Unité Ou Diversité Des Services Public

l’entreprise Professeur : F. KHIHEL Chapitre I : Définition et diversité des entreprises L’entreprise a évolué dans son contenu et dans sa perception avec l’évolution des sociétés. Elle désigne l’unité économique dont l’activité aboutit à une vente sur le marché. Elle est le lieu où se fait la création de la richesse, permet de mettre en œuvre des moyens intellectuels, humains, matériels et financiers pour créer des biens et des services. Elle est donc, un système ouvert, finalisé et organisé. La

c’est plus de 100 nationalités, 20 langues parlées, et plus de 500 métiers. Des créatifs, des ingénieurs, des professionnels du tourisme, des jeunes et des moins jeunes avec ou sans qualifications. Disneyland Paris cherche la diversité. En outre, la richesse d’une diversité au sein d’une entreprise, sont les compétences de ces employés (les Cast Members). Un partenariat avec nos quartiers ont du talent, ajoute une passerelle aux emplois déjà menée au niveau local. Avec initiative 77, 80 stages d’insertion

certain nombre d’organes destinés d’une part, à le maintenir en communication constante avec la nation dont il est l’expression (assemblées parlementaires élues), d’autre part, à assurer l’exécution des décisions prises par ces organes (gouvernement, services administratifs). Compte tenu de ce qui précède, il est à retenir que l’Etat ne présente pas www.sen-exercice.com Le 1er réseau éducatif du Sénégal le caractère d’une institution spontanée. Son utilité a été contestée sur le plan théorique et certains

Qui crée de la monnaie ? Par définition la monnaie est un moyen de transaction accepté par tous, elle est une unité de compte qui permet d'exprimer la valeur des biens, et elle constitue une réserve de valeur qu'on n'a pas besoin de dépenser immédiatement. Elle occupe aussi des fonctions politiques et sociales. Beaucoup pensent que la monnaie est un moyen seulement physique et créée par l’Etat. Cependant, la monnaie sous forme physique est de seulement 10% et le mode de sa création est un peu complexe

dimensions complementaires : * La dimension technique : il s’agit de la collecte d’information et de la mise en œuvre d’action de gestion * La dimension relationnelles elle consiste a la représentation internet et externe de l’organisation. La diversité et rôles de l’équipe de direction : La conduite des organisations supposent l’exercices de 4 grands rôles de la part des dirigeants : * Un rôle de finalisation de l’activité qui passe par la fixation des objectifs et des moyens pour les atteindre

économique peut être définie comme la manière dont les hommes vivants en société affectent leurs ressources à la production des biens et services, la manière dont ils répartissent ces biens entre eux et entre différentes utilisations immédiates et futures. De cette définition sortent trois notions fondamentales : La rareté des ressources La production de biens et services La répartition et l’utilisation des biens Plus généralement, l’économie est une science sociale qui étudie la production, la répartition

juridique déterminée, réunissant des moyens humains, matériels, immatériels et financiers, pour produire des biens ou des services destinés a être vendus sur un marché pour réaliser un profit » On constate alors que l’entreprise d’un point de vue générique se distingue par :   | |Son but : qui est l’essence même de son existence et qui est souvent confondu avec la nature du bien ou service qu’elle produit. | | |

Mais une organisation ne se résume pas à une somme d’individus et de groupes. Ceux-ci sont en effet liés par des interdépendances multiples, qui ont pour but de faciliter la réalisation d’un objectif officiellement commun: produire un bien ou un service.  Le mot organisation est polysémique: il désigne autant un objet actif que ses modalités internes de gestion Une organisation est toute structure (ou société) qui suit une logique propre pour l'atteinte d'un but spécifique.

valeurs ÉPANOUISSEMENT ENRICHISSEMENT du Service Civique RESPECT ÉCOUTE PARTAGE SOLIDARITÉ ÉQUITÉ Les valeurs inscrites dans la Charte me permettent de me réapproprier les trois fondamentaux républicains « liberté, égalité, fraternité » et contribuent à leur effectivité en leur donnant du sens. Retrouvez-nous également sur www.facebook.com/servicecivique Agence du Service Civique 95, avenue de France 75013 Paris Tél. : 01 40 45 97 99 DIVERSITÉ MIXITÉ VOLONTÉ INITIATIVE ÉVOLUTION TREMPLIN

 I-l'influence réciproque entre droit public et droit privé . 1- publicisation et privatisation du droit public. 2-homogénéité entre droit public et droit privé. 3-différence de degré entre droit public et privé. II-principe de la distinction entre droit public et droit privé. 1-liaison de la distinction avec la compétence des ordres juridictionnels administratifs et judiciaires. 2-laision de la compétence avec la distinction du droit public et privé Introduction