Unédic

niveau en anglais, informatique, techniques d’expression, conduite de projets) Projet tutoré Stage de 16 semaines Débouchés professionnels Postes de maîtrise technique et d’expertise dans les institutions sociales (CAF, CPAM, URSSAF, MSA, CCAS, UNEDIC, CRF (Centre Régional de Formation) Mutualité française, Conseil général, DDASS, ...) Lieu de formation Université d'Orléans IUT de Bourges 63, Avenue de Lattre de Tassigny 18020 BOURGES cedex Standard : 02.48.23.80.80 Scolarité : 02.48.23.82.42

distribution spécialisée en jeux et jouets a quasiment doublé entre 1993 et 2008. Après une phase de contraction entre 2004 et 2006, elle est repartie à la hausse depuis 2007. 1 100 900 700 500 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 Source : Unédic Effectifs salariés unité : nombre de salariés 11 000 9 000 7 000 5 000 3 000 1 000 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 En hausse quasi continue entre 1993 et 2008, le nombre de salariés du commerce spécialisé en jeux et jouets

professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles) Durable Vous le souhaitez : Saisonnier à temps plein Temporaire à temps partiel Unédic DAJ 456e IDE-11/09 men art work Tous droits réservés NE RIEN INSCRIRE DANS CE CADRE Dossier enregistré sur internet le Vu le document officiel justifiant l'identité Dénomination Signature de l'agent de Pôle emploi Nom et prénom : 12 10

Évolution du nombre de salariés et d’établissements dans l’ensemble du secteur Sport* Champ : France 120 000 100 000 80 000 60 000 40 000 20 000 0 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 Nombre de salariés Nombre d'établissements Source : UNEDIC, fichier de la statistique annuelle des établissements affiliés ; données au 31 décembre * NAF 93.11Z "Gestion d'installations sportives" ; 93.12Z "Activités de clubs de sports" ; 93.13Z "Activités des centres de culture physique" ; 93.19Z "Autres

conséquences de ce cumul sont importantes en cas d'éviction du gérant de la société car, en présence d'un contrat de travail, il a droit au régime de l'assurance chômage de l'UNEDIC. Le versement des cotisations UNEDIC n'est pas un critère d'admission automatique du gérant au versement d'indemnités UNEDIC. Les couvertures sociales des gérants non associés rémunérés des SNC sont considérées comme des salariés ordinaires relevant du régime général de la sécurité sociale. Il s'ensuit qu'ils relèvent du régime

professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles) Durable Vous le souhaitez : Saisonnier à temps plein Temporaire à temps partiel Unédic DAJ 456e IDE-11/09 men art work Tous droits réservés NE RIEN INSCRIRE DANS CE CADRE Dossier enregistré sur internet le Vu le document officiel justifiant l'identité Dénomination Signature de l'agent de Pôle emploi Nom et prénom : 04 04

professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles) Durable Vous le souhaitez : Saisonnier à temps plein Temporaire à temps partiel Unédic DAJ 456e IDE-11/09 men art work Tous droits réservés NE RIEN INSCRIRE DANS CE CADRE Dossier enregistré sur internet le Vu le document officiel justifiant l'identité Dénomination Signature de l'agent de Pôle emploi Nom et prénom : 05 09

professionnelle Autre motif (à préciser) : Période d'inactivité supérieure à 6 mois Fin d’activité non salariée VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI (plusieurs choix possibles) Durable Vous le souhaitez : Saisonnier à temps plein Temporaire à temps partiel Unédic DAJ 456e IDE-11/09 men art work Tous droits réservés NE RIEN INSCRIRE DANS CE CADRE Dossier enregistré sur internet le Vu le document officiel justifiant l'identité Dénomination Signature de l'agent de Pôle emploi Nom et prénom : 23 02

Protection universaliste => principe de solidarité ( assistance. Elle est financé par l’impôt et garantis des ressources aux plus démunis. Y entre en jeux les administrations publique avec le RMI et la CMU, Les institutions publique ou paritaire avec les UNEDIC- ASSEDIC. Etc. • La protection complémentaire => Privée. Ce sont des régimes facultatifs complémentaires, pour être encore mieux couvert en cas de maladies, car la couverture assurantielle est de plus en plus réduite. C’est un moyen de mieux

temps et l’espace * Compensation financière pour le salarié 4) Généralité * Fin de contrat aux termes du CDD * Fin avec démission, licenciement, retraite pour les CDI * Régime général de la sécurité sociale et cotisation, UNEDIC pour les allocations aux chômages * Salaire imposé, au titre de l’impôt sur le revenu B) Le fonctionnaire 1) Obligations  et droits Obligations : * Discrétion * Obéissance hiérarchique * Réserve * Servir l’intérêt