Remerciement J’ai été honoré d'avoir pu effectuer mon stage au sein de votre service de A.D.P Je tiens pour cela, à remercier tout le service R.H d’A.D.P en particulier le responsable du service qui était également mon maître de stage, Monsieur BERNET. Il a eu confiance en moi et m'a soutenu et encouragé pendant toute la durée de stage. De plus, je remercie

Dédicace 2 Rapport de Stage au sein la DRI BENBAKKA SAAD 2 Remerciements 3 Rapport de Stage au sein la DRI BENBAKKA SAAD 3 Sommaire Dédicaces……………………………………………………………………………………………………………………..2 Remerciement………………………………………………………………………………………………………………3 Abréviations…………………………………………………………………………………………………………………5 Introduction…………………………………………………………………………………………………………………6 Premier chapitre : Présentation de Direction Générale des Impôts: IMissions de la DGI………………………………………………………………………………………….8 IILa stratégie

Session 2013 Épreuve E2 De l’intervention… À la facturation. Remerciements Je voulais remercier la société SERCLIM, pour m’avoir intégrer au sein de leur équipe. De leur soutien et leur accueil. Je tiens à remercier tout particulièrement Mme CARRERE Nancy, et également, Mr CARRERE Brice de m’avoir permis d’effectuer mes stages au sein de la société, pour la confiance qu’ils m’ont accordée tout au long de ces dernières semaines. Un grand merci, pour l’équipe du SAV, MR ROUS Jean-Daniel

remercie Monsieur M.SEKKAT, Directeur du Ressources Humaines du Club Med Maroc, pour son dévouement et sa disponibilité. Je remercie également Mme TOBROUKI Elisabeth, l’assistante Ressources humaines et responsable de recrutement du Club Med Maroc, qui m’a été d’un grand soutien, qui a su me prodiguer des conseils qui m’ont bien servi à la réalisation de mon travail et qui a eu l’amabilité de me donner l’opportunité de vivre cette expérience au sein de la direction pays du Club Med. Mes remerciements

12 IV.2. Secrétaire de la direction 12 IV.3. Attache de direction 12 IV.4. Service gestion des ressources humaines 12 IV.5. Service informatique 12 IV.6. Service audit interne 13 IV.7. Service comptabilité et finance 13 IV.8. Service commercial 13 IV.9. Service Achats et Logistique 13 IV.10. Service électricité 14 IV.11. Service eau 14 Chapitre II : présentation de la division ACF 15 I. Section comptabilité de travaux 16 II. Section comptabilité générale 17 III. Section commande 18 IV. Section

Exemple de rapport de stage Voici ci-dessous un rapport de stage que vous pouvez utiliser comme trame pour rédiger le vôtre [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société (Organisme) : [NOM DE LA SOCIETE ] [ Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du stage (mission)] Nom du diplôme Année [] [pic] Monsformations : Institut Provincial d’Enseignement de Promotion Sociale Plan REMERCIEMENTS  INTRODUCTION ANNONCE DU STAGE (DURÉE

Exemple de rapport de stage Voici ci-dessous un rapport de stage que vous pouvez utiliser comme trame pour rédiger le vôtre [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société (Organisme) : [NOM DE LA SOCIETE ] [ Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du stage (mission)] Nom du diplôme Année [] Monsformations : Institut Provincial d’Enseignement de Promotion Sociale Plan Remerciements  INTRODUCTION Annonce

Gazeuses du Sud (CBGS) 16 Chapitre 1 : Département des Ressources Humaines : 21 I- Généralités : 21 A- Introduction : 21 B- Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels 21 C- Missions des ressources humaines 23 II- Travaux effectués et apports de stage: 25 A- Ressources humaines : 25 B- Service gestion administrative et affaires sociales : 26 C- Service gestion paie : 26 D- Service de communication et de formation : 27 E- La pointeuse :

S Effectué au sein de la chambre de commerce, d’industrie et de services de Khénifra Encadrer par : DIDAH ABDELILAH Rédiger par : NASIH FATIMA Promotion : 2005-2007 Sommaire ( DEDICACE…………………………………….…3 ( REMERCIEMENT………………………….…….4 ( INTRODUCTION…………………………….…...5 « L’importance des stages dans la formation professionnelle » (1 ère partie ( A- Identification de la Chambre de Commerce d’Industrie, et de Service.