Typologie Soumise Psychologie

peut graduellement transformer son actualité structurelle et organisationnelle, ou innover dans des contextes d’actions à forte flexibilité. A l’heure actuelle en France, l’amélioration de l’efficacité de la PME demeure un enjeu essentiel car cette typologie d’entreprises est fortement pourvoyeuse d’emploi (elle englobe plus des 2/3 des emplois privés). Elle est aussi reconnue comme mieux adaptée aux besoins de changement requis par les multiples évolutions, qu’elles soient d’ordre technologique, économique

cherche adapter sa production au marché via les objectifs et poids (en terme de productivité) des différents services. La logique d’optimisation est centrale dans le plan NExT, dont les bases théoriques sont issues du taylorisme. On peut selon la typologie de Mintzberg observer la structure générale de France Telecom et la caractériser. En premier lieu, l’organisation du travail (de type plus ou moins taylorienne) est accès autour de la technostructure, qui soutient la standardisation du travail,

nécessité de les économiser et doivent dvp des aptitudes economiques car les moindres de leurs choix sont porteurs d’énormes enjeux concernant leur subsistance. Herskovitz : les principes de la théorie marginaliste ne s’appliquent pas aux sociétés soumises aux déterminations du milieu, la totalité de leurs actes sont orientés vers le seul et unique objectif de leur survie. (exemple des Busmen, chasse et approvisionnement en eau demandent bcp d'energie mais ces activités n'occupent que 2/3h par jr!)

Université Paris 3 - Sorbonne Nouvelle Psychologie de la communication Pr Najab (professeur ex directeur de l'Ufr) et Mr Parain (psychologue et spécialisé en psychologie sociale) Prise de notes: Astrid Salin (diffusion avec autorisation SVP!) Année 2009/2010 Information partiel : Une partie contrôle des connaissances: QCM et éventuelle des connaissance. Et une partie question de réflexion : Porte sur la communication et sur l'aspect, social, interactionnel, cognitif, etc... Privilégier

le monde, la société et les hommes. Elle se signale, en général, par le recours au présent gnomique (à valeur intemporelle). * La fonction explicative : Comme l’ont poposé plusieurs narratologues, on peut ajouter une sixième fonction à la typologie de Genette. Très présente au XIXe siècle, notamment dans les romans didactiques, la fonction explicative consiste, pour le narrateur, à livrer un certain nombre d’informations qu’il juge nécessaires à la compréhension de l’histoire. On remarquera

il prend très vite un contour plus ou moins précis à travers le sexe souhaité, le prénom choisi, qui à la fois l’individualisera et le situera dans une filiation et dans une caractérologie sommaire. » Cette réflexion s'ancre dans les travaux de psychologie du développement de René Zazzo et de Henri Wallon. Selon cette approche, qu'illustrent bien les travaux de Pierre Tap, l'identité est fondée sur les relations passionnelles du sujet et de «l'autre». Elle est essentiellement conflictuelle : « Comprendre

Dans le cas inverse, quand le plus faible veut s'affranchir d'une tutelle pesante, on parlera de rébellion ou de révolution.     L'histoire de la guerre permet d'en saisir l'infinie diversité. Pour en rester à l'époque actuelle, de nombreuses typologies ont été proposées afin de cerner et de classer ce phénomène. Par exemple, on classera les guerres selon les techniques, la localisation et la finalité. Mais en aucun cas la guerre n'est un but par elle-même. On ne se bat jamais, paradoxalement,

La rationalité limitée s’oppose à l’optimisation, elle est au cœur des processus décisionnels réels 3. La rationalité est limitée par trois séries de facteurs : information disponible (et/ou coût de l’information) + motivations du décideur (psychologie, valeurs, personnalité, freins…) + capacités du décideur (capacités cognitives limitées). 21. Quels sont les éléments essentiels de la théorie du comportement de la firme ? 1. CYERT et MARCH 2. C’est un modèle explicatif du processus

CHAPITRE I : LES ASPECT HUMAIN DE L’ORGANISATION Objectifs du chapitre : • Délimiter l’objet de la psychologie des organisations. • Retracer son évolution dans le temps. • Présenter un modèle permettant de reconnaître l’ensemble des facteurs nécessaires à la description et à la compréhension du comportement humain au sein des organisations. • Faire ressortir les interdépendances ou interrelations existantes entre cette multitude de facteurs.  CONTENU DU CHAPITRE : I- L’objet du comportement

METHODES D’EVALUATION LA PLACE DE LA PERSONNALITE DANS L’HISTOIRE DE LA PSYCHOLOGIE Etude de la personnalité est essentielle pour la compréhension de la nature humaine. Elle occupe une place centrale en psychologie. Théorisée scientifiquement dans les années 30. On a pensé la personnalité sous différents paradigmes. - Etude de la conscience : WUNDT, limité à la méthode expérimentale. o Méthodes de la psychologie calquées sur celle utilisées dans les sciences naturelles. o Pas de place